近日

第137屆廣交會成功舉辦

參展企業(yè)數(shù)量、到會境外采購商人數(shù)

等多項指標刷新歷史紀錄

華南理工40名留學生志愿者

活躍在這一舞臺上

占本屆廣交會專業(yè)外語志愿者的一半

他們化身“青年翻譯官”

用多語言連接全球客商

正能量展示華工留學生風采

助力廣州打造“國際會客廳”名片

在這支隊伍中，有這樣一位留學生：她精通英文、中文、孟加拉語、印度語、烏爾都語等五種語言，兩次參加廣交會，從志愿新人成長為團隊負責人，用實際行動搭建起商業(yè)溝通和跨文化交流的橋梁。

她，就是華南理工大學新聞與傳播學院2022級本科生TAJBIA（阮詩德） 。

結緣華工

“這里是我第二個家”

早在決定來中國留學之前，TAJBIA就對中國著迷了。高中時，她常觀看中國的電視劇和電影，被中國的悠久歷史和現(xiàn)代發(fā)展深深吸引。而中國大學所提供的優(yōu)質教育資源和前沿研究機會，成為她做出決定的另一個重要因素。

經過對比，TAJBIA選擇了入讀華南理工大學新聞學專業(yè)。她熱愛著寫作、講故事和深度思考，希望通過新聞向他人進行傳遞和表達。在她看來，中國快速發(fā)展的媒體與通信技術，帶來更廣泛的受眾，為新聞事業(yè)帶來無限機遇。她期待能在華南理工這片學術沃土上錘煉本領，擁抱新技術和新平臺，為將來的事業(yè)打下基礎。

談及入學近三年來的經歷，TAJBIA的眼里閃閃發(fā)光。

剛來中國時，新冠疫情還沒完全結束，住在隔離宿舍的TAJBIA，本以為自己會“享受”一個人的孤單。然而，老師的關懷和同學熱情的幫助無微不至，讓她迅速把這里當成了“第二個家”。

來留學之前，TAJBIA曾經通過網絡和朋友做過一些調研，對中國、對廣州有一定了解。“然而來了之后，這里 的美麗、有序和整體氛圍遠超我的想象， ”TAJBIA 感慨道， “校園環(huán)境、教學設施都是一流的，師生之間的相處溫暖融洽，處處充滿著生機與活力。 ”

在學習過程中，無論是晦澀的理論知識，還是復雜的實踐技巧，老師們都會傾囊相授。精心組織的小組討論和實驗課，兼具趣味性與專業(yè)性，極大地激發(fā)了學生探索知識的熱情。用TAJBIA的話來說：“你很難挑出一個最喜歡的老師，因為所有的老師都很好，他們總是不遺余力地確保你理解學習內容”。

在與同學相處時，TAJBIA和國際學生、中國同學都結下了深厚友誼。大家經常一起鉆研課業(yè)、共享學習資料，在項目研討中各抒己見、相互啟發(fā)，共同構建起溫暖且充滿力量的學習共同體。

課余時間，TAJBIA仿佛無所不在。擔任留學生聯(lián)誼會副主席，組織國際文化節(jié)和留學生新年晚會，舞臺上、球場上和學術研討會上也處處都有她的身影。“通過參加這些活動，我與來自不同背景的同學交流分享，不僅增進彼此的友誼，也加深了對文化多樣性的理解。我們就像一個大家庭，不同的文化讓這個大家庭更加多彩和溫馨。”

在華南理工大學這個溫暖的大家庭求學，TAJBIA覺得自己收獲滿滿，也迫不及待想要向別人傳遞這種溫暖。而廣交會的到來，成為了心里這顆種子破土而出的契機。

2023年，TAJBIA第一次加入了廣交會志愿服務團隊。在這里，她為來自五湖四海的客商提供幫助，收獲了寶貴的志愿服務經驗，廣交會的活力與影響力也讓她收獲了進一步的成長。

