河南
我們知道，2025年起，機關企事業單位職工和靈活就業參保人員退休年齡將開始逐步延遲，男的最長延遲到63歲退休、女干部最長延遲到58歲退休、女工人最長延遲到55歲退休。
不過，這個延遲退休政策對于靈活就業和下崗失業人員來說，是非常不友善的，甚至可以說是殘酷的。因為他們確實生活的不易，他們當中，絕大多數都是面臨就業困難、收入低且不穩定、家庭負擔重的窘況，很多人連最低檔社保繳費標準都感到壓力山大，甚至對于自己是否能夠繳滿15年都沒有信心，能早退休應該是所有靈活就業和下崗失業人員的共同愿望！
好在，人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部聯合印發的《實施彈性退休制度暫行辦法》對靈活就業人員采取了保護措施和照顧政策，較好地解決了靈活就業和下崗失業人員在退休年齡問題上的后顧之憂！
根據《實施彈性退休制度暫行辦法》，靈活就業和下崗失業人員不需要按照延遲退休年齡退休，仍然可以按照之前的靈活就業人員法定退休年齡退休，即男60周歲、女55周歲退休。
同時政策還規定，靈活就業和下崗失業人員凡是滿足當地政府規定的50周歲退休條件的，仍然可以50周歲辦理退休，符合特殊工種提前退休條件的，仍然可以在本人延遲后的法定退休年齡基礎上提前5年退休。
據不完全統計，目前全國至少有15個省份女靈活就業和下崗失業人員是可以50周歲退休的。比如，廣東、北京、重慶、江蘇、安徽、山東、廣西、河北、河南、湖南、湖北、吉林、黑龍江、甘肅、新疆等地。
總的來說，靈活就業和下崗失業人員其實不用考慮延遲退休年齡問題，正常情況下，男靈活就業和下崗失業人員達到60周歲就可以辦理退休了；女靈活就業和下崗失業人員則可以在達到55周歲時申請退休。
對于符合特殊工種提前退休條件的下崗失業人員，還可以提前5年退休，只不過是在自己延遲后的法定退休年齡基礎上提前5年。
而女靈活就業和下崗失業人員若滿足當地政府規定的50周歲退休條件的，是可以提前到50周歲退休的。
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