端午節放假安排

5月31日至6月2日放假

共3天，無調休安排

今年勞動節和端午節同在一個月

又逢5月2日新增為法定節假日

5月工資怎么計算？

節假日在家工作算加班嗎？

都是你關心的

一起來看~

如果在節假日加班，加班費怎么算？

根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，基于實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按照以下標準支付工資：

?用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間，需按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。

?用人單位依法安排勞動者在休息日工作，若無法安排補休，則按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

?用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

?實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應依據上述規定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

以2025年勞動節期間為例，5月1日至5月5日放假調休共5天。

其中，5月1日（周四）、5月2日（周五）為法定節假日，在此期間安排勞動者加班，用人單位必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付加班工資，且不能以補休代替。

加班工資 = 月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

5月3日（周六）至5月5日（周一）屬于調休日，若在此期間安排勞動者加班且未安排補休，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付加班工資；若安排了補休，則無需支付這部分加班工資。

若無安排補休，則加班工資 = 月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

加班工資基數的確定遵循合同約定優先原則，若勞動合同明確約定了工資，則以合同約定為準；若實際工資高于合同約定且未及時變更合同，以實際工資為基數，但基數不得低于當地最低工資標準，同時，年終獎、交通補貼、高溫津貼等特殊補貼不計入基數。

節假日在家工作算加班嗎？

不是所有節假日工作都屬于加班。

如果用人單位僅布置了工作任務，但未明確要求必須在節假日期間完成，勞動者自行選擇在節假日工作，這種情況不屬于加班。

此外，若勞動者的工作既未經用人單位要求，也沒有獲得用人單位認可的加班記錄，僅僅是出于個人意愿自愿加班，同樣不構成加班，用人單位無需為此支付加班費。

假期已經遠去

大家要把狀態拉滿

努力迎接下一個假期哦~

節后進入工作

不妨先從簡單輕松的開始

愿你順利度過這段時期

新的一周“元氣滿滿”

來源：珠海金灣

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