剛剛有網(wǎng)友發(fā)帖，崩潰了！這是廣東的招工信息，來深圳兩天了，到處找工作，工資低的不愿意進，工資一般般的人家就說你年齡大了不要，35歲真的年齡大了嗎？還沒來廣東的不用來了！替你們試過了！工作真的難找！

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看該網(wǎng)友提供的這個招工信息。

某某有限公司公司直聘

職位:長白班普工10名
工作內(nèi)容:組裝無緣光纖器件、全空調(diào)車間、坐班、全手工活
崗位要求:女:18-34歲，男:18-26歲，初中以上學歷，高中/中專以上學歷優(yōu)先，視為良好/輕微近視也可。產(chǎn)品較小，能接受者優(yōu)先!工作時間:正常5天8小時，上午8:30-12:00 下午13:00-17:30，其余上班時間是加班
單人單崗，不是流水線，技術含量高，愿意學習技術，挑戰(zhàn)高薪的歡迎加入!
薪資:綜合6000-7500元/月以上，15號準時發(fā)工資
試用期3個月，基本工資2520元+崗位工資(300-700元)+績效工資(200-400元)+全勤獎100元+生活補貼800元≈3920-4520+加班費轉(zhuǎn)正后，基本工資2520元+崗位工資(300-700元)+績效工資(400-1000元)+全勤獎100元+生活補貼1000元≈4120-5320+加班費工齡獎滿一年100元/月，后續(xù)每年增加100元/月(上限不超過500元/月)可提供包吃包住(不需要包吃住的補貼餐費500，房補500
>加班費(平時:21.72元/小時周末:28.97元/小時 法定節(jié)假日:43.45元/小時)，加班時間:平時2-3小時，周末加班30-50小時(訂單充足，加班穩(wěn)定)
福利 2025年入職新人可享受新人獎:2000元
做滿一個月后購買五險，試用期3個月、實行有薪年假(滿1年5天)公司鼓勵員工朝向技術員進階學習，給優(yōu)秀積極的員工提供更多上升機會:技術員享受技術津貼
進步獎、優(yōu)秀表現(xiàn)獎、超產(chǎn)獎、年終獎、部門聚餐、活動、旅游等，節(jié)假日發(fā)放禮品，生日紅包、新人獎

從上述信息來看，值得關注的核心要點，一個是用工年齡，女:18-34歲，男:18-26歲，初中以上學歷，高中/中專以上學歷優(yōu)先，視為良好/輕微近視也可。特別說明，因為產(chǎn)品較小，能接受者優(yōu)先。

而工資比較普通，綜合6000-7500元/月以上。難能可貴的，就是每月15號能準時發(fā)工資，說明企業(yè)效益和客戶回款良好，現(xiàn)金流沒問題。

對此，網(wǎng)友們各抒己見，發(fā)表自己的看法。

有網(wǎng)友表示，我這里一般35歲以下，尤其12小時兩班倒，他們知道年齡大了根本扛不住，其次當下經(jīng)濟下行，失業(yè)多，所以他們挑年輕的，因為年輕沒社會經(jīng)驗，好管理，好忽悠，工資還可以開的低。

有網(wǎng)友感慨，35歲以后女性：保潔，保姆，保健，男性：跑腿，保安，網(wǎng)約車。也有網(wǎng)友表示，東莞大把45歲以上還要人的，電子廠，五金廠都有，有些廠確實有限制，但也是放寬到45歲到50歲的。

不得不說，受經(jīng)濟下行壓力影響，很多企業(yè)都是舉步維艱，負重前行，從而直接沖擊的，就是導致就業(yè)形勢嚴峻。用人單位就變得“挑三揀四”，啟用更加年輕新鮮的血液，讓企業(yè)呈現(xiàn)更強的競爭力和活力。

因此，當前如果你還在工作，企業(yè)還能正常發(fā)工資，沒有裁員降薪，也沒有非正常放假，這就是非常好的平臺了，一定要珍惜。

對此，你怎么看呢？