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～今天咱們聚焦一個超重要的社保話題——視同繳費！搞懂它，養老金計算不迷糊，快來劃重點！

先給大家科普下職工基礎養老金的計算方法：
公式=（上年度本市在崗職工平均工資 + 本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。
這里面，視同繳費年限和實際繳費年限“同權同利”，但可不是所有人都能享受哦！

一、哪些人能享受視同繳費？

關鍵時間點：20世紀80年代末至90年代，養老保險制度改革前，符合國家和省規定的連續工作年限的人員！具體需同時滿足三個“硬核”條件：

1. 參保是前提：必須參加養老保險，且實際繳費后，視同繳費年限才能“生效”；

2. 身份有要求：原國有縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工；

3. 工齡要合規：原工作時間需符合國家計算連續工齡的政策規定。

二、這些情況不能認定視同繳費！

就算在養老保險制度建立前就參加工作，碰上這些“雷區”也白搭：

1. 實際未繳費：制度建立后沒按時交社保，人社部門不認視同年限；

2. 身份不符：一般人員、合同工不屬于固定工或正式備案集體工，無視同資格；

3. 年限不足：部分地區要求實際繳費至少5年，否則視同年限不被認可；

4. 檔案“失蹤”：關鍵檔案丟失且無法找回，視同年限認定無據可依；

5. 特殊經歷：曾被單位除名、自動離職等，會直接取消視同資格。

視同繳費雖好，但“門檻”不低！建議大家翻翻自己的檔案，核對工齡，確認身份，避免養老金“縮水”～下期咱們接著聊視同繳費年限對養老金的具體影響，記得關注！有問題也歡迎評論區留言，小企隨時為你解答！

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