良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

作為職場打工人，面對領導的惡語相加，

是選擇默默忍受認慫？還是選擇絕地反擊。

如果你是職場打工人，

你該如何面對？

點個關注不迷路。小編就和大家一起八卦一下職場打工人和領導之間的江湖恩怨。

終于知道為什么打工人越來越不"慣著"領導了?

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有三六九等。

“有錢難買爺高興”已經成為新時期一些職場打工人的人生處世哲學， 更不會為五斗米折腰。

崗位有分工，工作無貴賤。近日，一些職場打工人在網上吐槽自己和領導相處的經歷，稱一次自己向領導請病假，領導脫口而出：“請病假得提前請，臨時請假我怎么批？”

這位員工直接回懟道：“生病，救命這事又不能按劇本走，難道我還得提前算好自己生病的日是，然后跟領導預約生病請假的時間？”領導聽后腦瓜嗡嗡地，一時啞口無言。

這位員工的吐槽引發(fā)職場打工人共鳴，一位女員工稱，一次自己的同事剛做完流產手術，身體虛得厲害，領導卻不停地call，追問同事下午幾點能來上班。這位女同事發(fā)出了靈魂拷問：這樣的領導還值得自己賣命嗎？

一些領導面對職場新人，關心少要求多，講話更是惡人傷人。一位新員工稱自己一次受傷需要休養(yǎng)，向領導一匯報，領導卻來了一句“你性格有問題，會給大家?guī)韨Γ　?/p>

這不是往別人的傷口上撒鹽嗎？不批假就算了，為什么還要人身攻擊呢？

哀莫大于心死，一位員工稱自己爸爸去世了去向領導請假，領導居然口吐芬芳道：“為什么不提前說？”員工直接怒了，回應道：“你爹走之前會提前發(fā)通知嗎？”

有員工稱如今有人情味的領導越來越少了，大多數領導眼里只有上級和利益，對員工的家庭和生活根本漠不關心，員工母親在醫(yī)院搶救，作為領導竟然還催著員工加班。

天下攘攘皆為利往，天下熙熙皆為利來。在一些單位，一些領導作為資本的代名詞，在管理員工的過程中，處處時時將資本逐利的本性暴露的一覽無余。

處處多了利益算計，少了人情世故，一提到管理就亂施淫威，少了一些換位思考和將心比心。

作為領導，喊破嗓子不做出樣子，員工愿意聽你、信你，跟你走的時代已經一去不復返了。

網友：成也打工人，敗也打工人，大家都是互相成就！

員工人家和你簽的是勞動合同，不是賣身契。作為領導不尊重員工，能換來員工的尊重嗎？看看網友是怎么說的。

網友說，以前的領導大家都說他太暴躁了，但是我兒子手術的時候，他讓我請了一周假，還讓大家?guī)兔Ψ謸幌鹿ぷ鳎灰o我打電話，我一直都很感激他，離職的時候特意送了他一件小禮物。

有網友說，小民營企業(yè)里，給老板打電話，說爺爺去世了，要回老家一趟。老板第一句“是親爺爺嗎？”第二句“你爸媽不在嗎？”。

我賣給你了？天天盯著KPI考核，沒事就開會，喊著要學管理，向大公司學習培養(yǎng)企業(yè)文化和凝聚力。早簽到晚匯報，周計劃，月報表。我去你的，等你公司上市了，每人都能拿高工資了，再來跟老子扯著這些，老子不伺候了。

有網友說，打工人不愿意受氣，反過來，老板愿意花錢買氣受？網上經常有人說，沒實力就不要當老板，或是又說現有環(huán)境把外資逼走了，打工都沒地方去了！我只想說，每個人都是逐利的，都會選有利自己的來表達！自己不一定就全對的。

小編觀點

企業(yè)的管理說到底是對人的管理。感人心者，莫乎于情。作為領導，在管理員工的過程中如果馬列主義的手電筒只照員工，不照自己，最后的結果只會是人心散了，員工垮了，企業(yè)倒了。

小編想說的是，深入員工魚得水，脫離員工樹斷根。其身正，不令而從，其身不正，雖令不從。愛是一條雙向奔赴的河流。

領導想要收獲尊重和的擁護，那就得先播種愛護和理解。己所不欲，勿施于人。

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聲明：取材網絡，謹慎辨別。

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