蝶變成長

從小組長到負責人

首次參加廣交會志愿服務時，TAJBIA被任命為團隊中的小組長。在志愿服務的過程中，她積極組織和協(xié)調資源，在服務過程中高效溝通工作事宜、解決遇到的問題，并作為團隊代表接受媒體采訪。

這一經歷讓她體驗到了跨視角的對話，也意識到了自己統(tǒng)籌協(xié)調的潛力。隨之而來的成就感和責任感，激勵她渴望在下一屆廣交會志愿服務中承擔更大的職責。

于是，在今年廣交會志愿服務籌備階段，TAJBIA就主動請纓擔任留學生團隊負責人。招募信息發(fā)布后，她第一時間報名，懷揣著帶領團隊服務盛會的熱忱，再次踏上志愿之旅。從初入團隊的 “執(zhí)行者” 到統(tǒng)籌全局的 “組織者”，TAJBIA又會交出怎樣的成績單？

今年，華南理工大學國際教育學院組建的留學生志愿服務隊多達40人，來自孟加拉國、印度、印度尼西亞、俄羅斯、約旦等14個國家。TAJBIA深知這支國際學生志愿者隊伍的獨特之處——不同的語言能力、文化背景和思維方式。

TAJBIA并不諱言負責人身份帶來的巨大壓力，但她巧妙地將注意力從壓力本身轉移到團隊的共同目標上，聚焦于提升服務水平，為每一位客商打造優(yōu)質的服務體驗，同時讓團隊成員在志愿服務中感受到自我價值。

在實際管理中，她總是微笑滿面，與來自不同國家的志愿者溝通，根據每個人的語言優(yōu)勢、專業(yè)背景，科學合理地分配任務，最大限度整合團隊資源。比如讓擅長中文的俄羅斯、印度尼西亞同學，承擔起起草宣傳資料、對接管理方的工作；而以英語為母語的同學，則負責統(tǒng)籌團隊事務，確保與留學生群體及外國客商的高效交流。這種 “人盡其才” 的管理模式，讓團隊成員各展所長，成功跨越文化差異，實現(xiàn)了緊密協(xié)作。

TAJBIA十分重視各方對于志愿服務的反饋，并會把每一次成功的經驗和收獲的贊揚都轉化為前進的動力。有一次，外國參展商臨時提出預訂酒店和指引付款的請求，她迅速與督導以及團隊志愿者密切配合，與參展商和酒店持續(xù)溝通，跟進每一個處理步驟，妥善解決了問題。TAJBIA迅速總結、優(yōu)化流程，把處理方法分享給團隊成員，得到大家的點贊和信任。

對于同樣渴望成長為負責人的同學，TAJBIA建議，要注重培養(yǎng)良好的溝通技巧，在工作中展現(xiàn)可靠性和奉獻精神。同時，要重視溝通交流、團隊合作和以身作則。她認為，領導力的培養(yǎng)是一個持續(xù)學習和成長的過程，保持開放心態(tài)，接納新經驗、新機遇，才能不斷進步。

兩次參加廣交會的經歷，也極大影響了TAJBIA的職業(yè)規(guī)劃。對國際貿易流程、商業(yè)談判和文化多樣性的接觸，激發(fā)了她的濃厚興趣。未來，她將把自己的專業(yè)和國際商務結合在一起，不斷拓展自己的成長可能。

對TAJBIA和他的小伙伴來說

在廣交會這個國際大舞臺上

除了收獲個人的成長

也帶來多文化交融和更寬廣的 全球視野

“共同的廣交會志愿服務經歷

增進了我們的友誼

加深了我們對文化多樣性的理解

我們是一個大家庭

不同的文化讓這個大家庭更加獨特和親切”

在實踐中拓展個人邊界

在互鑒中促進集體成長

TAJBIA，好樣的！

華南理工留學生志愿者團隊，

為你們點贊！

華南理工大學　學生記者團

采訪：李橋順

文：鮑恩 海珠區(qū)青年志愿者協(xié)會

初審：鮑恩

二審：盧慶雷

終審：鄒浩

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