陳昌云 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 黃榆

云南省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席王樹芬（左二）2021年到昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心調(diào)研工會(huì)社工人才隊(duì)伍建設(shè)情況。

“1+7”制度：工會(huì)社工人才隊(duì)伍建設(shè)的“云南特色”

作為“新生兒”，云南工會(huì)社工人才隊(duì)伍呱呱墜地的具體日子是2019年7月22日。

這天，云南省總工會(huì)、省民政廳、省人社廳向全省各州市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)、民政局、人社局印發(fā)了《〈關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》 。

以此為基礎(chǔ)，省總工會(huì)又陸續(xù)出臺(tái)7個(gè)文件，形成了云南工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)（以下簡稱“工會(huì)社工建設(shè)”）過程中十分完善的“1+7”制度集群，省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席王宏說，它們囊括了建設(shè)一支工會(huì)工作“偏師”所必需的7個(gè)方面——

“專項(xiàng)資金管理、教育培訓(xùn)、思想政治引領(lǐng)、經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、協(xié)同合作、考核評(píng)價(jià)、職業(yè)發(fā)展”。

所謂“1+7”是8個(gè)制度性文件。

其中的“1”作為基礎(chǔ)性制度文件，就是《〈關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》 。

所謂“7”是7個(gè)操作性強(qiáng)的具體規(guī)定文件，省總工會(huì)在“1”的基礎(chǔ)上，于2020年11月以文件形式發(fā)布《云南省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法》《關(guān)于加強(qiáng)云南省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才教育培訓(xùn)的指導(dǎo)意見》。

2021年11月17日，云南省總工會(huì)主席辦公會(huì)通過《云南省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍思想政治引領(lǐng)工作指導(dǎo)意見》《云南省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制建設(shè)指導(dǎo)意見（試行）》《云南省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)同合作管理暫行辦法》《云南省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才考核評(píng)價(jià)暫行辦法》《云南省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)職業(yè)發(fā)展暫行辦法》。

“出臺(tái)過程是，又煎熬又快樂。”

回憶4年多以前催生“1+7”制度，現(xiàn)任省總工會(huì)辦公室主任、時(shí)任省總工會(huì)組織部副部長的李學(xué)鳳還記得，起草“7”的時(shí)候，社工人才隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)新事物，“沒有參照系，怎么搞不知道，工作又迫在眉睫必須推，著急啊！”

困難還在于，文件起草小組負(fù)責(zé)人、時(shí)任組織部部長的同志被調(diào)走，起草重任順位落到李學(xué)鳳肩上，“領(lǐng)導(dǎo)說，你接著干，我?guī)е沦幒驼n題組‘邊調(diào)研、邊討論、邊爭(zhēng)吵、邊起草’。”

她一連用了4個(gè)“邊”來生動(dòng)表述當(dāng)時(shí)的“艱難跋涉”。

2016年12月5日，全總、民政部、人社部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（總工發(fā)〔2016〕37號(hào)）文件，拉開了全國工會(huì)社工建設(shè)的序幕。

全總37號(hào)文件給云南工會(huì)社工建設(shè)提供了制度依據(jù)，而省總工會(huì)第十二屆領(lǐng)導(dǎo)班子的組成，則給省總工會(huì)化解基層缺人難題，創(chuàng)造了“組織”條件。

昆明市總工會(huì)作為云南省工會(huì)工作的“重鎮(zhèn)”，被確定為全省6個(gè)工會(huì)社工建設(shè)的試點(diǎn)單位之一。

“我到市總工會(huì)以后，才知道基層工會(huì)缺人。”昆明市總工會(huì)副主席李俊濤說，“后來各地工會(huì)就以招聘工會(huì)組織員和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的形式，解決人手不足。”

“工會(huì)組織員”和“工資集體協(xié)商指導(dǎo)員”俗稱“兩大員”。

李俊濤說：“當(dāng)時(shí)全市聘用的‘兩大員’有189人，他們年齡偏大，文化程度偏低，不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作。”

“昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心于2019年10月18日誕生。”昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心總干事楊玉春說，“這是云南首家專注于工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才服務(wù)的社會(huì)組織，市總工會(huì)是全部業(yè)務(wù)的主管部門，也是我們的‘娘家人’。”

2025年1月16日上午，面對(duì)云南省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席王樹芬和昆明市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席李開德等省、市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，楊玉春以從容的語速，流利的陳述，匯報(bào)昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心5年來的工作。

“迄今，我們培育了385名工會(huì)社工，基本結(jié)束了基層乏人干事的尷尬局面。”

“目前，這385名社工分布在全市20個(gè)縣（市、區(qū)）3個(gè)市直機(jī)關(guān)（協(xié)會(huì)）和110個(gè)街道的各級(jí)工會(huì)組織中，他們具體負(fù)責(zé)開展工會(huì)組織建設(shè)、集體協(xié)商、民主管理、職工權(quán)益維護(hù)等。”楊玉春說，“其實(shí)基層工會(huì)所從事的所有工作，他們都干。”

