領導不管你有多忙，或者這些工作是不是你的工作，直接就硬塞給你，你想要拒絕，又害怕得罪領導，被領導記恨，可是接過來，忙不完不說，又害怕越接越多，到那時就任人壓榨了。

面對領導不合理的工作安排，大部分人都敢怒不敢言，心不甘情不愿地接過來；也有一些人和領導鬧了情緒，導致被領導穿小鞋；還有的人堅決不接，和領導硬剛到底，使得自己遭受領導的打壓和排擠。其實，面對領導不合理的工作安排，只需要用這三招，就能巧妙化解。

第一，表明情況

坦白講，如果你手上的工作沒有那么忙，接一點額外的工作也不是不可以，這也能適當地與領導搞好關系，可要是你確實忙不過來，那么你就不要傻傻地接過這些工作。

你可以向領導說明情況，表明你現在手頭的工作進展，如果這項工作交給你，那么可能要排到什么時候才能完成，如果很緊急的話，那么你也可以把手頭的其他工作先往后推，先做這項工作。

這樣做的目的是讓領導知道你有多忙，不是你不愿意接，如果要接也可以，很可能會影響其他工作，讓領導自己去掂量輕重。這樣做的好處是，讓領導知道你的工作情況，如果他還是要你做，那么你也可以慢慢安排，有足夠的時間去做，反正領導不急，你也不要急。

第二，化多為少

領導交給你的不合理工作，是不是都要接呢？當然不是，如果是很簡單耗時又少的工作，接了也就接了，可要是一些繁瑣復雜的工作，那么你就要學會“化多為少”。

你可以向領導提出，這項工作很重要，也很繁雜，你的能力和精力有限，建議多人一起完成，把工作拆分出來，你負責其中一部分，讓別人也負責一部分。

你千萬不要覺得領導不會接受你的提議，你不提，那么工作就全是你的了，你提了，領導也會考慮你的意見，畢竟你并不是推脫不做，而是站在更快更好地完成這項工作的立場上。

第三，善提要求

你永遠不要覺得領導交給你不合理的工作，你就必須要承擔到底，做沒有問題，但你要善于提要求。比如說，你可以說這項工作比較難，可能需要尋求領導的支持，希望領導在資源方面，能稍微傾斜一點。畢竟總不能既讓別人干活，又什么都不給吧？！

聰明的人在面對領導不合理的工作要求時，絕不是一味推脫，或者直接硬剛到底，而是從中找到兩全之策，既配合領導完成工作，也能從中得到好處。這個好處就是通過這項工作，和領導建立更緊密的聯系，以及從中獲得領導傾斜的資源。