依法保障勞動權益，事關高質量就業、事關公平正義、事關社會和諧。近日，山西省高院、省人社廳、省總工會聯合發布勞動者權益保護典型案例。三部門希望，通過這些典型案例，指導用人單位依法規范用工，引導勞動者合法理性維權，促進提升勞動爭議實質化解的能力水平，持續推進勞動權益保障高質量發展。

發揮工會職能

王某是某公司員工，因辦理退休手續問題雙方產生爭議，該公司根據內部人事安排，2022年7月通知王某停止工作，并停發工資，要求其自行承擔保險費用。王某認為公司決定不合理，當月向市總工會反映。市總工會接到王某反映后，積極與公司工會聯系，了解情況，組織協調。2022年9月，公司同意為王某重新安排工作崗位，并按崗位發放工資及福利待遇，王某重新上崗。2023年6月，王某辦理了退休手續，但2022年的獎金、福利待遇未發放，2023年加班工資也未支付。王某多次與公司協商未果，2023年11月又向市總工會尋求幫助。市總工會委派職工法律維權工作站律師幫助其維權。2024年5月，維權律師幫助王某提起民事訴訟，人民法院判決支持了王某的合理請求。

工會是勞動者權益保護的第一道防線，不僅是勞動者權益的“代言人”，也是勞動法治秩序的“建設者”。一方面，工會組織勞動者與用人單位進行協商，為勞動者提供便捷的糾紛解決渠道；另一方面，工會為勞動者提供免費、高效的維權服務，發揮橋梁紐帶作用，彌補勞動者維權能力的不足。本案中，勞動者與用人單位發生勞動爭議，工會通過組織調解、積極協調維權律師為勞動者提供法律維權服務，有效發揮職能作用，維護了勞動者的合法權益。工會與法院協同發力，向社會傳遞了規范用工的價值導向，推動構建和諧勞動關系。

保護女性權益

林某2021年入職山西某食品公司，從事產品銷售工作，負責區域為天津市、廊坊市，林某居住在天津市。2022年林某懷孕生產，產假期滿后，回原崗位工作。該公司稱林某的原崗位已安排他人負責，需將其調崗至保定市。林某表示孩子需要哺乳，工作地點遠離居住地，希望還在居住地原崗位工作，公司表示無力解決，林某遂向公司提出辭職，并訴請山西某食品公司支付經濟補償金。

人民法院經審理認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。調整工作地點實質是對勞動合同約定條款的變更，需要用人單位與勞動者協商一致，山西某食品公司將尚在哺乳期間的林某工作地點跨省份調整，影響嬰兒的哺乳，給林某的工作、生活造成了不便，未就調崗事宜與林某協商一致，違反了《中華人民共和國勞動合同法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》關于“三期”女職工勞動權益保護的規定，損害了林某的合法權益，林某解除勞動合同的行為合理合法，判決支持了林某主張經濟補償金的訴求。

我國法律法規對孕期、產期、哺乳期“三期”女職工實行特殊的勞動保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。本案判決用人單位支付經濟補償金，既保護了女性勞動者的特殊權益，也警示企業規范用工行為。

督促履行裁決

李某因某公司未支付其勞動報酬，申請勞動仲裁，并在裁決生效后向人民法院申請強制執行。人民法院對李某申請執行案件立案后，查明某公司欠付勞動報酬的案件還另有35起提交了執行申請。某公司辯稱未收到建設單位的工程款，暫時無法支付。執行法官多次約談該公司的總經理，進行法律釋明、說服教育及后果警示，協助引導該公司主動與建設方溝通，爭取建設方支付工程款，幫助其履行生效裁決。該公司提出分期履行方案后，執行法官同步聯系另外35名勞動者，核實案件信息、執行金額、收款賬戶等內容，逐個征求勞動者意見，促使該公司與36名勞動者達成還款協議。最終該公司按照還款協議全部履行完畢，足額支付了36名勞動者的勞動報酬。

將“紙上權益”兌現為“真金白銀”，才能真正使勞動者合法權益得到保障。本案通過一案執行得以推動35案的執行案件在前端化解，將執行工作中法律的“剛性”和善意文明執行的“柔性”相結合，體現出司法辦案的溫度，協助被執行人與案外人溝通協商，引導督促被執行人主動履行生效裁決，從“強制履行”變成“我要履行”，快速兌現勞動者勝訴權益，將糾紛實質化解在強制執行程序之前，營造了自動履行、誠實守信的良好氛圍，讓實現公平正義的“最后一公里”跑出“加速度”。（記者 任蕾）

來源：文明山西