4月28日，河北省高級人民法院召開河北法院勞動爭議審判工作新聞發布會，發布《河北法院勞動爭議審判白皮書（2020-2024年）》，向社會通報2020-2024年河北法院勞動者權益司法保護狀況。

白皮書顯示，近五年來，河北法院深入學習貫徹習近平總書記關于就業工作的重要論述，聚焦“公正與效率”工作主題，主動適應經濟社會發展新常態，妥善化解勞動領域矛盾糾紛，積極探索預防化解勞動爭議有效措施，指導用人單位依法規范用工、引導勞動者合法理性維權，更好實現勞動爭議案件處理政治效果、法律效果、社會效果的有機統一。

2020至2024年間，河北法院勞動爭議案件數量總體呈由持續激增到趨于平穩態勢，在前期收案數年平均增幅超過35%的態勢下，隨著河北法院“三源共治”部署深入推進，全省法院民事條線找準類案治理靶點、推動糾紛梯次化解、引導行業健康發展，至2024年勞動爭議類案收案數量實現回落、展現良性循環。五年間，河北法院勞動爭議案件一審裁判被改判率、一審裁判被發回重審率、裁定再審率等體現一二審審判質效的指標數據逐步優化，初始案件審判質量得到提升，推動了民事衍生案件有效治理；年平均調撤率32.4%，保持在相對穩定區間且呈上升態勢，處理勞動爭議案件的專業性穩步提升，有效節約了司法成本，減少了當事人訴累。

河北法院圍繞勞動爭議糾紛數量大、類型多、調處難等實際，堅持更新審判理念、立足主責主業，培樹符合時代需求、適合類案特點的糾紛化解思路，以個案指導推動解決類案問題，以類案裁判標準統一提升中基層法院初始案件質效，不斷探索糾紛化解專業化、規范化的新路徑。

以創新條線指導“五項機制”，推進審判質效提升。按照最高法院張軍院長“認真分析研判類案多發高發的原因”“對內指導類案、對外樹立規則”等工作要求，堅持通過“類案治理”走深走實全省法院“三源共治”部署，推動健全條線類案管理和流程管理相結合的業務指導體系，創建并有效運行人員主體責任、案由類型分類、上下雙向溝通、訴訟答疑協同、信息系統支撐等五項上下銜接機制，不斷統一裁判標準、提升釋法說理水平、強化司法示范引領，實現了各類案由服判息訴的有效提升。

以完善裁審銜接工作平臺，促進法律適用統一。持續加強勞動爭議仲裁與訴訟銜接工作機制建設，省法院與省人社廳聯合印發《勞動人事爭議裁審信息比對試點工作實施方案》，結合辦案實踐共同推進法院與仲裁機構之間信息互聯互通、數據共用共享，充分發揮裁審合力效應，解決裁審工作信息交流不暢等問題，促進仲裁機構與法院在事實認定、法律適用等方面的標準統一。

以暢通府院聯動協同配合，拓寬多元解紛渠道。三級法院因地制宜、因院制宜、因案制宜，常態化與轄區人社、工會、仲裁、司法行政等部門召開勞動爭議化解聯席會議，解決各單位在實際辦案中存在的程序性、實體性和法律適用性問題，建立健全工作流程、風險評估和調裁、調審等銜接制度，精準實施條線協同，釋放調解效能、形成解紛合力，及時有效化解糾紛，助力穩就業、惠民生。

以加強多措普法以案釋法，助力社會綜合治理。堅持把“案件辦理”和“案例總結”融為一體，省法院連年發布新就業形態勞動者權益保護、勞動爭議糾紛多元化解等系列典型案例，努力實現個案價值類案化，切實發揮司法裁判的價值引領作用。同時，依托河北特色人民法庭品牌集群，多地掛牌成立勞動爭議訴調對接工作室，充分發揮人民法庭地緣優勢和前端優勢，赴轄區企業就規范用工等開展“法治體檢”，加強矛盾糾紛源頭預防，融入基層社會治理體系。

以堅持精研賦能靶向培訓，提升專業審判能力。對勞動爭議等全省法院收案數量排名前位的案由，省法院分別設置類案指導小組，專門負責類案裁判尺度統一、部門協同銜接、條線對下指導等工作，五年來選派類案業務骨干赴各地授課、指導、座談百余場次。強化《河北民事審判指導與參考》統一法律適用、專題調研指導等作用，完成勞動爭議案件審判態勢分析、類案裁判思路梳理等印發全省法院學習參考，并逐年舉辦全省法院民事審判業務培訓班，與京津法院開展勞動人事糾紛等類案培訓，提升法官業務水平。

河北法院將以發布此次白皮書為契機，持續關注勞動爭議審判態勢并強化類案調研，積極回應人民群眾多元司法需求和經濟社會發展新形勢新挑戰。對內規范條線審判機制、裁判尺度，提升勞動爭議審判質效，對外增強與相關部門良性互動，協力創造良好勞資關系和就業環境，為奮力譜寫中國式現代化建設河北篇章提供有力司法保障。

來源：河工新聞網