“不行，太丑了”，如果這是你面試的時候，對方對你說的話，你會選擇怎樣反擊？陳女士選擇讓對方“身敗名裂”。

5月16日凌晨，網(wǎng)友陳女士在社交平臺上發(fā)文稱，自己在網(wǎng)上面試一家公司的文員，結(jié)果被對方以“太丑”拒絕了，什么時候顏值成文員的應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)了？此事一經(jīng)發(fā)酵迅速引起網(wǎng)友熱議。

這究竟是怎么回事？難道涉事公司向來都是以色示人的？

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當(dāng)人還當(dāng)出優(yōu)越感了？

別看有些人長得人模人樣的，看著也挺像個人，但他干的事卻不是人事，真以為自己做了幾十年的人，就真的是人了！

來自深圳的陳女士在社交平臺發(fā)布一則帖子，叫做《這說的是人話嗎，太離譜了》，不僅把陳女士自己氣得不輕，還讓不少網(wǎng)友也跟著受氣，這是怎么回事呢？

原來陳女士在“Boss直聘”上瞧見一家財務(wù)管理公司招文員，薪資標(biāo)的是兩三千，陳女士覺得這活兒自己能干，就客客氣氣地跟對方HR打了個招呼，問問招人情況，沒想到屏幕那頭直接冷冰冰地甩過來一句“不行，太丑了”。

這四個字簡直像大夏天里一盆冰水從頭澆到腳——透心涼，別說當(dāng)事人陳女士了，這事擱誰身上誰都要懵圈、氣得手哆嗦。

我們找工作、投簡歷、等通知都是按規(guī)矩來，公司挑人看經(jīng)驗，看能力，這都沒毛病，可這上來就拿長相開涮，還說得這么直接難聽，這不是明擺著欺負(fù)人嗎？不想招人直接拒絕就行了，偏偏還搞上了人身攻擊，真把自己當(dāng)盤菜了。

陳女士越想越窩火，干脆把這事發(fā)到了社交平臺上，標(biāo)題也很直接，上去就是“這說的是人話嗎？太離譜了！”這一石激起千層浪，評論區(qū)瞬間就炸了。

幾千條留言，網(wǎng)友們義憤填膺，紛紛替陳女士打抱不平，有安慰的，有出主意的，還有些熱心腸的網(wǎng)友，直接把頭像換成那家公司負(fù)責(zé)人的照片，也在招聘軟件上用同樣的方式“回敬”一下對方，算是幫陳女士出了口惡氣。

蛤蟆穿上金裝，道貌傲然坐高堂

針對陳女士的遭遇，不少網(wǎng)友都被氣得不輕，紛紛在評論區(qū)諷刺、陰陽那位說陳女士丑的負(fù)責(zé)人，而這件事也因為網(wǎng)友的評論被鬧得越來越大，很快就有記者注意到了這件事。

記者順藤摸瓜，聯(lián)系上了這家公司的韓姓負(fù)責(zé)人，詢問這位韓女士為何要羞辱面試者的容貌，誰知對方卻不以為然，并不覺得自己說的有錯，還非常輕描淡寫來一句“下面人回的，不用管”。

而這還沒完，韓女士還一副“你奈我何”的架勢，嚷嚷著不用管，沒有關(guān)系，陳女士想怎么鬧就怎么鬧，不用去管，仿佛這是一件非常不值得一提的小事。

自家公司捅了婁子，不想著道歉解決，反而還一臉無所謂的樣子，甚至在網(wǎng)友幫陳女士說話后，指責(zé)網(wǎng)友“吃飽了撐的沒事干”。

韓女士還一臉驕傲的表示他們公司運營的非常好，網(wǎng)上鬧得大又怎么樣，她們不還照樣在上班嗎？反而是那些換上她頭像嘲諷她的網(wǎng)友，肯定是沒有正事干，所以才有那么多時間多管閑事。

這番話比那句“太丑了”更讓人心寒，簡直是往傷口上撒鹽！這已經(jīng)不單是某個員工的素質(zhì)問題了，這背后透出的是這家公司從上到下的管理和文化，恐怕都大有問題，不然怎么會腆著臉說出如此傷人的話。

這事不能就這樣結(jié)束，陳女士把自己的遭遇投訴到了招聘平臺，平臺那邊起初是自動回復(fù)表示會監(jiān)督的，但后來事情越鬧越大，驚動了當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，很快他們就插手了這件事。

要說還是得看官方，相關(guān)部門聯(lián)系了報道記者，也找到了陳女士本人，并啟動了對這家公司得核查處置程序，陳女士一聽官方都站出來管了，心里那塊大石頭總算落了點地，這可太好了，這下看對方還得瑟不。

事情鬧大后，有懂行的律師站出來說話了，直指這種行為就是赤裸裸的就業(yè)歧視，侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)。

法律寫得明明白白的，用人單位招人，不能因為民族、種族、性別、宗教信仰這些事搞區(qū)別對待，長相也不例外，它也不能成為隨便拒絕人的理由，除非是演員、模特這類對相貌有特殊要求的行當(dāng)，顯然文員崗位不在此列。

這家公司因為“太丑了”拒人，妥妥的就是歧視，當(dāng)事人完全可以要求公司賠禮道歉，還能向勞動監(jiān)管部門舉報，讓他們好好查查這家公司，該罰款罰款，該整改整改。

不過值得一提的是，這家公司招聘一個文員都需要看長相，相比其他崗位也有類似情況，這家公司真的是正經(jīng)公司嗎？還沒見過哪家正經(jīng)公司以貌取人的，難道他們平常都是以色招待客人的？

能力與顏值，招聘的天平該向哪邊傾斜？

長相這東西是爹媽給的，誰也做不了主，找工作歸根結(jié)底看的還是能力跟崗位是不是對得上，文員這個崗位要的是細(xì)心、耐心、文字功底、溝通協(xié)調(diào)，這些跟長得好不好看，能有多大關(guān)系？

就算公司真對文員的形象有點想法，比如希望看著精神點、利索點，那也該在招聘信息里提前說清楚，或者在面試的時候委婉溝通，哪能這么簡單粗暴、不留情面地用“太丑了”三個字去戳人心窩？顯然他們就是沖著侮辱人去的。

這不光是對求職者的不尊重，更是對自己職業(yè)素養(yǎng)的莫大諷刺，但這事也給我們提了個醒，我們作為求職者的話，碰上這種不公平的待遇，生氣沒有用，還是要學(xué)會拿起法律武器保護自己。

就像陳女士這樣，敢于在社交平臺發(fā)聲，向招聘平臺投訴，積極配合有關(guān)部門調(diào)查，當(dāng)然用人單位也有問題。

作為用人單位，更得好好反省反省，招聘是個雙向選擇，一個公司的名聲好壞，往往就是從這些不起眼的細(xì)節(jié)里一點點積累起來，對求職者多一分尊重，就是給自家公司形象多添一分光彩。

那種動不動就擺出一副高高在上、頤指氣使的派頭，只會讓人心生厭惡，到頭來砸的是自己的牌子，對此大家是怎么看的？歡迎留言討論。