2025年延遲退休制度正式實施，同時彈性退休制度也在2025年1月1日起正式實施，作為我們任何一個人群來講，都能夠選擇彈性退休，你既能夠選擇彈性提前退休，也能夠選擇彈性延遲退休，靈活就業者本身他在參加社保的過程中，就是屬于完全自主自愿的原則，所以說在選擇彈性退休方面，可能更多的人群傾向于彈性提前退休。

作為靈活就業者，如果選擇彈性提前退休，自己今后的養老金待遇又會產生什么樣的影響呢？每個月的養老金，會多了還是會少了呢？我們通過以下這幾個方面來分析一下。

第1個方面，基本養老金待遇計算發生變化

由于你選擇彈性退休，其實不論是彈性延遲退休，還是彈性提前退休，總而言之，對應的基本養老金待遇計算，都會發生變化，這是因為你的累積繳費年限發生了改變，我們都知道累積繳費年限，它最終是計算個人基礎養老金的重要條件之一，在這樣的一個背景因素下，不論你的累計繳費年限是提高還是減少，總是會影響到個人基礎養老金的待遇。

所以對于選擇彈性提前退休的人群來說，由于累計繳費年限減少，實際上今后你能夠享受到退休養老金的待遇，相對來說可能會降低一些，但如果說你選擇彈性延遲退休，那么由于累計繳費年限的增加，今后你能夠享受到退休養老金的待遇，相對來說就會更高一些。

第2個方面，靈活就業者繳的多，不如繳的久

我們作為靈活就業者，在選擇參加社保方面有一個重要的特征就是，可以選擇不同的繳費檔次，從60%~300%之間，都能夠任意的選擇，如何選擇呢？有些人可能比較糾結該選擇更高的繳費檔次，還是選擇更長的繳費年限？其實作為靈活就業者，繳納年限越長，今后享受到退休養老金的待遇才會更加占有優勢。

也就是說如果你有一定的經濟條件作為基礎，那么不要輕易的去選擇彈性提前退休，你至少應該要按照正常的年齡去選擇到點退休，如果更可能的話，我們選擇彈性延遲退休，那么就能夠多繳納幾年的養老保險，最終享受到養老金的待遇，可能會更加的理想一些。

第3個方面，不應當輕易的去中斷放棄社保

有一些靈活就業者，由于在參加社保的過程中，它都是遵循最低繳費年限和原則來參保，雖然這樣一樣是可以獲得正常的按月領取養老金的待遇，但是享受到養老金的待遇水平就是比較低的，甚至來講，最終初始養老金可能只有1000多塊錢，那么我們可以按照今天的物價試想一下，你僅僅只有1000多塊錢的養老金，他能不能夠保證你的退休養老生活呢？

所以很顯然我們在選擇彈性退休的過程中要結合自己的實際情況來選擇，有一點可以確定的是選擇彈性延遲退休，自己的初始養老金一定會變得更高一些。它不單單是體現在初始養老金待遇方面，還能夠體現在今后每一年，養老金調整待遇方面，因為有工齡掛鉤調整，自然而然是能夠獲得一個更高的調整待遇，

綜上所述

2025年退休新規實施以后，我們作為靈活就業者，該如何選擇彈性退休？選擇不同的退休條件，對應的養老金待遇實際上也是有不同的變化，那么最終要充分結合自己的實際情況來決定，但是作為靈活就業者一定要記住，不應當輕易的去中斷，甚至是放棄社保，如果條件允許，可以盡量的選擇彈性延遲退休，因為這樣才能夠讓自己，獲得一個更高退休養老金的收入，奠定重要的基礎。

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