本文寫給那些“入錯行”的人。預防勝過治療，所以本文也是給想改行的人提個醒。當然，如果你一輩子不跳槽，倒也沒什么，但人一輩子很難不換工作，更不大可能在一個崗位上從一而終，所以入行須謹慎。本文所述的這些“市場不大認可”的行業和崗位，并不是說它們不好，而更多是講一入這些行業/崗位深似海，很難再跳槽了。

寫了3小時，但花了4小時來排查并刪除部分不適合的文字，可能很快還要被下架。講點真話，只講職場，不涉及其他，還是這么難。不過，本文確實可避免彎路，短則2-3年，長則20年甚至一輩子。

不受市場待見的崗位第1名：穩定的工作

畢業5年時，在中部城市能做到這么穩定的工作，確實讓人羨慕，示例如下。

但，這里，有仨問題。首先，多吃了這么多，萬一哪年追究過去，讓你變本加利息全部吐出來，你怎么辦？此外，對我們大多數人來說，沒那么好的運氣和關系運籌，進不了實權部門，所以絕大多數人找不到這種穩定的工作。最后，即使你進去了，沒吃到什么，但社會和大家都認為你也是貪的，你就是賈寶玉身邊的晴雯，跟賈寶玉肯定是有一腿的。

當然，盡管上圖這位答者匿名了，并且設置了“關閉評論區”，我們還是要感謝他的，至少讓畢業5年的同齡人有個參照。

但這種穩定的崗位一般輕易不會失業，所以才每年那么多人削尖了腦袋想進去，報考人數很快就將突破1000萬人了，而每年省考+國考招收的總人數，不過才幾萬人，你就看看這個報錄比，差不多100:1了！

我們還是感謝他們的一些信息披露：“月薪四千多”≈年到手20萬≈稅前年收入接近30萬；以此類推，此人如果告訴你他“月薪八千多”，那就≈年到手40萬≈稅前50萬了；以上等式之所以大致成立，顯然不是數學公式出了問題，而是他們基本工資外有很高的福利和其他收入，原理描述過多次，見《民企年薪40萬，真實工資大致是多少？》《同樣是年薪20萬，國企外企民企，選哪個？》。

有人說，穩定的工作還有事業單位的，是的，不管你是有編制還是無編制，哪天萬一你也要出來求職，確實也傻眼了，因為你的工作經驗很難被市場認可。

這么好的學歷，一心想穩定，這天下哪有一招致勝的方法呢？

職場沒有，人生，也沒有。

更多的人貪圖了“穩定的工作”，卻不曾想過不穩定，覺得“不應該”“不正常”。

當然，上圖這位美女群友自己是在外企工作，她只是目睹事業單位的朋友突然被掃地出門，內心納悶，替朋友傷感和不平。其實當下很多體制內尤其半體制內工作也在減員、裁員、辭退員工，原理見《半體制內崗位的弊端》，方法見《從體制內跳到體制外的人，有沒有后悔的？》。

還有更多的穩定的工作，比如下圖這位帥哥群友在大國企做采購，他想出去“提升提升”，其實他根本不知道體制外的外企、民企、私企、上市公司的采購是怎么樣一種存在，是否也五天八小時。小城市稅后6千根本就不低。

關鍵的關鍵，他不知道他這2年國企的經驗在求職時并不被待見，面試機會甚至都沒有。與此類似的問題，就太多了，每天好幾位來找我，實際上這就是耐不住寂寞。

這天下，實際上“穩定的工作”并不多。沒有，所以稀缺，才會那么多人趨之若鶩，甚至家里掏幾十萬個去做收費員、加油工的，每天都在發生，過去在東北華北西北司空見慣，當下也開始往華南滲透并大有覆蓋全國之勢，這幾年穩定的工作一崗難求。時代趨勢浩浩湯湯，這天下本就沒有多少穩定的工作，但是經過疫情三年的影響，現在很多人更想能找到這種穩定的工作了。

