近日，格力電器董事長董明珠在一次公開講話中提到：“海歸派里容易有間諜，我判斷不好誰是誰不是，所以在人才培養中，我不用海歸?！?/p>

這番話一出，迅速引發了廣泛爭議。

不少網友認為，作為一個有影響力的企業家，董大姐這番話過于“絕對”，甚至帶有偏見。企業用人是大事，公開“一刀切”地排除海歸，是否合理？

1、“海歸=間諜”？這個帽子太大了

首先，董明珠的觀點顯然屬于主觀判斷。

從個人經驗出發提出某些看法，本無可厚非。但當她在公眾場合以一種“定論式”的方式表達時，尤其作為公眾人物，對社會輿論和職場環境的影響不可小覷。

事實上，“海歸”并不是一個貶義詞，也并不是特指某類人，而是泛指在海外接受教育或工作經驗后回國發展的群體。

他們中絕大多數是踏實肯干、專業扎實的人才。

如果將海歸人員當做可能存在的間諜人員來看，對他們來說，傷害太大了。

2、企業界、科技界，大佬們“中招”了

如果我們真的按董大姐的邏輯“拒絕海歸”，那將會失去許多對國家和社會發展作出重要貢獻的人才。

例如：

李彥宏：百度創始人，畢業于北京大學，后赴美國布法羅紐約州立大學、紐約州立大學布法羅分校留學，工作多年后回國創業。
張朝陽：搜狐創始人，MIT（麻省理工學院）博士。張朝陽是麻省博士，現在在教物理課，讓大家見識到了他深厚的物理知識。
施一公：著名結構生物學家，清華大學教授，曾在普林斯頓大學任教多年，后來毅然回國推動生命科學發展。
王小川：搜狗創始人，畢業于清華，曾在美國深造。
潘建偉：中國量子通信領域的領軍人物，曾留學奧地利多年，回國后推進中國量子科技躍進世界前列。

這些人不僅不是“間諜”，反而是中國科技、產業騰飛的重要推手。

3、海歸不是問題，是不是人才才是關鍵

實際上，是否“海歸”不是核心問題，海歸是不是人才才是要考慮的關鍵。

一味防備甚至排斥海外背景人才，既不現實，也不利于國家競爭力提升。

當今世界，國際合作和人才流動是不可阻擋的趨勢，培養自主人才固然重要，但封閉視野、以偏概全，會損害更多潛在的發展機會。

總體來看，一味排斥海歸人才，必然弊大于利。

4、結語：多些理性，少些標簽

在全球化的大背景下，海歸只是人才構成中的一部分。每個人都有可能成為社會的中堅，也都有可能出錯。

我們應以德才為標準、以制度為保障，而不是簡單地貼標簽、“一刀切”處理。

董大姐可以有她的經驗和主觀判斷，但作為知名的企業家，我們更希望看到她能用更開放、更理性、更包容的眼光來看待未來的人才競爭。