全國(guó)首批長(zhǎng)期照護(hù)師證書于近日頒發(fā)，這不僅利好長(zhǎng)護(hù)師的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，也為緩解老齡化壓力、護(hù)航銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)提供了一個(gè)新選擇。

　　長(zhǎng)期照護(hù)師因長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度而生。在老齡化加劇的背景下，老年人失能問題受到廣泛關(guān)注。2016年，長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度啟動(dòng)，成為我國(guó)應(yīng)對(duì)失能人員護(hù)理難題、緩解人口老齡化壓力的重要制度安排。

　　然而，長(zhǎng)護(hù)師人才供給總量并不充裕，尤其是與不斷增加的養(yǎng)老服務(wù)需求相比，缺口還較大，且存在人才流失問題。這一方面受限于長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)試點(diǎn)的覆蓋范圍較小，另一方面也在于職級(jí)認(rèn)定、收入增長(zhǎng)等制度仍不完善，導(dǎo)致這一職業(yè)缺乏吸引力。

　　要讓長(zhǎng)護(hù)師真正成為緩解人口老齡化壓力的重要支撐，需加快推進(jìn)長(zhǎng)護(hù)師專業(yè)化、職業(yè)化的步伐。例如，可以在高校和職業(yè)院校增設(shè)相關(guān)專業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)教融合，鼓勵(lì)相關(guān)機(jī)構(gòu)與院校合作，開展訂單式培養(yǎng)；增加適老科技產(chǎn)品、大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)的應(yīng)用，為長(zhǎng)護(hù)師減輕工作壓力；完善職級(jí)認(rèn)定，讓長(zhǎng)護(hù)師收入增長(zhǎng)與職級(jí)、能力水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等掛鉤，激發(fā)從業(yè)者積極性。

　　同時(shí)，應(yīng)適時(shí)建立完善長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度，推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，加快推進(jìn)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度在全國(guó)落地。在推廣過程中，不斷加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，逐漸將參保對(duì)象覆蓋至農(nóng)村居民。探索更廣泛的籌資模式，引導(dǎo)社會(huì)資本投入長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域，妥善解決好長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)支付保障水平較低、資金籌集渠道單一的問題，讓相關(guān)制度更加可持續(xù)。（作者：仇莉娜 來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）