當然，追求穩定也沒錯，只是一旦穩定就不好找工作了。真實的求職市場，確實不待見那些剛從“穩定的工作”出來的人。原因很簡單，溫室里的花骨朵，做不了冰天雪地里的參天白楊，企業代表的是資本的力量，資本需要的是高性價比的勞動力。

其實，我們不應該用2009-2024年的歷史去模擬和倒推2025-2040年的未來。我也鼓勵大家尤其應屆生珍惜機會進入穩定的崗位，只不過需要居安思危，將來一旦要出來，你要知道市場并不大認可你的工作經驗

最不受市場待見的崗位第2名：保險業務員

這條是欺負應屆生和盲目的往屆生的，保險公司不是不好，而是保險這個行業到了中國就變味了。中國市場發展太快，保險公司太多，它的理念是學習外國那種保險精神，讓你防患于未然，鼓動消費者為了未來而在當下買單。

保險消費者錯在這里：指望不可靠的保險公司為你多年后買單。在中國這種經濟快速發展的大變革時代，這保險公司自己能活多少年，它自己都不知道，還指望它為你的未來買單？這就是扯淡，你得到的就是那張五毛錢成本的保單。

所以，保險市場在中國很難開發，大多是透支親友的人脈關系，要么將自己迅速打造成別人的熟人來忽悠陌生人，賣保險就類似短期快速地騙取感情。

保險公司在這種情況下，不得不掛出“高薪”來忽悠一輪又一輪的職場小白，美其名曰“建團隊”，讓職場小白們來不斷幫自己左一輪右一輪地去忽悠消費者。結果是各種壞處已經在社會上大量顯現，在我們職場中，最顯而易見的就是應屆生和事業中年人容易被吸引去賣保險。

當然，總有人能做出來，保險意識在國內也逐漸得到了加強，比過去好多了，但我還是建議大家想做保險的可以當做副業去做，盡量不要將主業辭掉做保險業務員。入了保險行業，前兩年大多要倒貼工資，此后還比較難跳槽，而且容易將親友關系做黃了，下次求職時人事和企業還不大認可你過去的工作經驗。

最不受市場待見的崗位第3名：房產顧問

這就是房地產公司的銷售員，包括大房地產公司的新房銷售，也包括二手房市場的銷售顧問，還有租房市場的那些銷售顧問，目前蠻火的“鏈家地產”“中原地產”“貝殼租房”的業務員，也在其中，剛畢業盡量別去做。

這行當屬于個人面對個人客戶的銷售，非常難做。加上現在房地產行業下行，大家盡量謹慎去做房產銷售工作。在《銷售能不能做？》里我也有所提及，“底薪+提成”薪資結構的工作，通過會海量招聘新人，每一批比如100個人，能有5人明年此刻還待下來，企業就不虧，10人留下來就是賺。

房產顧問如果去別的行業求職，人家不認可你的經驗，HR拿著你的簡歷“嗯”了一聲：“哦，賣房的。”他們會當做你沒有工作經驗。你就算是那占比鳳毛麟角的銷冠，或者做到了房產顧問經理，月工資到手2-5萬了，你去人才市場求職看看，立馬給你月薪5-9千，將你打回原形。你的高工資難以為繼，千萬別倒逼自己背負高額的貸款，見《為何有些崗位剛畢業工資就特別高？》。

最不受市場待見的崗位第4名：電話銷售

電話銷售本來是個蠻好的行業，做銷售卻不需要出去，只要維護下大客戶關系，偶爾開發下新客戶，還可以有個很好的聽的名字叫BD（Business Development），這在世界500強那可是高端職位，行業大牛才能做的工作。

可惜，《科技越發達，騙子越多》，且因為網絡和電話渠道的銷售成本低，導致當下各種行業層出不窮，于是電話銷售就遍布于各行各業，從各種傳統的代記賬公司、代注冊公司、代理認證公司、代繳保險公司，到各種網絡平臺、融資平臺、貸款顧問、理財APP、課程顧問、知識付費等等，層出不窮，通過100個電話銷售員去海量地每天每人打300個電話。

