勞動合同

你的權益“守護者”

1234

有人辛辛苦苦工作好幾個月，

到了發工資的時候，

卻遭遇了拖欠工資的情況；

有人每天加班加點，

卻從未享受應有的加班費；

有人莫名其妙地被公司辭退，

卻因為沒有證據而無處伸張正義……

這些情況很可能就是因為

缺失了一份重要的保障——勞動合同。

案情回顧

2020年7月1日，Z公司出具《授權書》，授權劉某以公司名義在某鐵路X標段路基附屬工程中簽署投標書等文件。隨后劉某以Z公司名義與R公司簽訂勞務承包合同，R公司將上述工程承包給Z公司。2020年6月24日，劉某與王某簽訂勞務合同，將某鐵路X標段路基部分附屬工程分包給王某施工。2021年3月至9月，王某招錄周某、馬某在工地務工，從事搬運、清潔等工作。2021年11月1日，劉某在R公司工資表上簽字確認周某、馬某工資金額，但該筆工資一直未結清，二人多次催討無果。

2023年3月，檢察機關在走訪法律援助中心時發現該情況，主動與周某、馬某聯系，為二人提供法律咨詢，幫助獲取工資表等關鍵證據材料，并作出支持起訴的決定，最終當地法院采納了該支持起訴意見并判令王某、劉某向周某、馬某二人支付欠薪1萬余元，維護了勞動者的合法權益。

勞動合同的重要性

勞動合同是勞動者權益保障的基石，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同中不僅明確了薪資待遇、工作時間、休息休假等基本權益，更為勞動者在面對勞動爭議時提供了有力的證據支持。在此案中，周某、馬某因未簽訂勞動合同，維權艱難，最終經檢察機關支持起訴才拿回工資。

風險提醒：

勞動者如何自我保護？

1

簽訂勞動合同

勞動者入職后，應及時與用人單位簽訂書面勞動合同，并妥善保管合同副本。未簽訂勞動合同可能導致勞動關系不穩定，增加勞動爭議的風險。

2

保存相關證據

不管是否簽訂勞動合同，勞動者都應妥善保存好工作單、工資冊、考勤記錄等能夠證明勞動關系存在的證據。

3

積極主動維權

遇到勞動權益受到侵害時，勞動者應及時向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可尋求司法機關的支持。

維權途徑

在勞動權益保障領域，勞動者常常因缺乏法律知識而面臨諸多維權困難，檢察機關作為法律監督機關，始終致力維護勞動者的合法權益。在類似案例中，檢察機關通過以下方式為勞動者提供幫助：

法律支持

檢察機關可以為勞動者提供專業的法律咨詢，解答勞動關系、工資支付、工傷賠償等方面的疑問，幫助勞動者明確自身權益和維權途徑。

證據支持

檢察機關運用自身職權，對案件相關情況進行調查核實，引導或依法協助勞動者收集能證明勞動關系和權益受損的相關證據。

訴訟支持

經審查符合支持起訴條件的，檢察機關將作出支持起訴決定并制作《支持起訴書》送達同級人民法院，為勞動者提供有力的法律支持。

檢察官提醒

勞動者應增強法律意識，入職時主動要求簽訂勞動合同并仔細閱讀條款，確保權益保障，避免口頭約定帶來的風險。

用人單位也應依法與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

文案：張穎、張潔

編輯：伍舒婷

初審：鄒艷華

終審：李正爐