松果財經訊，據安踏集團公眾號消息，【2025年4月22日，中國上海訊】今日，在第56個"世界地球日"之際，安踏集團連續第10年對外發布《2024年度ESG（環境、社會及管治）報告》，系統披露其在綠色產品創新、綠色低碳轉型、綠色供應鏈共建等可持續發展領域的實踐和成績，這也是中國體育用品公司中首個獲得獨立鑒證報告的ESG報告。

報告顯示，在綠色產品方面，2024年安踏集團可持續產品占比突破30%，推出26款碳中和認證產品，可持續包裝占比提升至36%。在環境方面，2024年安踏集團溫室氣體減排目標已通過SBTi（科學碳目標倡議）驗證，符合1.5°C的減排路徑。范圍一直接溫室氣體排放量下降11.1%至7580噸二氧化碳當量，排放密度下降21.7%至0.11噸二氧化碳當量╱每百萬元人民幣收益。通過外購綠電和綠證，范圍二間接溫室氣體排放密度由3.25調整至2.28噸二氧化碳當量╱每百萬元人民幣收益；減少的二氧化碳量相當于種植349萬棵樹，3498公頃森林，約等同于4900個標準足球場的面積。同時，安踏集團在報告中首次披露范圍三溫室氣體排放數據，提升碳排放信息披露透明度。此外，集團總耗水密度下降2.5%，集團投資建設的自有營運工廠及物流中心光伏項目自發自用電力總共超過8800兆瓦時。

在國際權威指數機構MSCI ESG評級中，安踏集團兩年內躍升3級至“A”級，并首次入選道瓊斯領先新興市場指數，為該指數中6家中國內地企業之一，也是其中唯一的中國鞋服公司。

安踏集團執行董事、集團聯席CEO、可持續發展委員會主席賴世賢表示：“安踏集團將可持續發展全面融入企業的發展戰略，積極推進‘1+3+5’的可持續戰略藍圖，在可持續產品、綠色供應鏈、社會責任等方面均取得了長足的進展。集團多品牌各部門都對ESG的目標做出了量化衡量指標，真正將ESG落實到了企業經營管理的各個方面，這個完整的閉環讓可持續發展變成了企業的行動方案。未來安踏集團將致力于創造共生價值，并以科技創新和綠色低碳為核心驅動力，為行業提供可復制的綠色轉型解決方案，力爭2050年實現安踏集團碳中和的戰略目標。”

安踏集團的ESG實踐 可以歸為三大標簽

1.循環煥新 可持續產品占比超30%

2024年安踏集團可持續產品占比突破30%，創新推出將庫存成衣重新設計和再造為新品的“安踏循環再造”系列，使用回收材料rPET紗線的安踏火箭6代PRO鞋，主面料含30%再生滌綸的安踏兒童晴雨甲，采用賽麗絲?可生物降解聚酯纖維的斐樂FILA EXPLORE系列，由回收塑料瓶通過再生工藝制成的迪桑特DESCENTE RE:BIRTH系列，以及約50%的面料使用再生滌綸的可隆KOLON SPORT SECO POLO等可持續鞋服產品。值得一提的是，2024年安踏集團經過全生命周期碳足跡評估的產品達34款，其中26款為碳中和認證產品。

在產品原材料方面，安踏集團優先采用對環境友好、健康安全的可持續原材料，并持續推進原材料溯源工作。2024年集團100%鞋類產品皮革供應商獲得LWG金級認證，超過99%的皮革可追溯；FILA、DESCENTE和KOLON SPORT產品使用的羽絨材料99%獲得RDS認證。

在產品包裝方面，安踏集團通過包裝減量化、可持續包裝使用和物料回收再利用，全面降低包裝材料對環境的影響。2024年安踏集團可持續包裝占比提升至36%，服裝產品使用超過90%可持續PE塑料袋，其中FILA和DESCENTE使用100%可持續PE塑料袋；FILA包裝紙、紙袋和DESCENTE吊牌、紙袋均100%獲得FSC認證。

同日，恰逢中國鞋服行業首家由權威機構認證的碳中和店鋪——ANTAZERO安踏0碳使命店開業一周年。在過去一年的運營中，安踏0碳使命店將可持續理念貫徹到日常點滴中，如用LED節能燈替代傳統燈泡、推行無紙化辦公、減少包裝材料的使用，并鼓勵員工綠色出行。近日，安踏再度邀請第三方權威機構對店鋪過去一年的日常運營進行碳足跡測算與認證，這一舉措將為未來安踏更多門店的減碳舉措提供寶貴的經驗。

2.打造綠色供應鏈 首次披露范圍三碳排放數據

安踏集團不僅在自身運營中推動綠色轉型，同時攜手供應鏈合作伙伴共同推進清潔能源應用及可再生能源布局。

安踏集團在報告中首次披露范圍三間接溫室氣體排放數據，成為首批披露范圍三的中國體育用品公司之一。通過共同研發的ESG數據在線收集平臺，安踏集團收集了93家供應商的環境數據，包括溫室氣體排放、能源消耗、水資源管理和廢水及廢棄物處理等關鍵指標，并聘請獨立專業機構進行數據評估和分析，確保范圍三數據質量。同時，集團幫助供應商完善能源消耗和碳排放管理體系建設，已推動100余家供應商在其設施使用清潔能源及可再生能源。

2024年全年，安踏集團對供應商進行了786次ESG審核，其中獲得良好及以上評級的供應商超80%，所有一級供應商均通過ESG審核，審核覆蓋勞工管理、健康安全、勞工權益、綠色生產等環境及社會指標。

3.人才多元 社會責任行業前列

安踏集團倡導尊重包容和多元開放的企業文化，為進一步構建多元、平等和包容的職場環境，集團設立首席多元化官（CDO），促進多元交流與文化共融。同時，集團積極吸納不同區域和文化背景的員工，2024年集團有600余名員工來自16個不同國家和地區；少數民族員工突破4300人，來自中國40余個少數民族。

在人才培養領域，安踏集團投入大量資源建立員工培訓體系，員工培訓投入總額達4506萬元，培訓覆蓋率超97%，培訓時長超180萬小時，平均每人每年培訓時長超28小時。集團加大青年人才培養，2024年吸納25000多名高校畢業生和年輕人才加入。

在社會公益領域，安踏集團與和敏基金會共同構建了“五個一”公益平臺，年度公益投入超7億元，累計投入近27億元。集團創始人家族設立的和敏基金會致力于醫療衛生、體育教育及社區關愛三大領域。聚焦青少年體育公益的“安踏茁壯成長公益計劃”啟動新3年計劃，計劃再捐7億元以體教融合助力鄉村振興，截至2024年底已累計投入現金及裝備近11.7億元，超846萬名青少年受益。

此外，安踏集團還攜手世界自然基金會WWF開啟新3年戰略合作，與聯合國難民署合作的國際人道主義援助步入第3年，聯合中華全國體育基金會共同發布“優秀運動員終身保障公益項目”，與中國兒童少年基金會共同啟動“春蕾茁壯公益計劃”等項目，為更多需要幫助的群體帶來積極改變。同時，集團鼓勵員工積極參與公益活動，2024年員工志愿服務總計超過40000小時，參與員工人次超9000人。

來源：安踏集團