人才最重要的不是學歷，而是能力。

作者：今綸

博士，是不是賺錢就更多？

博士，是不是就更有可能把事情做好？

博士，是不是能力就更強？

我現在告訴你：不是的，未必如此！

我們來看一下西安交大原校長、福耀科技大學校長王樹國教授說的這番話：

王樹國校長的這段話是啥意思呢？意思是能力比學歷更重要。他也承認，大學老師只是在學校里面培養了一個小苗苗，只告訴了孩子一些知識，但是其實能力還不夠。他也呼吁，大學教授來培養這個孩子的能力。

這不是開玩笑嗎？很多大學教授自己都沒有這個能力，既沒有在實踐中賺錢的能力，也沒有在實踐中解決問題的能力。他怎么來培養這些學生的能力呢？

接下來的這番話，我是跟老板們交流，跟單位的領導交流，跟HR交流，也跟家長來交流。

跟老板們交流什么呢？就是大家很多時候不要去看學歷，尤其是一些大廠的老板，應該跟人力部門去說本科甚至是大專就夠了。為什么呢？因為有些人并不適合去考研或者考博，但是他具有很強的解決問題的能力，老板們去發言了，HR才會去照著做。這是非常重要的一個點。

老板們要的人，不應該是說掛一堆碩士帽、博士帽在那里，而是希望這個人進來之后給企業創造價值、創造現金流、創造更多的科研成果。

單位的領導很多都是國企，或者機構的單位領導，我也跟大家說兩句掏心窩子的話：你們把這個所謂的考公考編的這個門檻定那么高，是毫無意義的。因為很多事情是高中生就可以做的，你們也很清楚，端茶倒水整資料，現在還有DeepSeek，你要招個研究生博士進去干啥？不是浪費人才嗎！

現在是因為你們定的各種標準，把這個學歷搞得很通脹，沒有意義。你們很清楚現在是怎么回事。

第三句話我是跟這個HR說的，就是有些大廠的HR上來就是：不是985的本科給你砍掉，不是211的本科我給你砍掉，或者說你不是碩士我給你砍掉……

我覺得大家可以去跟領導溝通一下，本科一本里面也有很多人才，甚至三本里面有很多人才。尤其是比如說某些公司是做電商的，你覺得博士上去做一個所謂的主播，真的就比大專的上去好嗎？我看不一定。有可能這個大專的來做主播，比那個博士的帶貨還要更厲害。有可能一個三本的來做主播，可能比一本的這個帶貨更厲害。

你要創造價值，所以你們也應該去跟老板多溝通一下，不要用這種死板的東西來卡大家的就業之路。

最后我想跟家長們說一說：家長們請你們一定要覺醒！不要盲目去追求高學歷，這個高學歷它是沒有止境的，而在一個學歷通脹、學歷貶值的這個年代，其實追求高學歷這種東西是非常可怕的，因為學歷貶值你根本跟不上。

20年前有個碩士學歷，不管什么方向的碩士，其實找一個稍微好一點的工作沒有問題，現在你就是有個博士學歷也不一定能找到一個好的工作。

我跟大家說一個例子：學霸有多慘。學霸有多慘呢？能夠進高校，尤其是能進211、985高校能當老師的都是學霸，基本上是博士起步。但你知道嗎？某些學科，尤其是文科的學科，他們現在有多慘？這些教授、副教授、講師有多慘？

學校在考核老師的時候，要求你要有橫向的項目，什么叫橫向項目呢？就是你跟外面的公司、外面的機構要簽合同，人家要贊助你某一個研究項目。打50萬進來，打100萬進來都可以，而且學校對此是有考核的。

但有些文科教授、副教授、講師就沒有這種橫向項目，沒辦法，為了保工作為了沖職稱，有人就在這個賬戶里面充錢，10萬、20萬、50萬、150萬、200萬……非常的慘。實際上，相當于大家集體來作假。大家為什么要這樣干？就是為了保住這個工作，為了稍微有好一點的職稱。

所以家長們，沖學歷沖到一定的高度，真的是沒有意義的。你沖到博士，只能進高校。你去別的地方其實也沒有太多的優勢。大家回頭看看王樹國教授的這番話，其實能力比學歷更重要。

那么如何培養孩子的能力？我覺得要有一個平常心。就是我這個孩子可能就是一個普娃，培養他做一個中上等成績的孩子就可以了。大把的時間用來做什么？用來鍛煉，用來深度閱讀，用來跟小朋友一起做一些小的社會實踐。

你知道巴菲特小時候在干什么嗎？他做過幾件事情：第一是賣檸檬水，賣過一段時間，第二是投遞報紙，第三是跟自己的小伙伴一起來研究證券公司，研究那些上市公司。這是巴菲特做的事情。

你要根據孩子的興趣愛好，給他搭建一個培養能力的系統。

比如說我就認識一個女孩，她特別喜歡研究天上的云朵，因為這個研究她拍了很多照片和視頻，做了短視頻，而且傳播量還非常廣。而且因為這個原因，她做了很多云朵跟天氣之間關聯的研究，有了一些小小的發現，還甚至能做一兩個小程序……最后成功地幫助她獲得了一個比較好的一個去向，就是去讀了一個比較好的大學，而且女孩也比較開心。

當然了這個女孩的成績也是比較好，她養成了一個自律學習的好習慣。因為她的愛好，在她的生活和學習中間得到了尊重。這是一個非常典型的案例。

所以所有的家長們，一方面我們固然希望孩子成績好一點、再好一點，但是很多事情應該適可而止。中上等成績，有一個愛好，在這個愛好的基礎上去建立一個自己的小系統，建立一個自己的垂直領域，在這個垂直領域去深挖。這樣無論是在國內的學校還是在海外的學校，你都會成為真正的人才。

人才最重要的不是學歷，而是能力。

當學校沒有醒悟，當教師沒有醒悟，當老板沒有醒悟的時候，所有的家長一定要醒悟，培養你孩子的能力，比提高他的學歷重要100萬倍！

能力，才是孩子安身立命的基石！