王樹芬和省總工會(huì)黨組認(rèn)為，既要把人依法依規(guī)按嚴(yán)格程序招進(jìn)來，還要通過構(gòu)建薪酬激勵(lì)機(jī)制、五險(xiǎn)一金、打通個(gè)人成長通道等良性制度環(huán)境，使得社工干得好、留得住。

2025年1月16日，在昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心，王樹芬反復(fù)叮囑昆明市總，要有為社工工作崗位提供穩(wěn)定性的制度設(shè)計(jì)和安排。

“工會(huì)社工不是‘鐵飯碗’，也不能是‘泥飯碗’。”她說，“我們不能隨便砸人家的飯碗，想辭退就辭退，這樣社工的職業(yè)穩(wěn)定性就沒有了。”

了解社工薪酬情況后，王樹芬說：“薪酬待遇要和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，不能過高，也不能過低。要建立增長機(jī)制，我主張每一兩年可普遍性地漲一點(diǎn)，不要多，小步快跑就好。”

2024年1月底，云南省總工會(huì)副主席李志恩接手分管工會(huì)社工建設(shè)工作，他每到基層，一定要了解當(dāng)?shù)氐墓?huì)社工建設(shè)，“聽聽他們有什么新進(jìn)展，問問他們有什么問題需要省總解決。”

“社工是國家定義的6類人才之一。”李志恩用“人才觀”來幫助理解工會(huì)社工，“那就得按人才的標(biāo)準(zhǔn)來招聘、管理、使用、付酬，不能按普通勞動(dòng)力簡單對(duì)待，那不利于社工隊(duì)伍健康成長。”

昆明市總工會(huì)社工在就具體工作案例進(jìn)行“沙盤推演”。

“一起成長”：云南省總對(duì)工會(huì)社工的職業(yè)規(guī)劃

曾經(jīng)分管社工隊(duì)伍建設(shè)的云南省總工會(huì)副主席李琦說，“我們希望社工這支隊(duì)伍與工會(huì)長期并存，一起成長。”

“2022年，我們研究‘1+7’文件，旨在解決社工職業(yè)發(fā)展通道，初衷是社工可以終身發(fā)展。”李琦介紹，“我們?cè)O(shè)計(jì)了4類9級(jí)71檔的發(fā)展通道，包括從開始的社工員到助理社工師、社工師、高級(jí)社工師的這個(gè)層級(jí)的晉升、考試晉升、增資等多個(gè)通道。”

昆明市已有了一支壯觀的工會(huì)社工隊(duì)伍，但李俊濤認(rèn)為數(shù)量尚不足以完整表述385名社工的現(xiàn)實(shí)作用，“這批社工所以素質(zhì)高，首先是進(jìn)口就十分嚴(yán)格，可以說，我們進(jìn)人的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員、事業(yè)單位人員。”

曲靖市總工會(huì)也是全省工會(huì)社工建設(shè)試點(diǎn)單位之一，建設(shè)工作由曲靖市社會(huì)組織孵化中心負(fù)責(zé)。

從“孵化中心”的一次進(jìn)人操作，可以“跨地區(qū)”感受李俊濤所說的云南社工招聘嚴(yán)格、規(guī)范的一面。

曲靖市總工會(huì)副主席陳家順介紹了最近一次社工招聘的情況。

“2024年12月29日，我們組織2268人參加招聘考試，考試內(nèi)容涵蓋工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、社會(huì)工作理論、法律基礎(chǔ)等模塊，重點(diǎn)考察專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)操能力。”

他說，招聘流程采用“8步招聘法”，“即網(wǎng)絡(luò)報(bào)名→筆試→面試→資格審查→體檢→考察→公示→崗前培訓(xùn)，全過程透明化。”

“繼而對(duì)筆試合格的161人進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)核查學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息，確保候選人資質(zhì)真實(shí)有效，再圍繞分析判斷、邏輯思維、應(yīng)急應(yīng)變等能力開展面試，最終確定53名擬錄用人員。”

陳家順特別強(qiáng)調(diào)：“組織全員體檢的同時(shí)，我們同步開展政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法考察，確保錄用人員身心健康、背景清白。”

“全程接受社會(huì)監(jiān)督，保障公平公正。筆試成績、綜合成績、擬錄用人員名單均通過‘珠源惠工’微信公眾號(hào)公示，并設(shè)立監(jiān)督電話及郵箱。”曲靖市社會(huì)組織孵化中心主任徐韶說。