公司的法寶叫概率論，因為這1000個電話里面正常能忽悠出來大概5個客戶，但那995個電話還是需要你每天不停地去打的。有時你甚至被客戶罵了或者掛了電話，你還要假裝對方還在跟你聊，你要表現得彬彬有禮繼續去自言自語假裝客戶跟你聊天。我早就說過了，“每一個苦逼的電話銷售的后面都有一個苦命的大學生”。

電話銷售的工資大致是2500+提成，大部分6個月內會被趕走，你不自動離職的話公司也會以你“業績太差”“能力不行”不給你轉正，然后你心灰意冷黯然離場，仨月后，你終于振作起來，找了份工作。新公司此時跟你談工資，問你要薪資證明，不得了，傻眼了，你的“目前工資=2500”。

人才市場當然也不待見電話銷售，當下還有很多類似電話銷售的崗位，比如直播策劃、網絡主持人、電商專員、在線助教、催收員甚至招商經理等等，其實就是另一種電話銷售，可以當做副業做做 ，說不定還能增加不少副業收入、做個網紅，但是不能當做主業。

最不受市場待見的崗位第5名：地推（促銷專員、營銷經理）

在《銷售能不能做？》中，我強調了要盡量做2B的銷售，別做2C的銷售，這里面有一種需要以具體商家為點對點客戶的線下銷售人員，美其名曰“營銷專員/主管/經理”，其實就是海量地去掃街，類似挨家挨戶去掃樓，找線下的商家來入伙，加入自己的“平臺”，要么掃二維碼下載自己的APP，這就是完成公司的線上線下“閉環”生態鏈，很多還要商家裝自己公司的POS機的。

上周有位帥哥給我反應過，本周又來了位小姑娘說上當了，說公司打完雞血后，讓他每天去跑線下的商家，跑成功一家，“商家加入我們的平臺要繳納100元，我得到50塊，公司拿50。”

這就是幫助創業公司創業，而創業公司自己本身一分錢不出，讓大學生不要面子去忽悠線下商家的錢。傳統生意的小老板，很多生意為艱，被創業公司忽悠得半生不熟，各種“概念”“我們是平臺戰略”“互聯網思維”“本地營銷”“垂直領域”一忽悠，被騙幾百塊，有些甚至好幾萬，包括讓你去向商家推銷APP和小程序的，就太多了。

這種營銷專員，無論是叫主管、經理還是叫你總監，就是幫助騙子去騙人，學名叫地推，主要工作是掃樓。年輕人盡量別去做，睜大你的眼睛，別看它叫做啥“美團”“滴滴”“點評”的貌似500強，要么某某“知識產權”“專利公司”“醫天使顧問”看似高大上，這都是美化了的，目的是忽悠你的青春來幫它的創業做炮灰。

最不受市場待見的崗位第6名：駐外工作

這種駐外工作，之前就有，現在范圍大了，各種央企國企上市公司的，貌似你的母公司高大上，實際上是全球各地尤其第三世界非洲中東拉美中亞東南亞讓你去駐點。

駐點是啥意思？長期駐場，貌似你是個陸干，實際上扯淡，你就是個剛畢業就被忽悠到了海外的大學生，啥都不懂要你做啥監工、監理和客服。這種駐外工作每年忽悠大量畢業生入套，通過招聘的皮囊請君入甕，要么常駐國外要么常駐外地，風吹日曬，薪水也沒高多少，但思家心切啊，你終于知道什么叫做“游子”。幾年后你不愿意待了，想回家，怎么辦？

涼拌，先洗個腦挽留你，然后各種為難，算了，你自動辭職，自己解決就業吧！這就是上百個人咨詢過我的未解之困，目前他們大概有20%仍然一直就待在海外，30歲了未婚，繼續聊著祖國的微信、心系國家、但身在異國他鄉、糾結著；70%回國辭職自謀生路；也有10%的說總公司給他調崗了。

