4月19日，一場聚焦人工智能在人力資源領域創新應用的對話在央視三農微信視頻號直播間展開。智面玄賞創始人李男（Koi）以行業先鋒身份，接受央視專訪并現場展示自主研發的"就業一體機"，吸引教育界、科技界及廣大求職者高度關注。

專訪中，李男以詳實數據揭示行業痛點："中國高校畢業生人數年均增長超百萬，企業HR平均處理一份簡歷僅需45秒，但精準匹配率不足30%。"這組數據直指傳統招聘模式效率與質量的雙重困境。

面對這一行業難題，智面玄賞依托AI技術交出創新答卷——智聘系統通過"三維智能評估模型"實現精準匹配：

• 能力維度：解析學歷、項目經驗、技能證書
• 性格維度：視頻面試動態評估溝通、抗壓等軟技能
• 適配維度：機器學習預測候選人崗位適配度

"我們不做簡單的簡歷篩選，而是構建人才能力畫像與企業需求的智能算法匹配。"李男強調，系統通過持續學習1500+企業崗位需求，形成精準匹配模型，使招聘效率提升60%，候選人留存率提高35%。

直播秀：就業一體機顛覆求職體驗

在直播環節，李男親自演示公司核心產品——就業一體機。這臺形似智能終端的設備，匯集多項自主研發技術：

1、智能診斷模塊：3分鐘生成包含職業優勢、待提升領域的個性化報告
2、崗位匹配引擎：基于1500+職位數據庫，智能推薦5個最優發展方向
3、模擬面試系統：AI虛擬面試官提供即時反饋，評估表現并提出改進建議

現場邀請的5位大學生親身測試后反饋積極。清華大學的張同學驚喜表示："系統不僅指出簡歷問題，還根據我的項目經歷匹配到產品經理崗位，這對我明確職業方向很有幫助。"測試數據顯示，參與者職業認知清晰度提升58%，求職自信心增強63%。

科技向善：AI求職服務的初心與堅守

面對網友關于"AI替代人類判斷"的疑問，李男明確表示："我們的系統本質是人機協同助手。"她解釋，就業一體機的每項建議都附有詳細分析報告，面試官可根據這些數據深度考量，而非完全依賴機器判斷。更值得關注的是其社會責任理念。李男宣布即將啟動"鄉村就業賦能計劃"，通過與企業、高校合作，在西部建立100個智能就業服務站，助力偏遠地區人才發展。"技術不應加劇鴻溝，而應成為普惠工具"，這一理念贏得教育部專家贊賞。

教育界專家評價："這標志著中國AI招聘服務進入新階段，從基礎篩選提升到全周期職業發展支持。"人社部官員則表示，此類創新有助于緩解結構性就業矛盾，促進人才合理流動。智面玄賞的技術探索也引發資本關注，但李男更關注服務社會價值："我們更在意能否真正幫助求職者找到理想崗位，企業找到適配人才。