昨天在看到一篇文章，說某求職者是大牛，準(zhǔn)備發(fā) offer ，沒有想到，竟然被第三方背調(diào)公司發(fā)現(xiàn)候選人學(xué)歷有問題。

實際上，京東快手等大廠背調(diào)頻頻刷爆職場圈。在海外背調(diào)大木博主的“25年背調(diào)機構(gòu)總結(jié)”中，京東背調(diào)難度升級，處于“地獄難度”梯隊。作為大廠背調(diào)界的"頂流"，其嚴(yán)苛程度讓不少求職者望而生畏。而快手的背調(diào)也相當(dāng)嚴(yán)厲，嚇出了不少候選人冷汗。

背調(diào)為何越來越嚴(yán)格了？ 數(shù)據(jù)顯示，40%求職者存在履歷差異， 背調(diào)能夠有效降低用人風(fēng)險，提升招聘質(zhì)量。

根據(jù)統(tǒng)計，以下幾類情況最容易"踩雷"：學(xué)歷造假、違法犯罪記錄、履歷注水、競業(yè)協(xié)議未解除等。甚至曾有求職者因拒絕提供敏感隱私信息而被拒。

其實，不止京東快手，大廠背調(diào)正在集體"內(nèi)卷"。

曾經(jīng)以"不背調(diào)"著稱的字節(jié)跳動，如今也引入八方錦程、人人背調(diào)、獵查查等第三方機構(gòu)；騰訊與全景求是合作；

美團(tuán)難度升級，攜手八方錦程、全景求是；快手也處于“地獄難度”，有自有背調(diào)小組且與八方錦程合作。阿里、字節(jié)、拼多多、小紅書的背調(diào)難度等在第二梯隊，百度、小米、滴滴在第三梯隊。

背調(diào)形式更是五花八門，明調(diào)、暗調(diào)、第三方背調(diào)輪番上陣。其中，90%的背調(diào)采用明調(diào)方式，由候選人提供證明人信息。

而暗調(diào)則常見于高管崗位，企業(yè)會通過自有渠道秘密調(diào)查。專業(yè)的第三方機構(gòu)如全景求是、八方錦程，也在背調(diào)市場中扮演重要角色。甚至這種"地毯"式背調(diào)，不僅核查5年工作經(jīng)歷，連實習(xí)期導(dǎo)師都會聯(lián)系，堪稱"地毯式搜索"。

企業(yè)如此重視背調(diào)，背后是對職場誠信和用人效率雙重考量。那么，求職者該如何順利通過背調(diào)？記住這四個關(guān)鍵：

首先，簡歷必須真實，優(yōu)化要適度；

其次，提前與前領(lǐng)導(dǎo)、HR打好招呼，避免負(fù)面評價；

再次，面對隱私爭議，要積極協(xié)商替代方案；

最后，主動披露小瑕疵，展現(xiàn)誠意。

這個時代，背調(diào)已成為大廠篩選人才的重要關(guān)卡。唯有以真實為基石，注重細(xì)節(jié)，才能在這場較量中脫穎而出！

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