千禧一代越來越依賴兼職工作，超過一半的人同時(shí)從事至少兩份工作。兼職給他們帶來了財(cái)務(wù)安全，但后果也很嚴(yán)重。

越來越多的千禧一代，即年齡在26歲至41歲之間的人，依靠兼職工作來增加收入和追求個(gè)人興趣。但“多工作模式”的趨勢也給個(gè)人生活帶來了倦怠和挑戰(zhàn)等風(fēng)險(xiǎn)。

就業(yè)市場上最年輕的Z世代最容易遭受負(fù)面關(guān)注。比如他們對起薪抱有荒謬的想法。

近一半人為多掙11000 歐元承擔(dān)倦怠風(fēng)險(xiǎn)

“academized.com”最近針對 2500 人進(jìn)行了調(diào)查，了解參與者在兼職工作上花費(fèi)了多少時(shí)間以及他們從中獲得了哪些經(jīng)濟(jì)利益。 因?yàn)榧媛毠ぷ鳟a(chǎn)生的職業(yè)機(jī)會(huì)和健康危機(jī)也成為關(guān)注的焦點(diǎn)。

調(diào)查顯示，年齡在26歲至41歲之間的千禧一代中，52%的人至少有一份兼職工作。盡管德國人的總工作時(shí)間比其他歐國國家低，但德國人的兼職比例位居歐洲第一，高達(dá)54%。

尤其令人擔(dān)憂的是，33%的受訪者甚至同時(shí)從事四份或四份以上的工作。雖然他們每年平均額外獲得了12689 美元的收入，約合 11250 歐元，但他們的健康也面臨風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)“academized.com”的調(diào)查，42% 至少有一份兼職工作的受訪者感到倦怠，26% 在人際關(guān)系方面存在問題，19% 的受訪者表示其主要工作表現(xiàn)下降。

簡歷難以體現(xiàn)多項(xiàng)工作的表現(xiàn)

“academized.com”報(bào)道，41%的千禧一代表示，副業(yè)工作可以減輕他們的經(jīng)濟(jì)壓力。此外，調(diào)查中近四分之一的“兼職人”表示，他們通過兼職來表達(dá)自己的創(chuàng)造性。 17% 的人認(rèn)為兼職工作中學(xué)到的技能對他們的職業(yè)生涯有用。

然而，招聘專家 Deepali Vyas 警告說， LinkedIn等職業(yè)門戶網(wǎng)站的架構(gòu)并不是為了在簡歷中體現(xiàn)“多元化工作”而設(shè)計(jì)的。這將很快就會(huì)成為員工的不利因素。因此她建議使用視頻簡歷。

IT專家Damien就是一個(gè)極端的技術(shù)兼職案例。他秘密地同時(shí)從事三份家庭辦公室工作。《紐約郵報(bào)》報(bào)道，他的年薪為 368000 美元，約合 335000 歐元，但每周工作時(shí)間從未超過40小時(shí)。盡管Damien采取了特殊的工作策略，但他完全沒有負(fù)罪感。他強(qiáng)調(diào)：“只要我履行職責(zé)，我就不會(huì)感到內(nèi)疚。”他的雇主之間對彼此完全不了解。但他自己有時(shí)也會(huì)碰上特殊情況：曾戴著不同的耳機(jī)同時(shí)參加兩個(gè)視頻會(huì)議。