新哲學的相對性原理或相效性原理、差異性原理或差效性原理和多樣性原理或多效性原理揭示了事物和人們言行的相對性、差異性和多樣性。有些分歧和異見無關緊要，“無傷大雅”，比如：杭州市府在行政區劃的調整中保留了上城區，取消了下城區，市府的行政區塊調整規劃反映了杭州市經濟地理和人口聚積等城市資源的現狀和變動趨勢。

市府尊重民意，開展“電視問政”、“網絡問政”，出于中華文化“對稱之美”的欣賞，自己當時想到了保留“下城區”名稱的可能性，以形成上城區和下城區名稱的“上下對稱性”，有上無下，或有下無上，名稱的破缺不太符合中國文化的“風水意識”。假如同時取消上城區和下城區的稱謂，那么“中城區”、“錢江區”、“柳浪區”等都可以作為“候選名稱”。

有些分歧和異見事關“大是大非”、不可忽視，比如：格力集團的“鐵娘子”董小姐在最近一次的公開發言中談及了“海舊間諜”問題。在董小姐執掌格力期間，公司不會聘用海歸留學生，理由是董小姐不是“破案人員”，不知在海歸人員中“誰是間諜，誰不是間諜”。不排除董小姐在連任董事長之后“得意忘形”、“忘乎所以”，發表了一番沖動言論，山西省留學生協會最先回應，對董小姐“不用海歸人才”的說法給予嚴厲的聲討和譴責。

歷史上的海歸人才對中國革命和中國建設做出了不可抹滅的貢獻，比如：恩來和小平同志早年到法國勤工儉學，算得上中國20世紀早期的海歸人才，新中國成立以來，恩來同志為中國的“四個現代化”擘畫藍圖、嘔心瀝血。小平同志是中國改革開放宏偉事業的總設計師，早年的留學經歷是小平同志堅定不移地走改革開放道路的一個重要因素。

從上個世紀80年代以來，“改革效應”和“開放效應”極大地推動了中國經濟、文化和社會的發展，海歸人才在多個領域做出了重大貢獻?，憑借國際視野、跨學科背景和前沿性技術經驗，海歸人才成為推動中國經濟轉型升級的核心力量，尤其是在科技創新和產業升級方面，海歸人才的關鍵作用不可替代。

海歸人才在科技創新方面帶回了先進的科技理念和技術，推動了科研范式的革新。歸國人才在人工智能領域的占比顯著高于本土人才，他們不僅帶來了先進的算法模型，還引入了硅谷的科技開發文化和歐洲的產學研協作經驗??。海歸人才促進了科研范式的革新，推動了高校實驗室與產業界的聯合研發和技術創新??。

在人工智能、智能網聯汽車和未來制造等新興產業領域，北京有60%的歸國留學人員分布于這些新質生產力領域，除了技術研發的貢獻，他們還在商業模式迭代和國際資源鏈接方面發揮了獨特作用??，通過舉辦創業大賽和項目對接會，海歸人才將創新成果轉化為實際生產力，為經濟高質量發展注入了強大動力?。

?舉例說來，在華為的“天才少年”計劃中，70%的入選者有海外留學經歷，這些海歸人才在技術創新和產品研發領域擔當了主力軍和先鋒隊。盡管董小姐嘴上說不錄用海歸人才，但“刀子嘴，豆腐心”，格力研發團隊有127名海歸，主要集中在芯片和新能源領域，董小姐的“言行不一”不一定反映了企業人才管理的自相矛盾，可能是董小姐“網紅心態”的做怪。