近日，格力董事長董明珠在一場采訪中的發言引發爭議。

2025年4月，格力電器董事長董明珠在股東大會上的發言——“絕不用一個海歸派，因為里面有間諜”——引發軒然大波；這一言論將海歸人才的就業問題推向輿論風口。

然而，與格力“保守選才”形成鮮明對比的是，今年多地政府及國企的招聘名單中，海歸身影頻現。

從財政部公務員錄用名單到深圳海歸專場招聘會，海歸人才正在以“國際化視野+本土化實踐”的雙重優勢，成為推動中國高質量發展的重要力量。

其原話是：

“我們在人才培養當中，絕不用一個海歸派，這海歸派里面有間諜，我不知道誰是誰不是，我只能保守地選擇在國內的高校里面，培養我們自己的人才！”

現如今對海歸學子“一刀切”，轉而對“國內優秀學子的肯定”，與其國際化戰略形成微妙反差，董明珠似乎忘記了格力在否定海歸人才的同時，其引以為傲的格力發展史本身便刻著全球化印記：

從朱江洪時代引進日本壓縮機技術，到與德國博世聯合研發，乃至當前新能源汽車領域的國際專利布局，企業每個關鍵躍升都伴隨著全球技術資源的整合。

我們當然理解國家對信息安全的重視，但這種帶有偏見的言論只會寒了真正有志歸國者的心。

請問，那些放棄國外高薪、選擇回國打拼的留學生，是為了“做間諜”？還是為了“做實事”？

一組真實數據，讓你重新認識“海歸”

根據《2024中國海歸就業調查報告》（來源：智聯招聘）的最新權威數據，我們可知：

? 回國人數創歷史新高：2024年回國求職的留學生人數同比增長20%，是2018年的兩倍。

圖源：智聯招聘

? 學歷結構高質量：79.3%的海歸擁有碩士學歷，2.7%為博士學歷，說明這是一個真正高素質的人才群體。

圖源：智聯招聘

? 熱門行業緊缺海歸：教育培訓（32.7%）、咨詢服務（9%）、互聯網（7.1%）成為海歸首選崗位方向。

圖源：智聯招聘

? 薪酬水平連續6年上漲：海歸優先崗位平均月薪達15440元，外貿經理高達18224元，企業用“真金白銀”搶人！

圖源：智聯招聘

海歸不是“特殊群體”，他們只是像所有年輕人一樣，用自己的努力、學歷和經驗為國家尋找更多可能性的人。

尤其是在人工智能、航空航天、新能源、生物工程等關鍵領域——這些高增長行業，都對具有國際經驗和技術視野的“海歸”人才敞開懷抱。

你說他們是間諜？

那我們該如何解釋這些數據背后：

• 數以萬計的創業項目
• 上百萬的新增崗位
• 數千萬的納稅額與專利申請

圖源：北京海外學人中心

如果真的擔心信息泄露、技術外流，應靠健全的用人機制、審核流程與技術手段。而不是靠“口頭貼標簽”。

不能因為“一滴墨水”，就抹黑整杯清水。

更不能因為極個別事件，就懷疑整個留學生群體。

很多人喜歡用“吃著中國飯，砸中國鍋”來攻擊留學生。

但你知道嗎？

他們才是真正一邊吃著中國飯，一邊想辦法讓中國飯更香的人——

• 有人回國參與雙語教育改革；
• 有人投身國產新能源科技研發；
• 有人創業，帶動地方就業和稅收；
• 還有人回到基層，用自己的專業技能服務家鄉。

董明珠的發言不是“安全問題”，而是“信任危機”

我想說的是：

• 留學不是原罪；
• 海歸不是間諜；
• 懷疑一個群體，比審核一個人更危險。

如果連最熱愛祖國、最愿意回國的人都被誤解和排斥，那我們拿什么去建設一個真正開放、自信、有未來的中國？