我們知道，2025年實施延遲退休和彈性退休后，企事業單位職工的退休年齡有了多種選擇，且比較靈活。既可以彈性提前退休、也可以正常退休、還可以彈性延遲退休。

拿1970年1月出生的企業男工人來說，他延遲后的法定退休年齡是61歲4個月，按照這個年齡退休屬于正常退休。但他仍然可以選擇在60歲時退休，也可以選擇在60歲1個月至61歲4個月之間任意年齡提前退休，只要他提前3個月通知單位即可，無需單位同意皆可及時退休。

同時，他還可以與單位溝通，在其61歲4個月法定退休年齡基礎上延長退休年齡，從61歲5個月到64歲4個月共3年的時間內商討出一個退休年齡退休。

相當于1970年1月出生的企業普通職工，其退休年齡跨度從60歲1個月一直延伸到64歲4個月，共4年4個月，可以選擇，比之前單一的60歲退休年齡要寬松多了。

不過，對于機關事業單位廳局級領導干部退休就沒有這么多選擇了。

根據《實施彈性退休制度暫行辦法》和《關于機關事業單位廳局級縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員等退休年齡有關問題的通知》相關規定，機關企事業單位廳局級領導干部達到延遲后的法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。

也就是說，在 2025 年 1 月之后，廳局級的領導干部，不管是男的還是女的，達齡即須退休，不得延后退休。然而，鑒于未出臺禁止廳局級干部彈性提前退休的限制性規定，這意味著廳局級干部有機會依照規定選擇提前退休，只不過提前退休年齡不得低于 60 周歲。

這就相當于，廳局級干部的退休年齡被限定在了 60 周歲到延遲后的法定退休年齡這個區間里，最大的年齡跨度也就 3 年。具體來講，就是 1976 年 9 月及以后出生的廳局級干部，退休年齡區間能夠在 60 周歲到 63 周歲之間。而 1976 年 8 月及以前出生的廳局級干部，他們的退休年齡區間都不到 3 年。

實際上，這個針對廳局級領導干部的限制性退休年齡政策，在所有機關企事業單位職工中是最嚴厲的。目的很明確，就是從制度層面來防止廳局級領導干部憑借手中的權力為自己謀私利，利用職務上的便利來延長自己的退休年齡，從而獲取更多、更大的好處！同時，也是為其他廳局級以下領導干部做出榜樣！讓普通職工和群眾信服！