“我丈夫給公司開了5年車，最后連社保都交不齊！”2021年夏天，張某丈夫是一名出租車司機，每天出車補貼家用。誰也沒想到，一場突如其來的疾病，讓這個家庭失去了頂梁柱。更讓她崩潰的是，公司竟在劉某松入職期間斷繳了1年社保——正是這1年的“漏洞”，導致家屬本應拿到的6個月撫恤金，直接縮水到僅剩3個月，差額高達36633.36元。

基本案情：5年工齡為何只算4年繳費？

2016年6月，劉某松與某出租車公司簽訂勞動合同，成為一名專職司機。從2016年6月至2021年8月病故，他的實際工作年限長達5年2個月。然而社保系統顯示，其養老保險累計繳費僅有4年2個月——原來在2017年5月至2018年5月期間，公司以“經營困難”為由，擅自停繳了劉某松的社保。

根據《企業職工基本養老保險遺待遇暫行辦法》，撫恤金發放月數與繳費年限直接掛鉤：

繳費年限

不滿5年

撫恤金發放月數

3個月

繳費年限

滿5年不滿10年

撫恤金發放月數

6個月

本案中，若公司足額繳納社保，劉某松的繳費年限應為5年2個月，家屬可領取6個月撫恤金；但因斷繳1年，實際繳費僅4年2個月，最終只能按個人繳費總額13766.64元計算撫恤金，差額達36633.36元

判決結果：法院一錘定音，公司必須補足差額

面對企業"社保補繳不溯及既往"的辯解，勞動仲裁階段，家屬的訴求未獲支持。但轉機出現在訴訟環節——法院明確指出：

“用人單位未依法繳納社保，導致遺屬待遇受損的，必須賠償差額！”

法院指出，企業不能以"已過追訴期"為由逃避責任，最終判決出租車公司補足3.6萬元撫恤金差額。最終，法院判決出租車公司向張某欣等三人支付36633.36元撫恤金差額。這一結果不僅為家屬挽回了損失，更成為人社部與最高法聯合發布的第四批典型案例，為全國同類案件樹立標桿。

裁判要旨：斷繳社保=侵害勞動者權益

根據《社會保險法》第十七條：參保人病故，遺屬有權領取喪葬補助金和撫恤金。又根據《企業職工基本養老保險遺待遇暫行辦法》第五條：繳費年限直接決定撫恤金月數，差1個月都可能改變結果。

以往勞動者需證明“社保完全未繳且無法補辦”才能索賠，而本案明確：即使單位已辦理社保登記，只要存在斷繳、漏繳，且導致待遇差額，勞動者即可起訴索賠。

本案的意義，對用人單位來說，社保繳納是法定義務，斷繳不僅面臨補繳罰款，更可能支付高額賠償。

對勞動者來說：定期查詢社保繳費記錄，發現異常及時維權。

案例來源：

人社部函〔2025〕28號人力資源社會保障部 最高人民法院關于聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例案例3