周末雙休，5天8小時，對于很多非體制內的上班族來說，一直以來都是一件可遇不可求的的事。在沒有喊出要“反內卷”之前，在互聯網大廠，996基本就是常態的操作，而其他普通的職業和崗位，基本上都是一周一休，也就是一個星期只有星期天是休息的。這也是多數人的工作常態。周末雙休真的有那么難嗎？這恐怕是很多人一直想問的問題，但截止到目前，沒有人能夠真正說的非常明白，畢竟說起來容易，做起來難，畢竟所有的企業，都是希望自己的員工能夠把更多的時間放在工作上。

今年以來，在社會上掀起了一股“反內卷”的工作模式，多家大廠宣布取消996，讓員工能夠早下班，更有不少的企業宣布取消“大小周”，也就是一個月最少有一個星期是雙休的模式，改為周末都是雙休，到底能不能夠真正的長期執行的，恐怕難度有點大啊。4月29號，人民日報發文“企業取消了大小周，不能將顯性加班，變成“隱形加班”，這句話是什么意思呢，就是很多公司表面上是雙休，員工也真的沒有到公司上班，但實則上是帶著工作任務回家，雖然沒有在工作崗位上，但家里卻成了另外一個工作崗位，這就是“隱形加班”!

這樣的情況到底多不多呢？說的委婉一點，就是肯定有不少是這樣的情況，如果真的是如此的話，所謂的“反內卷”，只不過是有的公司為了應付檢查，而不得不做出來的“表面功夫”罷了。在人民日報的報道里面，提到了兩個關鍵詞，一個是“人力驅動”，另外一個是“效率驅動”。所謂人力驅動，就是不看工作效率，純屬靠無休止的加班，通過熬時間，得到結果。而“效率驅動”呢，就是在有效的上班時間內，提高效率，完成工作任務，但時間花的很少。

這里就不得不提一個現實的問題，很多時候，很多企業為了節省人工成本，往往讓一個員工，同時做幾項工作，所以在執行起來的時候，員工感覺永遠都是做不完的，所以怎么辦呢，只有加班再加班，這就不是說所謂的“內卷”的問題了，像這樣的情況，在很多公司里面都是非常普遍的情況了。

如何才能把“顯性加班”不變成“隱性加班”呢，最關鍵也就是最核心的部分是不是靠用人企業自動自覺，而是根據相關的勞動法律法規，執行到位，發現有違規行為的，讓勞動者有維護自身權益的法律武器，敢于對于那些“隱形加班”，規避漏洞的行為說不，這樣才有肯定最終解決問題啊。大家覺得呢？