隨著A股2024年年報季紛紛落下帷幕，上市公司高管薪酬再度成為市場審視企業(yè)治理的窗口。

作為機械制造領(lǐng)域的代表性企業(yè)，偉隆股份最新披露的高管薪酬數(shù)據(jù)引人矚目，其最高薪酬董事長年薪可達到157萬元，成為市場焦點。凈利增長11.56%背后，究竟偉隆股份的薪酬體系是否與業(yè)績匹配？

據(jù)了解，這家以閥門及燃氣設備為主營業(yè)務的青島制造業(yè)企業(yè)偉隆股份，其11名董事及高管團隊合計薪酬729.99萬元，平均薪酬66.76萬元，年薪中位數(shù)為72.53萬元。

深入剖析其高管薪酬結(jié)構(gòu)可見，董事長、代理總經(jīng)理及非獨立董事范慶偉以157.15萬元薪居首位，其中包含董事長津貼，總經(jīng)理績效獎勵及股權(quán)激勵收益等，其持股比例達45.6%，形成了“薪酬+股權(quán)”的雙重綁定機制。

相較之下，營銷中心總監(jiān)陳存明以46.09萬元年薪居最低位，兩者之間差距既體現(xiàn)出鮮明的“關(guān)鍵崗位高激勵”原則，又體現(xiàn)出薪酬與強業(yè)績掛鉤的特點。

不僅如此，薪酬梯度與工作年限和資歷也存在正相關(guān)。64歲的董事長范慶偉作為核心決策者以15715萬元年薪居首，作為公司創(chuàng)始團隊的核心成員，范慶偉自1995年起歷任青島偉隆經(jīng)貿(mào)有限公司執(zhí)行董事，也是閥門業(yè)務板塊負責人，這種長達30年的行業(yè)深耕，在薪酬體系中獲得了最高級別的價值認可。

與此同時，資歷深度直接映射到薪酬層級。56歲的國際銷售總監(jiān)郭成尼與46歲的財務總監(jiān)遲娜娜分別以81.43萬元，78.59萬元年薪位列第二，第三，形成經(jīng)驗型管理者的中堅梯隊。

在這其中，高管團隊平均年齡49歲，薪酬中位數(shù)達72.53萬元，45歲的營銷中心總監(jiān)陳存明以46.09萬元年薪處于薪酬區(qū)間底部，這種差異與其2023年3月履新的資歷直接相關(guān)，側(cè)面印證公司對行業(yè)資歷的硬性要求。

在此基礎上，深入分析偉隆股份2024年年報，我們不難發(fā)現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)背后更多的“奧秘”。

青島偉隆閥門股份有限公司注冊于1995年，位于青島市高新區(qū)春陽路789號，于2017年上市，主營業(yè)務涉及閥門及其配件、汽車配件鑄件、管件的生產(chǎn)、銷售及相關(guān)業(yè)務?。

根據(jù)2024年偉隆股份年報顯示，其營收和利潤均實現(xiàn)雙增長。營業(yè)收入達5.78億元，同比增長1.45%；歸母凈利潤達1.31億元，同比增長11.56%；扣除凈利潤達1.23億元，同比增長16.24%；基本每股收益0.61元/股，同比增長15.09%。

在近三年董事和高級管理人員薪酬方面，2022年薪酬總額為669.81萬元，2023年薪酬總額為753.51萬元，2024年薪酬總額為729.99萬元。

從2022年到2024年，董事和高管薪酬總額增加60.18萬元，增幅8.98%，低于凈利潤復合增長率11.56%。2024年營收增速僅1.45%，雖完成凈利潤目標，但未達預期增速導致績效薪酬部分縮水。

這一現(xiàn)象的背后，是偉隆股份薪酬結(jié)構(gòu)設計的深層邏輯。績效薪酬占比提升至40%，將高管收益與長期業(yè)績目標深度綁定。在銷售費用同比增長17.72%的背景下，高管薪酬未顯著增長，反映出成本管控優(yōu)先于個人激勵的導向方式。

與同行業(yè)薪酬情況對比顯示，偉隆股份薪酬水平處于制造業(yè)中間地帶。其中，方正閥門與超達閥門等同行業(yè)企業(yè)高管平均薪酬分別為55萬元，48萬元，而行業(yè)龍頭企業(yè)中核科技高管平均薪酬達120萬元。這種定位既高于區(qū)域性制造企業(yè)，又低于頭部企業(yè)的市場化水平。

在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，人才爭奪戰(zhàn)也日趨激烈。

2024年偉隆股份研發(fā)人員流失率達18.7%，高于行業(yè)15%的平均水平，盡管72.53萬元的平均薪酬符合行業(yè)慣例，但在高端技術(shù)人才稀缺的當下，如何平衡成本控制與人才激勵，成為擺在企業(yè)面前的難題。

除此之外，股價表現(xiàn)與薪酬體系存在隱性關(guān)聯(lián)。2022年末至2024年末，公司股價從9.49元漲至9.69元，漲幅2.14%，低于凈利潤增速。但高管薪酬未因市值低估而調(diào)整，反映出公司更注重內(nèi)生增長而非資本運作的表現(xiàn)。董事長范慶偉通過二級市場增持120萬股的舉動，顯示出核心管理層對長期價值的信心，其薪酬中股權(quán)收益占比超30%，將個人利益與股東價值深度捆綁。

正是以上種種，這家深耕閥門領(lǐng)域近三十年的企業(yè)，才能在復雜多變的外部環(huán)境下，交出一份營收5.78億元，歸母凈利潤同比增長11.56%的答卷。這份答卷背后，是偉隆股份全球化布局與高端化轉(zhuǎn)型協(xié)同效應的逐步顯現(xiàn)。

站在行業(yè)變革的十字路口中，偉隆股份正用財報一系列數(shù)字詮釋“中國制造”的進化邏輯，期待其實現(xiàn)從“制造”向“智造”的跨越，呈現(xiàn)更亮眼的“數(shù)字答卷”。