大家注意下，這種駐外崗位，民企也有很多，民企怕你不就范，會增加更多的雞湯和洗腦，這不同于剛剛的那些大企業，后者不需要洗腦，大公司牌子引誘你即可，告訴你“好公司”“機會難得”，無論你是本科還是碩士，都會讓你一開始莫名中自己去期待“調回國”“轉崗”“回母公司”“升職”。你期待的，不大可能實現，你看下這位碩士為何回來愿意做保姆，《外國語大學的女碩士，為何去做保姆？》。其實，所謂的工地，也不大能去，也是這種工作，見《施工單位能不能去？》。

當你沒有錢時，你別當自己“窮得沒什么可騙的”，錯了，你還有青春和你的肉體。這種駐外崗位是傳統的出國常駐的體力活，不是我們白領出海的陸干，大家要注意區分，見《什么叫“陸干”？》。

最不受市場待見的崗位第7名：獵頭

這個還是要講一下的，因為市面上每一本書，包括百度、知乎里的文章，就沒有一本甚至一篇說真話的。獵頭（Hunter）是啥呢？顧名思義，就是幫大企業招人的高端人才中介。之前稍有提及，獵頭行業前景萎靡，招聘網站和社交媒體正在蠶食獵頭市場，獵頭行業要么轉型要么業績下行，趨勢是不變的。

但獵頭公司的辦公室都在高大上的寫字樓，這點剛畢業的年輕人特別喜歡，“辦公環境不錯”。辦公環境再好，你搬不回家啊，傻孩子，3年后你就不這樣想了。

實際上，本篇也是寫給獵頭看的，獵頭的最終歸屬是進入具體企業的功能部門去，最常見的就是進入大公司的人事部門去做招聘工作。但是，這步轉型，是獵頭一輩子的里程碑，80%的獵頭是達不成的。

沒轉型成功的，要么就是個年齡大的老獵頭 ，要么就是合伙再開個獵頭公司，也有部分創業去了，比如搞個人才中介和人力外包公司，比如國內這幾年上升姿態中的“獵聘網”，這家毫無疑問就是獵頭起家的招聘網站。

不談最終歸宿了，就看獵頭的工作，你剛畢業去做獵頭，做兩年還是不錯的，因為剛畢業時獵頭的工資會比同齡人高，獵頭公司的規章制度也人性化，提拔制度和薪資提成也更好一點，剛畢業時會比大多數同齡人工資高。

但最好第三年能進入企業尤其500強等大公司去，否則你8年的獵頭經驗，市場上什么行業哪個崗位需要你呢？說來說去，多花了5年，還是回到原先的目標企業的HR部門，又繞回來了。

獵頭，就是另外一種形式的電話銷售，這工作經驗也不大受人才市場待見，本文將之排到后面，是因為獵頭前2年的工資尚可。

最不受市場待見的崗位第8名：銀行柜員

“桂圓”，這實際上是銀行柜員。中國的金融行業是特殊管制的行業，對于外資民資限制很多，私人資本更不能參與，所以，你做柜員，就只能在幾大銀行間跳槽。

并且，銀行每家內部提升非常困難，不但有很多業績指標，關系還要到位，學歷和各種證書硬件要求還一個不能少。之前我也寫過，來咨詢我的人中，我也有幾怕，其中一怕就是柜員來問：“我如何轉行？”

柜員工作熟悉一下也好，對未來在銀行做后臺工作是很有用的，但你想跨行跳槽或者轉崗換個工作，市場就不大認可了，因為他們公司沒這崗位啊，比較低端，初中高中生也能做，要么讓你做出納？月薪4千3，你來不？你現在柜員已經月薪1萬2，轉不動，你待著吧。這就是人生。

