今年的養老金調整，是信號最早的一年。早在2024年底，就已經敲定了上漲的基調。兩會期間，人社部和財政部紛紛表態，但職工養老金調整方案還是沒有公布。

在五一假期期間，人社部發布了《2025年一季度人力資源和社會保障工作主要進展情況及下一步安排》，其中明確了今年的養老金調整方向。

給退休人員吃定心丸

從人社部工作安排中，我們不難看出兩點。一是養老金調整方案即將公布，按照最遲6月份公布，今年的調整情況應該也快了。

二是，在美國關稅情況影響下，搞得國內經濟環境也人心惶惶。養老金調整以及補發工作，也能夠在一定情況下刺激消費。

不斷給出的養老金調整信號，也是國家對于1.7億退休人員的關注。我國已經進入輕微老齡化社會，養老問題必須要成為重點。

養老金調整向低收入傾斜

自從2022年開始，國家就調整了養老金上漲方式。從原來的按照比例乘算，改成了定額調整+掛鉤調整+傾斜調整的模式，方針就是控高漲低

普通企業職工跟機關事業單位，養老金差距兩倍不止。新的養老金調整方案，重點就是照顧低收入群體。畢竟調整方案中，受基礎養老乘算的掛鉤部門，比例也在逐年降低。

以山東省為例，2023年掛鉤比例為1.25%，2024年為0.9%。掛鉤比例的降低，能避免養老金高的群體，增加的養老金也過于多的情況。我們通過計算，就能更直觀地看到新方案的好處。

通過數據計算方案優勢

養老金2000元和6000元，雙模式下的養老金差距

按照之前3%增長，2000元增加60元；6000元增加180元

兩者養老金差距，從原來的4000元，增加到4120元。

按照定額+掛鉤+傾斜，我們在計算一下：

養老金2000元增加：

40（定額）+2×30（工齡）+2000×0.9%（掛鉤）=118元

養老金6000元增加：

40（定額）+2×30（工齡）+6000×0.9%（掛鉤）=154元

兩者養老金差距，從原來的4000元，變成到4036元。調整方案的改變，明顯對于低收入群體更友好。

理性看待養老金差距

養老保險設立的宗旨，就是進行零存零取，在退休后給自己一份長久的經濟保障。本意呢也是多繳多得，養老金存在差距也是必然的。

機關事業單位和國有企業，背靠國家財政。職工不論是工資待遇，還是社保繳納，都要高于當地平均水平。再加上職業年金，養老金翻倍都是有嚴謹的計算公式。

反觀中小型私企，繳納社保都是卡著最低門檻。在同樣的繳費年限下，拿到的養老金當然差別很大。這是用人單位，在繳納社保時造成的差距，我們還是要理性看待。