五月的朝陽為奮斗者披上鎏金戰甲，初夏的季風捎來對勞動者的深情禮贊。值此五一國際勞動節來臨之際，聘達人集團謹以最誠摯的敬意，向大家致以節日的問候！同時，向優秀勞動者頒發“勞模勛章”，向過去一年中以卓越表現詮釋奮斗價值的優秀員工授予至高敬意。

一、勛章背后：平凡崗位上的非凡光芒

這枚由千足金99.9%黃金鑄就的“勞模勛章”，不僅鐫刻著奮斗者的光輝，更承載著聘達人對“勞動精神”的深刻理解，他們是

1.務實奮進的“深耕者”：他們以專業服務客戶，用細節贏得信任，在招聘、培訓、用工管理等環節精益求精，成為行業標準的踐行者。

2.合作共贏的“聚力者”：他們打破部門壁壘，以團隊之力為客戶提供一站式人力資源解決方案，讓“服務價值”最大化。

3.創新突破的“開拓者”：他們在數字化變革中主動求變，用新技術、新工具、AI提升服務效率，推動集團業績向上攀升。

“勛章的重量，在于它承載的每一份托付。”本次獲評“勞模勛章”的員工，來自全國各地的各事業部和服務中心，他們務實奮進、合作共贏，以超強的自驅力和責任感，在平凡的崗位上創造出不平凡的價值。

當看到求職無門、急于找工作的人員通過我們的對接獲得工作崗位，當用工企業因我們的方案化解用工危機，當我們招聘的人員長期穩定地服務于客戶企業，我深切感受到人力資源服務的價值——這枚勛章，屬于每一位在平凡中創造不凡的聘達人家人。——招聘部邸志康的分享

我所在的項目部，每天都在求職者和企業客戶之間進行對接，需要讓他們雙方都滿意。在接待、面試、辦入職、辦住宿等細碎的事務中，我時刻提醒自己一定要設身處地、感同身受地對待他們，一定要以“專業高效 貼心靠譜”的服務，讓他們看到聘達人優質的服務水平。——項目部劉嘉群的分享

二、聘達人與奮斗者共成長的雙向奔赴

作為深耕人力資源服務行業19年的領軍企業，聘達人始終以員工為伙伴，致力于為員工創造良好的工作環境，提供廣闊的發展空間和豐富的學習機會，讓每一位員工都能在公司實現自己的價值。

1.成長引擎：讓學習成為一種信仰聘達人致力于打造學習型組織，成立了聘達人商學院學習平臺，自研或購買大量優質課程，秉持著“因材施教、學以致用”的校訓，通過“龍騰計劃”“虎躍計劃”“鳳鳴計劃”等學習進階計劃，以及雙S激勵機制、雙晉升通道等成長路徑，為員工提供全球化的職業發展機會，幫助員工成為職場精英與行業專家，實現自我價值，成就職業夢想。

作為銷售，我從企業客戶那里多為外派員工爭取一份權益，就能讓他們在工作中多一份收獲，讓他們的未來多一份保障。與甲方協商的過程是痛苦的，但看到員工們獲得穩定長期的工作崗位，我覺得付出再多都值得。——銷售部李金濤的分享

2.共享引擎：讓奮斗者成為事業合伙人通過“全員合伙人計劃”“千事計劃”“一二五俱樂部”“返鄉創業 共同富裕”創業計劃等，分享奮斗成果，并對有事業進取心、想創業的同事進行資金、知識、人員等多方面的賦能，提升勞動的獲得感幸福感安全感。

幸福都是奮斗出來的，每天進步一點點，日積月累，就能實現量變到質變。工作上多一點努力，夢想就能早一日實現。以后我將繼續優化工作流程，讓大家對發薪的高效和準確性更滿意。——薪酬部王淑英的分享

3.溫暖引擎：讓關懷浸潤每個奮斗瞬間聘達人服務的每一位勞動者的背后，都關聯著一個家庭的幸福。集團還額外成立了工會和職工之家，設立了幸福果、甜蜜果、貢獻果、智慧果、豐收果、勤奮獎等近50項員工福利，讓奮斗者的每一份付出都被看見、被回報。每一次的最佳雇主品牌調研，聘達人都因員工們的點贊而深感榮耀。

人事的工作是平凡的，但一想到我的工作背后，關系著數十萬勞動者家庭的幸福生活，我的工作就很不平凡。——人事部崔媛媛的分享

身為獵頭，我保持24小時在線，一方面是緊俏的崗位缺口，一方面是大量的候選人競爭，所以能在時間上搶占先機，深夜陪候選人優化簡歷也甘之如飴。——獵頭部余光斌的分享

三、新征程宣言：做人力資本價值的共創者

這枚“勞模勛章”，是聘達人獻給奮斗者的時代勛章，更是我們向未來發出的英雄帖。讓我們全力以赴，做深耕行業的執炬者，做數智變革的領航員，做價值共生的擺渡人！在人力資源服務的浩瀚星空中綻放光彩！