昨日，猿輔導剛被曝員工連續(xù)加班18天猝死，引起大家強烈指責。

今天，小米也被揭露要求員工日均工時不低于11.5小時，再次讓大家震驚，相關話題登上微博熱搜。

小米的工時要求有多嚴？

據(jù)報道，有脈脈用戶發(fā)帖稱，小米要求員工日均工時不低于11.5小時，其中低于8小時需要提交說明，工時排名靠后的要被約談，甚至勸退。

有小米手機部門的員工則表示，不同組情況不一樣，日均工時要求低的組是10.5小時;有的組甚至要求日均14、15個小時，他們部門要求12.5小時。

而且，他強調：“但領導都是口頭要求，不會留下痕跡。”

小米對工時的要求非常嚴格，來自不同地區(qū)的員工是這樣說的：

上海：要求平均11.5小時就是9點上班、8點半下班。“我之前平均工時達到了12小時，還是因為排名靠后，被領導約談了。”

北京：如果工時排名靠后，會被領導約談警告，不改正就可能影響績效考評。

江蘇：請假也會影響日均工時，一個月只要請假一天，日均工時就不滿8小時，需要額外加班去補回來。

針對上述內容，脈脈上不少標注“小米員工”的用戶表示：是真的。

有勞動法律師指出，若按日均11.5小時計算，月工時或達287.5小時（扣除雙休），遠超法定174小時上限，小米的這種要求確實不符合規(guī)定。

“只能共苦，不能同甘”

實際上，小米加班多不是什么新瓜，在社交平臺上的討論一直不少。

有網(wǎng)友曾問小米加班是否嚴重，今年賣得這么好，給的應該不少。

回復的網(wǎng)友是這么評價的：“進來不一定是米粉，離開一定是米黑。這里的價值觀是有私生活就是犯罪，半夜打電話拉會都要隨時參加，找不到人就是你不真誠熱愛。有加班費也行，賣得這么好發(fā)點年終獎也行，可是都沒有。”

另有人評論：“只有親身經(jīng)歷過的人才知道我米只能共苦，不能同甘。”

“有個錘子，我就在小米科技園工作過的，壓榨員工是日常操作了。”

對于小米加班多福利還不行的做法，早在2018年，就有員工對雷軍“貼臉開大”過。

小米的上市慶功晚宴上，面對“如果有一天我變得很有錢”的問題時，一位小米員工回答：

“加班的我們再也不要吃方便面”。

之后雷軍還把這事兒發(fā)到微博，配文“小米同學們的愿望……”，并加上捂臉落淚，哭笑不得的表情。

雷軍是勞模，工作“7x16小時”

實際上，跟小米對員工的高要求一樣，雷軍本人就是一個勞模。他還有“中關村第一勞模”的稱號。

前陣子，為了宣傳小米YU7，雷軍凌晨5點就在武漢大學拍宣傳片了。

更早前，雷軍不知疲憊地加班案例也不少。

比如1990年，為了和微軟競爭， 雷軍帶領金山團隊經(jīng)常廢寢忘食，常常以最快速度吃完午飯，余下時間均用來開會，主動放棄所有節(jié)假日，幾乎全年工作，采用7x16的工作時間。

2015年，為了處理好小米手機供應鏈問題，雷軍早上九點上班，到了凌晨一兩點還坐在會議室里。有一天下班的時候，雷軍數(shù)了下，一天居然開了23個會。

在央視節(jié)目《遇見大咖》上，雷軍回憶，他三分鐘吃一頓午飯，平均一天開11個會。

2018年，小米已經(jīng)實現(xiàn)千億營收，雷軍還是非常拼。

時任小米高級副總裁祁燕透露，每天雷軍都是凌晨一兩點才下班，中午飯時間在下午四五點，晚飯則是十一二點。因此在小米的食堂里幾乎看不見雷軍的身影，因為按照他的作息時間，根本趕不上吃飯的飯點。

小米聯(lián)合創(chuàng)始人王川也承認，雷軍的工作是“7x16小時”高強度，背后一定需要巨大的信念支撐。

雷軍這么拼，不知道現(xiàn)在小米要求員工超長工時的做法，有沒有受到老板的影響？

結語

2024年在“福布斯中國雇主”系列評選中，小米獲評24年度“福布斯中國雇主”“最佳雇主”及“最受員工歡迎雇主”。這是繼2021年獲得全球最佳雇主后，小米2022-2024年連續(xù)三年斬獲該榮譽。

但是榮譽背后，不代表企業(yè)在實際管理中能讓員工完全滿意。

2024年，小米總收入3659億元，同比增長35%，創(chuàng)下公司歷史新高。經(jīng)調整凈利潤達到272億元，同比增長41.3%。公司智能手機、IoT與汽車業(yè)務都表現(xiàn)強勁。

在這背后，有超過43688名員工的拼搏付出。

現(xiàn)在公司業(yè)績大爆發(fā)，市值又突破萬億，或許雷軍也要想想如何提高兄弟們的幸福指數(shù)了。

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