確保招聘的規(guī)范化和嚴(yán)肅性——昆明和曲靖的做法代表了全省的風(fēng)格。

“全省16個(gè)州市，進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)都是同一個(gè)。”李志恩表示，“都要經(jīng)過公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案、簽訂勞動(dòng)合同等10個(gè)程序?qū)嵤?。”

“其中，考試題目是人社部門命題，這就避免了工會(huì)用人，工會(huì)自己出題可能招致的社會(huì)物議。”李志恩說。

昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心成立后首先就是要將已經(jīng)存在多年的“兩大員”依據(jù)相關(guān)規(guī)范予以“消化”。

李俊濤說，“我們依照進(jìn)人規(guī)范、擇優(yōu)考核，‘兩大員’中的一部分通過考核，過渡為社工人才。”

楊玉春說：“當(dāng)時(shí)有189人，考核通過了112人。”

全省其他15個(gè)州市對(duì)原“兩大員”（有的州市還有“法律監(jiān)督員”）的“消化”與昆明市大致相同。

省總工會(huì)組織部部長李澗霞介紹說：“經(jīng)過統(tǒng)一考試，全省‘兩大員’有710名合格者轉(zhuǎn)為工會(huì)社工人才。”

昆明市總工會(huì)社工在互相交流學(xué)習(xí)工作心得。

“桃花朵朵開”：云南各地社工隊(duì)伍建設(shè)擷英

顧桃沒想到，在作別學(xué)校30年后，她的作息狀態(tài)又被拽回學(xué)生時(shí)代。

顧桃是普洱市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席——介紹她的職務(wù)，是想說，她不存在工會(huì)社工所面臨的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題。

2018年，顧桃來到普洱市總工會(huì)履新，曾幾何時(shí)，云南工會(huì)社工人才隊(duì)伍建設(shè)拉開帷幕，顧桃經(jīng)歷了這個(gè)建設(shè)的起始和發(fā)展。

2020年，她報(bào)名參加中級(jí)社工師考試。

為備考，她制定每天“2+1+4”復(fù)習(xí)計(jì)劃。“我每天早上五點(diǎn)半起床，復(fù)習(xí)2小時(shí)；午休時(shí)間復(fù)習(xí)1小時(shí)；晚上復(fù)習(xí)4小時(shí)。所有的周末假期和公休時(shí)間全部用于備考。”

顧桃還動(dòng)員并帶領(lǐng)班子成員、部室負(fù)責(zé)人及社工報(bào)考。

2020年11月1日，她成功通過這項(xiàng)國家級(jí)考試的所有科目，獲得了“中級(jí)社工師”職業(yè)資格。

因此，顧桃成為迄今全省工會(huì)系統(tǒng)唯一取得“中級(jí)社工師”的州市總工會(huì)負(fù)責(zé)人。

4年多以后，回憶當(dāng)時(shí)情形，顧桃心有戚戚焉。

“工會(huì)社工，是一個(gè)全新業(yè)態(tài)，某種程度我要變身社工，去感受他們的從業(yè)心境。”她認(rèn)為，她其實(shí)是“示范性考試”，“我要帶頭，使我們所有的社工和干部職工形成一種愛學(xué)習(xí)、積極向上的氛圍。”

普洱市總工會(huì)副主席鄧?yán)谡J(rèn)為，顧桃的示范性效果已然達(dá)成。

“在她的影響帶動(dòng)下，普洱市形成了工會(huì)干部帶動(dòng)社工共同學(xué)習(xí)提高的良好氛圍，目前，市總本級(jí)工會(huì)干部，共4人取得中級(jí)證書，全市社工有4人取得中級(jí)證書，37人取得初級(jí)證書。”

2020年9月，普洱市工會(huì)社工建設(shè)全面啟動(dòng)，“當(dāng)年完成第一批社工招聘工作，2021年1月1日上崗。”

鄧?yán)谡f，普洱市總通過創(chuàng)新體制“搭臺(tái)子”、暢通渠道“鋪路子”、注重激勵(lì)“搭梯子”、加強(qiáng)培訓(xùn)“厚底子”、強(qiáng)化責(zé)任“壓擔(dān)子”這“五子登科”，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)社工建設(shè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

普洱市總是工會(huì)社工隊(duì)伍建設(shè)成績卓異的工會(huì)之一。

說普洱是“之一”，意思是，其他州市的這項(xiàng)工作也不遜色。

5年來，全省工會(huì)社工建設(shè)在省總“1+7”制度統(tǒng)領(lǐng)下，各地妙招迭出。

這其中，保山市總工會(huì)的做法值得借鑒。

保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心總干事楊陽介紹說：“2020年，經(jīng)保山市總孵化，成立了保山市惠工社會(huì)服務(wù)中心，專門負(fù)責(zé)承接全市工會(huì)社工建設(shè)、管理、服務(wù)工作。”

