山西
上班時間同事去接孩子，紀檢查崗時我該怎么說？
1. 場景還原：兩難處境
下午四點半，同事匆匆跟我說：“孩子放學了，我得去接一下，很快回來。”我點點頭，心想反正手頭工作不急，幫個忙也沒什么。
可沒過多久，單位紀檢人員突然推門進來，掃了一眼空著的工位，直接問我：“×××去哪了？怎么不在崗？”
我瞬間僵住——說實話，同事算早退違規；說假話，萬一查出來，我也得背鍋。
手心冒汗，腦子飛速運轉：到底該怎么回答，才能既不得罪同事，又不給自己惹麻煩？
2. 職場現實：規矩與人情的較量
在體制內或嚴格考勤的單位，“接送孩子”這種理由，紀檢不會買賬——“私事離崗”就是違規，輕則通報批評，重則影響考核。
但現實中，誰家沒點急事？同事之間互相行個方便，本是人之常情。可一旦被查崗，“打掩護”的人反而可能被牽連，甚至扣上“包庇”的帽子。
所以，關鍵不是“幫不幫同事”，而是“如何回應才能自保”。
3. 高情商應對策略
面對紀檢查崗，直接撒謊風險太大（比如“去廁所了”“去別的部門送文件了”），一旦被戳穿，兩人一起倒霉。
更穩妥的做法是：
?模糊回答 + 不主動擔責
“他剛才說有點急事出去一下，具體沒細說，應該很快回來。”
這句話的巧妙之處：
- 不編造謊言——確實不知道同事具體去做什么（“沒細說”）；
- 不背鍋——只是轉述同事的話，而非自己批準離崗；
- 留余地——用“應該很快回來”暗示并非長期脫崗。
如果紀檢追問，可以補充：
“要不您打個電話問問他？我這邊也不太清楚。”
（把問題拋回給同事，避免自己成為“知情不報”的靶子）
4. 長遠建議：如何避免類似困境？
- 對同事：可以幫忙，但提前說清楚——“如果查崗，我只能實話實說，不然咱倆都麻煩。”
- 對自己：遇到類似情況，盡量讓同事留下書面記錄（比如微信留言“我去接孩子，半小時回”），真被查到時也有據可依。
- 對單位：如果接送孩子是常態，建議同事提前報備調休，或申請彈性工作時間，別讓“人情”變成“把柄”
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