養(yǎng)老金并軌都十年了，咋企業(yè)退休的跟機(jī)關(guān)單位比，每月還是差著一大截呢？
并軌是規(guī)矩統(tǒng)一了可人家機(jī)關(guān)單位退休的，繳費(fèi)基數(shù)高、年限長(zhǎng)還有職業(yè)年金托底，咱們企業(yè)退休的，光靠基本養(yǎng)老金，能不落下風(fēng)嗎？
企退和事退養(yǎng)老金，能漲一樣多嗎？并軌后差距在哪？
2025年養(yǎng)老金21連漲塵埃落定，全國(guó)平均漲幅3.8%但企業(yè)退休人員（以下簡(jiǎn)稱“企退”）和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡(jiǎn)稱事退）得到賬金額，依舊像兩條平行線——并軌政策落地十年，差距反而更清晰了。
人均養(yǎng)老金差一倍，掛鉤調(diào)整直接拉開身位
人社部數(shù)據(jù)顯示2024年事退人員月均養(yǎng)老金6400元，企退人員僅3200元。
按1%的掛鉤比例調(diào)整前者每月多拿64元，后者只有32元。
這還只是起步價(jià)山東某國(guó)企退休職工老王算過賬,自己工齡40年，養(yǎng)老金3500元，掛鉤調(diào)整部分只有35元。
而同地區(qū)一位工齡35年的事退人員，養(yǎng)老金7000元，掛鉤部分直接拿70元。
繳費(fèi)指數(shù)雙軌制，企業(yè)按最低線、機(jī)關(guān)按全額養(yǎng)老
機(jī)關(guān)單位從2014年10月起按實(shí)際工資基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，比如月入8000元的公務(wù)員，單位和個(gè)人每月合計(jì)繳納1920元。
而多數(shù)私企為降成本直接按社平工資60%的最低線繳費(fèi)，月入8000元的員工，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)可能只有4800元。
長(zhǎng)此以往個(gè)人賬戶余額差距越滾越大。

視同繳費(fèi)年限隱性福利，機(jī)關(guān)退休多算10年工齡
2014年前的工作年限機(jī)關(guān)事業(yè)單位可認(rèn)定為視同繳費(fèi)，直接計(jì)入過渡性養(yǎng)老金。
但企業(yè)職工的視同繳費(fèi)年限普遍卡在1995年前后，黑龍江一位1985年參加工作的國(guó)企老職工，實(shí)際繳費(fèi)年限僅25年，視同繳費(fèi)只有10年。
而同齡的機(jī)關(guān)干部視同繳費(fèi)年限高達(dá)20年，相當(dāng)于多領(lǐng)10年工齡錢。
補(bǔ)充養(yǎng)老金一有一無，年金差距成最后分水嶺
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金覆蓋率接近100%、單位繳費(fèi)比例8%。
而企業(yè)年金覆蓋率不足20%，且多集中于國(guó)企。
浙江某私企員工小劉吐槽：公司說交年金要扣工資的4%可底薪才3000，扣完只剩2880誰敢交？
反觀上海某機(jī)關(guān)單位，職業(yè)年金個(gè)人賬戶已滾存超20萬元，退休后每月能多領(lǐng)1500元。

并軌后差距怎么破？2025年政策釋放三大信號(hào)
“區(qū)域補(bǔ)償”縮小定額差距：經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省如北京、上海，定額調(diào)整已達(dá)80元/月，而黑龍江等地通過高比例補(bǔ)差，讓低收入群體漲幅超8%。
“長(zhǎng)繳多得”激勵(lì)升級(jí)：工齡單價(jià)提升至3.8元/年，40年工齡者月增152元，直接對(duì)標(biāo)“視同繳費(fèi)”紅利。
年金擴(kuò)面瞄準(zhǔn)中小企業(yè)：山東試點(diǎn)“園區(qū)年金”，小微企業(yè)員工每月自繳100元，退休后年金收益可超10萬。
給普通人的實(shí)操建議
別斷繳：每多繳1年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加1.5%-2%，40年工齡比30年多拿30%。
選高基數(shù)：按社平工資300%頂格繳費(fèi)，養(yǎng)老金是最低檔的2倍。
盯緊年金：遇到企業(yè)建年金，優(yōu)先選“延遲收入”而非現(xiàn)金工資。
養(yǎng)老金并軌不是大鍋飯，而是賽跑規(guī)則統(tǒng)一。
機(jī)關(guān)退休的贏在起跑線（高基數(shù)、長(zhǎng)年限、職業(yè)年金），企業(yè)退休的得靠后程發(fā)力（長(zhǎng)繳費(fèi)、高檔次、補(bǔ)年金）。
說到底想退休多領(lǐng)錢，現(xiàn)在就得精打細(xì)算