來源：中國新聞網

中新社香港5月1日電 (記者 戴夢嵐)香港特區政府5月1日正式實施取消強積金“對沖”，標志著這項改善香港300多萬名勞動者退休保障的政策落地。此外，當日起，香港法定最低工資水平由每小時40元(港元，下同)調升至每小時42.1元。

5月1日，香港特區政府正式實施取消強積金“對沖”。圖為今年“五一”國際勞動節前夕，香港特區行政長官李家超(中)在香港國際機場探望勞工，為他們送上節日祝福。 (圖片轉自李家超社交媒體)

強積金全稱強制性公積金，自2000年12月起實施，是香港退休保障制度的重要組成部分。該制度要求雇主和雇員均須通過強制性供款為雇員退休生活積累財政儲備。不過，在“對沖”制度下，雇主可以使用其強積金供款累算權益“對沖”其在指定情況下須負擔的遣散費/長期服務金開支，削弱了強積金對雇員特別是基層勞工的退休保障。

2022年6月9日，香港特區立法會三讀通過《2022年雇傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》，決定取消強積金“對沖”。2023年4月28日，香港特區行政長官李家超宣布這一安排將于2025年5月1日正式生效。

2022年6月9日，香港特區立法會三讀通過(《2022年雇傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》)。中新社記者 李志華 攝

“我身邊的工友都非常期待取消強積金‘對沖’正式實施。”香港特區立法會議員、香港工會聯合會理事長黃國說，“取消‘對沖’后，將避免打工仔‘貼錢炒自己’的情況出現。”經過自2022年6月以來近3年的過渡，他相信雇主方面已就取消“對沖”做好準備。

他介紹，以一名月薪1萬元、工作10年后被解雇的餐飲業服務員為例，該服務員應獲得遣散費7萬元；但在“對沖”制度下，其中的6.5萬元會被“沖走”，拿到的遣散費只有5000元。取消“對沖”后，案例中服務員的退休生活將更有保障。

為配合取消強積金“對沖”實施，香港特區政府推出“政府資助計劃”，向雇主提供為期25年、總額逾330億元的資助，分擔雇主遣散費及長期服務金的支出。黃國認為，該舉措可有效幫助雇主減輕財政負擔。

香港中華總商會發言人指出，“政府資助計劃”有助于企業應對取消強積金“對沖”后的支出。建議特區政府多向企業講解資助計劃具體內容，讓雇主能更清晰了解有關安排。

被稱為香港“社工之父”的香港大學社會工作及社會行政學系榮休教授周永新長年研究香港退休制度。他表示，很高興看到取消強積金“對沖”正式實施，希望特區政府加大對此政策的宣傳力度。香港不少中小企業當下正面臨轉型挑戰，他建議特區政府關注勞資雙方實時動態，定期檢討、調整資助計劃。(完)