近日

上海市第二中級人民法院與

上海市人力資源和社會保障局

共同發布了

10個勞動爭議糾紛典型案例

其中

一起物業公司男員工微信性騷擾

女租戶被辭退的案件

引人關注

事件回顧

2020年3月30日，曹某入職上海某人才服務有限公司，并被派遣至某物業管理公司。物業管理公司將曹某派駐到上海某文創廣場工作。

物業管理公司《員工獎懲細則》規定，員工個人行為有悖社會公德或職業道德，有損公司形象或造成不利影響者，公司可與其立即解除勞動關系。

2021年7月27日，曹某向文創廣場一投資管理公司租戶的員工馮某發送以下內容：“我肯定會特別特別尊重和關心呵護你的呀”“現在很多像你這么優秀漂亮的女孩都有幾個情人”“干嘛要封閉自己來忠心一個老公呢”等。

△案例示意圖

同年7月28日，該投資管理公司向物業管理公司出具投訴函，陳述上述事宜，并要求對曹某予以勸退或開除處理。

同年8月4日，物業管理公司向曹某出具立即解除派遣通知書。

同日，人才服務有限公司向曹某出具解除勞動關系通知書，于該日解除與曹某的勞動關系。

隨后，曹某申請勞動仲裁，要求人才服務有限公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁駁回了他的申請。

曹某不服，起訴至法院。

法院判決：

微信內容構成職場性騷擾

公司系合法解除

法院經審理認為，曹某作為物業管理公司安排在文創廣場工作的人員，在工作期間向該地租戶的員工馮某多次發送含低俗內容的微信，明顯超出同事之間正常溝通的界限，構成職場性騷擾，其行為有悖職業道德、社會公德和社會主義核心價值觀，明顯敗壞了物業管理公司的形象，嚴重違反用工單位規章制度。

人才服務有限公司以曹某嚴重違反用工單位規章制度為由解除雙方勞動合同，并無不妥。曹某要求人才服務有限公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請，法院不予支持。

一審判決后，各方當事人均未提起上訴。

注意

這些行為都屬于“性騷擾”

本文綜合自：申工社、上海二中院等

微信編輯：佳思敏

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