隨著2024年青島轄區境內上市公司年報披露正式收官，各大青企的成員薪酬狀況逐漸浮出水面。

從數據來看，57位披露薪酬的董事長中，行業平均年薪達131.46萬元。其中，21位管理者薪酬超越均值水平；24位管理者年度薪酬不足百萬元。

這份“工資單”折射出資本市場的財富分配，成為透視區域經濟發展質量、企業發展方向與產業升級路徑等方面的重要窗口。

青島上市企業觀察第575期

據公開數據，海爾智家董事長李華剛以345.00萬元年薪穩坐榜首，百洋醫藥董事長付鋼以344.96萬元緊隨其后，中化裝備董事長張馳則以290.95萬元位列第三，三者薪酬差距不足2%，形成第一梯隊競爭格局。

此外，海泰新光（生物醫藥）、華仁藥業（醫藥健康）、青島銀行（金融服務）、森麒麟（新材料）、特銳德（新能源）等5家企業“一把手”年薪也突破了200萬元。

可以看到的是，智能家居、醫療科技、高端裝備等產業所處領域均屬技術密集型產業，因其高附加值、高成長性，成為高薪的集聚地。

以海爾智家為例，在智能家居領域的持續投入與突破，讓其在市場競爭中始終占據前沿陣地。2024年，海爾智家全年營收達2859.81億元，同比增長4.29%，凈利潤更是大幅增長12.92%，達到187.41億元。

但硬幣的另一面同樣值得深思：24位董事長年薪不足百萬，占比達42.1%。這其中，傳統制造、商貿服務等企業占據主流。例如，青島食品董事長在2024年年薪為71.81萬元；東方鐵塔董事長2024年年薪為60.07萬元；而排在末位的*ST鵬博董事長在2024年僅取得33.68萬元。

綜合來看，傳統制造業受制于低利潤率、同質化競爭以及企業自身問題等，盈利難以大幅增長；而新興產業憑借科技創新與高增長預期，以高新水平形成對頂尖管理者的強吸附力。

那么，問題來了。財富的“時代紅利”能否惠及普通員工？企業的財富分配又是否合理？

從員工平均薪酬數據來看，青島銀行、中化裝備、青島港及青農商行等薪資水平較高，員工人均年薪均突破35萬元。其中，青島銀行以47.52萬元的人均年薪位居首位，中化裝備緊隨其后，人均年薪達45.90萬元；青島港和青農商行的員工人均年薪分別為37.98萬元和36.19萬元，同樣在薪酬榜單中表現亮眼。

顯然，中化裝備員工人均45.9萬元與董事長高收入（290.95萬元）形成了良性共振，而某些企業卻出現高管薪酬是員工數倍的現象。例如，森麒麟董事長2024年年薪為240.07萬元，而其員工2024年年薪僅為16.61萬元，還不到“一把手”薪資的零頭。

當下，新興技術產業正通過科技創新暢享更多時代紅利，傳統產業也在轉型陣痛中尋找平衡點，但全員共享發展成果的課題始終懸而未決。

或許真正的破局之道，在于建立動態的價值共生機制。讓戰略決策者享受智力資本化的紅利以保持創新銳度，同時也要通過股權激勵、利潤共享等制度設計，讓技術骨干、基層產業工人都能成為價值創造的受益者。

畢竟，當一家上市公司既能孕育年薪百萬的掌舵者，也能讓普通工人共享發展紅利時，這種價值共生才是資本市場從“規模擴張”到“質量躍升”的真正蛻變。