在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，企業(yè)的招聘行為越發(fā)令人捉摸不透。河南省某普通本科高校，于近日盛大舉辦了一場規(guī)模空前的春季校園招聘會，現(xiàn)場人頭攢動，好幾百家企業(yè)紛至沓來。一位滿懷期待的經(jīng)管類研究生，精心準(zhǔn)備并打印好了簡歷，興致勃勃地踏入了這熱鬧非凡的招聘會現(xiàn)場。

然而，現(xiàn)實卻給他潑了一盆冷水。盡管招聘企業(yè)數(shù)量眾多，可與他專業(yè)相符的崗位卻寥寥無幾。更讓人感到沮喪的是，薪資待遇基本上都在 8000 元以下，這與他心中的預(yù)期存在著較大的差距。

尤為無奈的是，眾多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員似乎對紙質(zhì)版簡歷毫無興趣，只是一味地要求學(xué)生關(guān)注賬號、掃碼、加群。這位碩士研究生對一家國企的下屬單位管培生崗位產(chǎn)生了濃厚的興趣，滿心期待地想要投遞紙質(zhì)簡歷，以期能獲得一個展現(xiàn)自己能力的機(jī)會。然而，招聘人員卻冷冰冰地表示，公司要求線上進(jìn)行招聘流程。無奈之下，他只好按照招聘人員的提示，通過招聘軟件，加上了招聘人員的線上賬號。

可后續(xù)的發(fā)展更是讓他倍感失落。當(dāng)這位碩士研究生將精心制作的電子版簡歷發(fā)給公司招聘人員之后，得到的回復(fù)卻是，公司只要 211 及以上層次的研究生。這讓他陷入了深深的困惑與不解之中。

如果這家國企只招收來自 211 高校的碩士研究生，那為何要選擇來普通的雙非高校參加招聘會呢？招聘人員明明知道自己并非畢業(yè)于 211 高校，為何還要引導(dǎo)自己加賬號并投遞簡歷呢？

后來，令人意想不到的是，越來越多的同學(xué)紛紛站出來反映了類似的情況。經(jīng)過一番抽絲剝繭般深入的了解，終于水落石出，原來是這家在業(yè)界頗具規(guī)模的國企在當(dāng)下現(xiàn)實的商業(yè)環(huán)境中正在緊鑼密鼓地進(jìn)行裁員，其核心目的在于降本增效，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭和復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢。

招聘人員參加招聘會并非懷揣著真心實意招聘人才的初衷，而是僅僅為了敷衍地完成公司分配的任務(wù)，提高線上賬號的活躍度和公司的知名度。例如，他們先誘導(dǎo)碩士研究生滿懷期待地線上投遞簡歷，然后再毫不留情地以各種看似合理實則牽強(qiáng)的理由拒絕，比如非 211 高校、崗位已滿、專業(yè)不符等等。

以往的招聘活動往往將重心置于實際的人才選拔，那時候企業(yè)更注重人才的真實能力和潛力。而如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展以及企業(yè)營銷手段的日益多樣化，這種看似“形式主義”的招聘現(xiàn)象如同雨后春筍般逐漸增多。

這一現(xiàn)象所帶來的危害不容小覷，它不僅無情地浪費了求職者寶貴的時間和精力，讓他們在滿懷希望與最終的失望之間徘徊，也在一定程度上對高校招聘會的公信力造成了沖擊。這種行為無疑是對誠實守信這一傳統(tǒng)價值觀的背離和踐踏。在中國傳統(tǒng)文化中，誠實守信被視為立人之本、經(jīng)商之道。而這種虛假招聘的行為，使得求職者對企業(yè)的信任度大幅降低，破壞了原本和諧互信的雇傭關(guān)系。

對于廣大求職者而言，他們在面對這種復(fù)雜多變、真假難辨的招聘環(huán)境時，需要擦亮雙眼，更加謹(jǐn)慎和明智地做出選擇。每一個決定都關(guān)乎著自己的未來發(fā)展和職業(yè)道路，容不得絲毫馬虎。同時，他們也滿心期待企業(yè)能夠摒棄這種不良的招聘手段，回歸招聘的本質(zhì)，真正為人才提供公平公正的機(jī)會，讓每一個有能力、有夢想的求職者都能在公平的競爭環(huán)境中展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自己的人生價值。