云南
社保知識，小龍蝦今日分享第1200期，歡迎關注！
許多人會這么說：大家都退休了，退休后個人不再創造價值，養老金應當一視同仁！
養老金是對勞動者的延遲補償。
一位在工廠車間勞作四十年、經歷產業轉型陣痛的技術工人，與在辦公室從事輕松文職工作的職員，他們的工作強度、職業風險、知識技能投入存在天壤之別。
前者可能因長期高強度勞動落下職業病，后者或許能在退休后迅速開啟第二職業。
簡單將養老金拉平，實質是對勞動者幾十年默默付出的漠視。
簡單的說：我那么努力的工作，不就是為了退休后能輕松點？哪能一樣多呢？
養老金制度的 “多繳多得、長繳多得” 原則，是長期實踐檢驗的公平。
城鎮職工養老保險體系中，企業和個人每月按照工資比例繳納保費，高收入群體繳納基數更高，為社保基金注入的資金更多。
若突然推行養老金平等化，高繳費人群會失去繳費動力。
而社保基金一旦失去充足的資金來源，最終損害的將是全體參保人的利益。
簡單的說：我繳納的多，你不給我多拿？我為什么還要多繳？
絕對平均的養老金制度無法推動進步。
試想，若無論學歷高低、崗位風險、工作強度如何，退休后都領取相同數額的養老金，誰還想進步？。
反正都一樣，為啥不躺平呢？
現在已經沒有大鍋飯了！
公平，是個體差異的基礎上，機會均等與結果正義。
養老金制度需要兼顧效率與公平，既要保障低收入群體的基本生活，又要尊重高貢獻者的合理權益。
唯有如此，才能讓社會保障體系既充滿溫度，又不失對價值創造的尊重，真正實現 “老有所養、老有所依” 的社會理想。
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