“要工資”不等于“鬧事”，但“敲詐勒索”絕不是“維權”！

這幾年，你一定見過這樣的場景：

工地門口拉橫幅、辦公室外堵人、微信群喊冤截圖刷屏……
一打聽，還真不是沒發工資，而是有人借討薪之名，行敲詐之實！

別不信，官方數據擺在這：

2024年，全國欠薪類仲裁案件中，12%屬“惡意討薪”！
光是建筑業、制造業、服務業三大行業，涉案金額就高達3.45億元

這不是討薪，這是“職業碰瓷”！

?惡意討薪的5種典型套路，企業和工人都要警惕！

來自最高法的案例整理，5種最常見的“假維權，真違法”行為：

1?? 暴力討薪：堵門、威脅、甚至限制人身自由
2?? 編造勞動關系：根本沒上過班，硬說是“前員工”
3?? 虛假索賠：5000的工資張口要5萬
4?? 聚眾鬧事：打著農民工名義，現場帶節奏
5?? 職業討薪團：網絡招人，專干“假勞動、真碰瓷”

真維權的人看了寒心，守法經營的企業更是心累！

真實案例：北京警方破獲“假工討薪團伙”，3年勒索680萬！

2024年，北京警方一舉打掉一個職業討薪團伙：

• 網絡招人，冒充農民工

• 專挑春節前，企業最緊張的時候“發難”

• 3年時間，作案27起，涉案金額超680萬元！

而這些人，根本就沒在涉事企業上過一天班！

你敢信？這樣的事就真實地發生在我們身邊！

打擊惡意討薪，不等于打壓合法維權！

很多人會擔心：要是搞錯了，把真的農民工當壞人，那不是冤枉了？

別急！法律早就把邊界劃得清清楚楚：

有真實勞動關系 + 合理工資訴求 + 合法維權方式= 保護到底！

勞動法專家林嘉教授早就說過：維權是權利，不是特權！

討薪有合法流程——協商、投訴、仲裁、訴訟，一步不少，誰也攔不住你！

? 國家出手！惡意討薪，將被依法嚴懲！

2024年，人社部、公安部、最高法、最高檢聯合發布重磅文件：

明確界定“惡意討薪”行為，嚴打5類情形：

• 虛構勞動關系

• 惡意夸大欠薪金額

• 恐嚇威脅勒索

• 聚眾擾亂秩序

• 職業團伙作案

三個“一律”原則震撼出爐：

1. 編造關系？一律處理！

2. 非法手段？一律從嚴！

3. 惡劣影響？一律從重！

法院跟進執行：2024年，有罪判決率高達94.6%！

治理成效顯現，多地探索“防患于未然”的新機制！

? 江蘇：“工資保證金+銀行保函”，讓工資有保障

• 企業必須繳納工程款2%的工資專款

• 拿不到工資的先發這筆錢！

• ? 欠薪案件減少37.2%

• ? 惡意討薪下降52.8%

? 廣東：“陽光工資”系統上線，工資一查就知道

• 實名制+工資賬戶專用+定期支付

• 涉及工人483萬人，工資發放準時率達98.6%

? 中鐵二十局：“五統一”管理，高壓線擋住碰瓷黨

• 入職第一天人臉識別實名登記

• 考勤、合同、打卡、工資條都留痕

• 2年內解決惡意討薪12起！

企業也要清醒：不是所有“喊冤”的都是真的！

合法用工不是選項，而是護身符！

企業“防騙防坑”六步法：

1. 簽合同，留證據

2. 實名制，嚴登記

3. 有記錄，能追溯

4. 按時付，留流水

5. 工資條，月月發

6. 投訴機制，快速響應

只有規范經營，才能挺直腰板面對維權，也能反制惡意敲詐！

寫在最后：維權要有度，違法必追責！

討薪本無錯，惡意才可恨！

不該讓一個“職業討薪團”污名化真正需要幫助的勞動者！
不該讓合法經營的企業因“怕事”吞下委屈！

你怎么看惡意討薪？
你認為哪些機制還能有效保護真正的工人權益？
你或你認識的人有沒有遇到過類似情況？

歡迎評論區留言，一起為建設守法維權、和諧勞資的社會出一份力！