福建
圖片：AI生成
2025年4月，格力電器董事長董明珠在股東大會上拋出“絕不用海歸派，因為里面有間諜”的言論，引發軒然大波。這一爭議不僅涉及企業人才戰略的合理性，更觸及全球化背景下中國制造業的開放性與包容性。
董明珠將“海歸”與“間諜”直接關聯，屬于典型的“以偏概全”。以個別泄密案例（如2023年某海歸工程師泄露技術導致格力損失2億元訂單）否定整個群體，邏輯上等同于因噎廢食。正如網友指出，若以此標準，錢學森、鄧稼先等曾留學海外的科學家也可能被污名化，而他們恰恰是中國科技崛起的核心力量。
數據顯示，中國每年約78.5%的留學生選擇回國發展，其中許多人在華為、阿里等企業擔任技術骨干，推動了中國在5G、人工智能等領域的突破。華為創始人任正非曾強調“全球化人才觀”，其女兒孟晚舟亦有留學背景，但華為仍積極吸納海歸人才。董明珠的言論顯然與這一現實背道而馳。
格力長期推崇內部人才培養體系，通過15個研究院、126個研究所和千余實驗室構建技術壁壘。董明珠認為，依賴本土人才是“民族自信”的體現，且格力專利數量連續多年領先行業（截至2023年達10萬項以上）。然而，這一模式暗藏隱憂：格力在壓縮機等核心技術領域仍需向日本企業支付專利費，且“萬人管培生”計劃留存率不足15%，暴露軍事化管理與現代職場需求的沖突。
圖片：AI生成
臺積電、中芯國際等企業通過吸納海歸人才（占比超30%）實現技術突破，而格力的研發投入占比（3%）低于美的、海爾等同業。在新能源汽車、智能制造等新賽道，封閉的人才策略可能加劇技術滯后。董明珠的言論折射出對全球化競爭的防御性思維，但“閉門造車”難以為繼。
中國制造的崛起需要兼收并蓄——正如錢學森所言：“科學無國界，但科學家有祖國。”海歸與本土人才的融合，才是真正的“民族自信”。董明珠若能在堅持自主創新的同時，以更開放的姿態接納全球智慧，或許能引領格力走向更廣闊的未來。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
