孫女士曾是國棉三廠的紡織女工，2012年企業(yè)宣告破產(chǎn)后，她領(lǐng)取了企業(yè)職工補(bǔ)償金，就此選擇了自主就業(yè)。2019年，孫女士退休。據(jù)她了解，原國企職工只要符合條件，就能申領(lǐng)獨(dú)生子女一次性獎金3000元。 同樣是該廠退休職工，有人已順利領(lǐng)到這 筆費(fèi)用，自己的卻始終沒有下文。

為何同是企業(yè)職工，卻出現(xiàn)差別待遇？

邯鄲市國資委三級調(diào)研員（棉三清算組組長）尚同志： 為解決當(dāng)年紡織廠職工安置難題，政府推出一項(xiàng)僅適用于紡織企業(yè)的特殊政策：1.對于距法定退休年齡不足5年的職工，可申請?zhí)崆巴诵荨?.距 法定退休年齡不足10年的職工，有兩種選擇：一是一次性領(lǐng)取企業(yè)職工補(bǔ)償，自謀職業(yè)；二是選擇協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系。選擇協(xié)保的職工，其勞動關(guān)系暫時(shí)擱置，由企業(yè)或相關(guān)部門繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)用 ，到法定退休年齡后，依然能夠享受國企職工待遇。

孫女士領(lǐng)取了企業(yè)職工補(bǔ)償金后，還能否領(lǐng)取獨(dú)生子女一次性獎金？

邯鄲市國資委三級調(diào)研員（棉三清算組組長）尚同志： 對于當(dāng)時(shí)領(lǐng)取企業(yè)職工補(bǔ)償金走向自主就業(yè)的職工，作為非國有企業(yè)職工非事業(yè)單位職工，現(xiàn)行政策未將其涵蓋在內(nèi)，無法享受該3000元一次性獎勵(lì)。

至此，孫女士的補(bǔ)貼困惑終于得到解答。政策依據(jù)與職工不同的選擇，導(dǎo)致了待遇差異。希望類似情況的職工能及時(shí)了解政策細(xì)則，也期待相關(guān)部門能進(jìn)一步優(yōu)化政策宣傳，避免更多誤解與困擾。

記者：愛迎

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