膠東在線消息問題編號為1269714的網友留言：如果機關事業單位工作人員因病行動不便，行走蹣跚且需要有人輔助，基本就是長期不能上班（可能以后長期這樣），請問這樣情況是審請病休還是病退？病休的天數是怎么規定，是和企業職工一樣，根據工作年限在一定的病休計算周期內享有一定的醫療期，還是只要身體沒有好轉就可以長期病休到退休，也就是說只要病情沒有好轉且有醫療機構證明就可以長期休病假，中間也不用間隔一段時間來上班。望給予解答，若有相關依據文件名稱能提供更好。謝謝！

市人力資源社會保障局回復：依據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》工資待遇如下： 一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。 二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資: (一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發。 三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資: (一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。 上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的,病假期間的工資,經過省、市、自治區人民政府和國務院部門批準，可以適當提高。 具體政策執行可咨詢貴單位人事科。