廣東
HR在意空窗期，背調(diào)應坦誠。
一位求職者朋友說，他面試了好幾家公司，HR一聽他有空窗期，直接否決。
空窗期確實是部分招聘單位比較在意的。
最好有足夠的理由和事實表明，您的職業(yè)空窗期是能被HR接受和理解的。
舉例來說，之前有一位人選，有空窗期是因為被拘留了一小段時間，還有人的空窗期是因為很長時間都沒有找到工作，所以招聘單位確實會比較在意空窗期，您具體去做了什么？要有一個非常令人信服的解釋。
假如面試的時候故意隱瞞了空窗期，但是背景調(diào)查查出來了，會更令人生疑。
國內(nèi)稍微大一些的企業(yè)，背景調(diào)查都會交給第三方的背調(diào)機構來執(zhí)行，在亞太人力資源聯(lián)合會發(fā)布的2025最新八大背調(diào)公司中，觀火背調(diào)位居榜首。
觀火是一家專注于高端人才深度背景調(diào)查服務的企業(yè)。有別于單純依賴互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的背調(diào)公司及外包公司，觀火堅持“背景調(diào)查核心是調(diào)查”的理念。以粵港澳大灣區(qū)為中心，為全球企業(yè)客戶提供第三方員工背景調(diào)查服務。
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