2023年全國事業單位核查中，光是教育系統這塊，吃空餉人員數量就超過2300余人。最夸張的一位老師三年沒上過課，工資卻月月準時到賬。

在新一輪事業單位改革后，這類"在編不在崗"人員，正成為改革首批清理對象。除此之外，員工出現以下情況的，也將會被辭退。

1. 長期渾水摸魚的閑人

很多事業單位，因為工作清閑導致員工渾水摸魚，打完卡就找機會開溜，更有甚至長期處于曠工狀態，年終考核依然能夠通過，簡直不可思議。

新規下，事業單位人員連續曠工超過15個工作日，1年內累計曠工超過30個工作日的，用人單位可以直接解除聘用合同。

2. 連續兩年考核不合格

事業單位改革后，對于員工業績考核更加嚴格。如果出現連續兩年考核不合格，用人單位可以按照相關規定，解除員工的聘用合同。

考核的本意，是對事業單位人員的專業技能和服務意識，進行監督和管理，提高相關人員的專業技術水平，以及良好的服務態度。

3. 不接受單位崗位調整

不少地區進行事改企后，對事業單位會進行人員以及崗位調整。事業單位人員，必須要服從單位的安排，并且參加崗位培訓，以便適應新的工作崗位。

如果員工拒絕單位崗位調整，不服從上級工作安排，可以按照《事業單位人事管理條例》規定，對相關人員進行辭退處理。

4. 學術資歷造假的員工

在事業單位待過的都知道，想要出人頭地很不容易。崗位空缺有限，所以對職稱和學術要求就水漲船高。

一些人為了晉升，就動起歪腦筋，想靠學術造假往上爬。此類情況一經發現，情節嚴重的人員直接開除。

5. 靠裙帶關系上位的

事業單位改革新規下，所有擬聘用人員公示時，必須同步公開社會關系自查表。即使已經進入事業單位的員工，一旦被查出是靠關系上位，直接予以辭退。

還有些體制內女員工，靠不正當關系賄賂上級，為自己上位謀出路，真當這社會是“笑貧不笑娼”嗎？一經查出，上級領導也同樣要被問責。

考核標準愈加嚴格

事業單位考核標準，從過去的按時上下班，很多都變成了"數字化考勤+服務對象評價+突發任務響應"的三維考核系統。

除了日常考勤，老百姓的服務評價也納入考核體系，并且面對突發情況，必須責任到人，這樣一來就不怕問題得不到解決。

新體制要有危機意識

編制人員縮減是好事，職權更集中，就避免了出現問題相互推諉。業績考核提高，才能有利于編制人員提高個人能力，更好地為社會服務。

同樣在體制內的員工，一定要提高危機意識，把考證培訓當成大事看待。再這么渾渾噩噩下去，有可能下一個被清退的就是你。