社保知識，小龍蝦今日分享第1196期，歡迎關注！

在老齡化程度不斷加深的今天，不少人認為養老金存在不公平現象，可當被問及 “公平” 究竟指的是什么時，答案卻莫衷一是。

很多人對養老金公平性的理解存在誤區，他們將公平簡單等同于養老金數額的絕對一致。

有人覺得不管從事何種工作，也不論繳費情況如何，退休后沒有貢獻了，都應領取相同數額的養老金。

這種想法看似公平，實則忽視了諸多現實因素。

社會是一個多元復雜的系統，人們的工作性質、工作強度、收入水平以及對社會的貢獻各不相同。

如果實行絕對平均的養老金制度，會出現高收入、高強度職業從業者與低收入、低強度職業從業者養老金相同的情況。

這對于前者而言，無疑是一種不公平，也違背了按勞分配的基本原則，還會極大地打擊人們工作的積極性和創造性，最終影響整個社會的經濟效率和發展活力。

舉個例子：一個人工作了40年到60歲退休，一個人在村里游手好閑到60歲退休，一個人坐牢到60歲出來，給他們三都發一樣的養老金？

真正的養老金公平有著豐富的內涵，涵蓋多個層面。

1.從制度設計角度看，公平意味著規則公平。

所有公民，無論身份是公務員、企業職工還是農民，都應被納入統一的養老保險體系，遵循相同的參保、繳費和領取規則，享受平等的參保權利和機會。

這是實現養老金公平的基礎。

目前，規則是統一的，任何人都可以選擇繳納城鄉基礎養老保險，或者城鎮職工養老保險。

舉個上學的例子：

每個人都擁有學習的權利，這是公平。至于你上課時睡覺，還是上課認真聽講，這是個人選擇！

2.在待遇方面，公平體現在承認合理差異。

不同職業、不同收入水平的人群，繳費基數和繳費年限必然存在差異，根據 “多繳多得、長繳多得” 的原則，他們退休后領取的養老金有所不同是合理的。

一位在高收入行業工作且長期穩定繳費的職工，與一位收入較低、繳費斷斷續續的職工，養老金待遇理應有所差別。

還是舉個上學的例子：

你上課認真聽講，你考試100分；我上課睡覺，考試50分，這同樣也是公平！

養老金差距大的原因

正如前面的例子，有人100分，有人50分。我們要做的是如何提高自己的50分，而不是說想方設法去降低別人的100分，別人100分降低了，自己50分會變成51嗎？

現實中，養老金金額的多少確實存在差距：

部分企退人員養老金高于10000元；

大多數機關事業編人員養老金在7000多元；

絕大多數企退人員養老金在3000多元；

少部分城鄉居民養老金在2000多元；

大多數城鄉居民養老金在200多元！

不同群體間養老金待遇差距明顯！

這種差距，有歷史的原因，有個人選擇的因素，同樣也與當地經濟水平有關系。

個人觀點：

為什么有的企退養老金過萬？ 他們能力強，單位愿意給他們3倍繳納！

為什么機關事業部養老金普遍高？他們的工作穩定，工資有保障、福利有保障！

為什么大多數企退不足3000元？明顯能力不強，可替代性大，導致個人不敢提、單位不可能去高繳納！