上海
買車可暫離職兩個月
“買車可暫離職兩個月”這一說法是深藍(lán)汽車CEO在特定活動上的言論，涉及勞動權(quán)益模糊地帶及潛在法律風(fēng)險，并非普遍適用的公司政策。
深藍(lán)汽車CEO鄧承浩在公司三周年活動上表示，購買旗下車型G318無憂穿越版的員工可申請離職“野一下”，玩兩三個月之后公司再召回返崗。這一言論引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。
離職員工次月可重新入職且崗位不變時不需重設(shè)試用期，但深藍(lán)的“召回”承諾存在多重法律不確定性。若員工離職后未簽訂返崗協(xié)議，企業(yè)無法律義務(wù)必須召回。
此類口頭承諾缺乏書面保障，員工可能面臨“車財兩空”風(fēng)險。離職兩個月社保斷繳、工齡清零，返崗后還需重新適應(yīng)工作。
這一舉措折射出新能源車企在激烈競爭下的焦慮與試探，但因其涉及勞動權(quán)益問題，爭議性較大。
律師分析指出，《勞動合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，但實際操作中若崗位變動，可能存在灰色地帶。
深藍(lán)汽車暫未對這一言論進(jìn)行正式回應(yīng)。截至目前，尚不清楚公司是否會出臺相關(guān)政策或協(xié)議來保障員工的權(quán)益。
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