最不受市場待見的崗位第9名：醫學農學

我有三大怕，一是柜員要改行，二是醫生要轉崗，三就是農學畢業生求職。

柜員剛剛說過了，而且真正的醫生想改行的并不多，而是醫學院的畢業生不大容易改行。之前誤判寫過《醫學畢業生，如何職業發展？》，根據我這么多年的求職指導經驗，有兩類人因專業最難求職，主要就是醫學院和農學院的畢業生。

也不是“學院”或者“大學”的字眼問題，就是學醫的和學農的，最難就業，也很難轉崗，工資也比其他非醫非農畢業生工資低多了，非常難談工資。學醫的跟“學金融的”類似，錯誤估計了形勢，很多大專、本科醫學畢業生，你說出來能做醫生嗎？

父母給他們填寫志愿時沖著學醫好，關鍵醫學是個需要多年深入研究以及臨床經驗密集型的行當，大專、本科醫學生在本行業基本沒啥大作為，畢業時就業都很為難，更不要說改行了，企業不認可你所學的醫學知識，也不是不認可，而是你的知識來了沒用。

農學還不如醫學，醫學可以去醫院、衛生院、醫療系統和衛健委等單位和機關，你學農學的意味著要在農業相關行業就業。也不是說農業不好，只是你很難去找到農業相關的你可以就業的載體。

最不受市場待見的崗位第10名：特殊行業

之所以有這個特殊行業，是因為我不想在一篇文章里寫完所有崗位，也寫不完。特殊行業的工作，說得很簡單，就是比較特殊的行業，行業內企業不多，或者崗位比較特殊，離開本行業就沒這崗位了。

前者行業，比如最近一位本科畢業也才2年的群友，他找到了兩份工作，一個在汽車零部件外企，一個Offer來自一家煙草公司國企。薪資外企稍微高點大概18萬，國企比較穩定，也不差，年收入說是15萬。來問我選哪一個？

我說：“你那城市幾家汽車行業的公司？”

他說：“很多，上百家吧，可能上千！”

我追問：“煙草公司幾家？”

他立即有了答案：“就這一家，周邊300公里內也就這一家煙草公司，，，懂了，謝謝幽哥！”

看到這，你別以為我害他，你以為煙草公司地方壟斷，大國企、穩定、福利好。錯的，你剛畢業一外地大學生，你還混國企？步步驚心，哪句說錯了，哪個事情無意犯錯，一旦給你穿幾雙小鞋，你試試看，還待得下來不？毫無關系，要裁員也第一個裁你。

當然，行業過窄，就是我們這里的要義，盡量別去所謂的“沒有競爭對手的行業”，沒有競爭對手，實際上同時也就是“沒有下家”，不好跳槽，包括軍工、航天、飛機制造、核能等等行業，不是說不好，只是說出來后因為行業較窄很難跳槽。

還有那些違法、非法、游走在法律邊緣甚至犯罪的行業和行當，這些憲法里都有規定，比如黃色、賭博、販毒、間諜、特工、臥底等等，也歸類為特殊職業。你別覺得利潤好、收益高，就怕一旦出來后你就沒了下家，簡歷又不能寫，很難找到新工作。

除了以上十大類，還有些未完待續的崗位，其工作經驗也不大受到認可，因為篇幅有限，這次就不細述了，包括明星經紀人、家庭保姆、各種顧問、教練、群眾演員、模特、甚至西餐廚師等等，其工作經驗因行業受限、小眾、過窄、不符公序良俗等等原因，在跳槽時也不大受到待見。

大家都是普通人，一旦換工作就需要回歸世俗的認可范圍，就好比簡歷里的行業、企業、職位都更加世俗化，才更容易得到認可，更方便找到工作，更容易跨行就業，見《我的職位名很奇怪，不常見，在簡歷上該怎么寫？》。市場不大認可的工作經驗，你可以悄悄做副業，做主業就要謹慎，以免跳槽跳不動。

本文適合轉發給30歲以下的群友、星友和讀者，挽救青春的，才是勝造七級浮屠的。