據(jù)她介紹，保山市通過招聘統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用首批工會(huì)社工，目前共招錄了111名。

保山市總工會(huì)副主席唐山說：“5年來，我們的社工有1人獲云南省優(yōu)秀工會(huì)工作者稱號(hào)，1人入選云南省金牌勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員，2人獲評(píng)保山最美工會(huì)人，3人成長為單位骨干和業(yè)務(wù)能手。”

保山的成功經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)在社工隊(duì)伍制度建設(shè)不斷深化、三方關(guān)系不斷合理化、管理體系不斷規(guī)范化以及社工地位待遇不斷提升、社工素質(zhì)技能不斷提升、社工獲得感不斷提升等“三化三升”六個(gè)方面。

“我們還在全省實(shí)現(xiàn)了‘三個(gè)率先’。”唐山說，“率先完成了首批工會(huì)社工的招錄，率先實(shí)現(xiàn)了社工隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，率先建立了工會(huì)社工檔案。”

毗鄰保山的臨滄市總工會(huì)，突出亮點(diǎn)是采取了“社工管社工”的管理模式。

臨滄市的工會(huì)社工建設(shè)始于2020年12月臨滄市惠工社會(huì)服務(wù)中心的成立。

臨滄市總工會(huì)副主席李貴仙說，2023年12月，臨滄市惠工社會(huì)服務(wù)中心第一屆理事屆滿，市總工會(huì)根據(jù)《云南省民辦非企業(yè)單位換屆指引》文件精神，指導(dǎo)惠工中心按程序開展換屆工作，選舉產(chǎn)生臨滄市惠工社會(huì)服務(wù)中心第二屆理事會(huì)理事11名，其中，理事長1名、副理事長1名、秘書長1名。“惠工中心11名理事均為工會(huì)社工，以換屆為契機(jī)將社工選舉為惠工中心理事，進(jìn)一步充實(shí)社工隊(duì)伍管理力量，全面實(shí)現(xiàn)‘社工管社工’管理模式。”

“全市工會(huì)社工隊(duì)伍穩(wěn)定，截至目前，全市社工在崗有99人，17人定崗在市、縣（區(qū)）總工會(huì)職工服務(wù)中心，其余82人下沉至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、社區(qū)工會(huì)，就是說，逾83%的工會(huì)社工都沉降在基層，為一線職工服務(wù)。”李貴仙說。

確保薪酬分級(jí)負(fù)擔(dān)并落實(shí)到位，是臨滄工會(huì)社工建設(shè)的另一亮點(diǎn)。

李貴仙透露，工會(huì)社工薪酬資金嚴(yán)格落實(shí)分級(jí)負(fù)擔(dān)保障。“省總按每人每年2萬元予以補(bǔ)助后，市、縣（區(qū)）總工會(huì)根據(jù)工會(huì)社工實(shí)際在崗人數(shù)，分別按照每人每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額撥付分級(jí)負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)。”

薪酬保障方面，曲靖市總工會(huì)作出了積極探索。

曲靖市總的做法是每月15日準(zhǔn)時(shí)通過銀行代發(fā)系統(tǒng)支付工資。

這在曲靖市總工會(huì)副主席陳家順看來，茲事體大。“不僅維護(hù)社工權(quán)益，而且增強(qiáng)了他們的職業(yè)穩(wěn)定性。”

昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心工會(huì)社工在培訓(xùn)。

慣性與本能：梳理云南省總以黨政大局為工作中心的歷史脈絡(luò)

回顧云南省總工會(huì)近25年來的發(fā)展歷程，會(huì)發(fā)現(xiàn)一條十分清晰的軌跡——這就是王樹芬強(qiáng)調(diào)的“黨委有號(hào)召，工會(huì)有行動(dòng)”。

與國家進(jìn)步同步，云南工運(yùn)事業(yè)發(fā)展迅猛，進(jìn)展神速，難免遘遇“瓶頸”。

在建會(huì)入會(huì)取得卓越成績后，“瓶頸”就變成了“基層缺人”。

2018年以來，王樹芬多次從政治高度，以“三個(gè)連接”的迫切性來提醒各級(jí)工會(huì)要正視并解決“基層缺人”的嚴(yán)峻問題。

“要不斷夯實(shí)黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，‘三個(gè)連接’即機(jī)構(gòu)的連接、信息系統(tǒng)的連接、人的連接是必不可少的。”王樹芬說。

2020年7月31日，王樹芬在“全面推進(jìn)工會(huì)社工人才隊(duì)伍建設(shè)會(huì)議”上說：“我們現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)較為健全，省—州—縣‘大三級(jí)’和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)—村（社區(qū)）—企業(yè)‘小三級(jí)’都有工會(huì)組織，‘互聯(lián)網(wǎng)+’工會(huì)工作穩(wěn)步推進(jìn)，信息系統(tǒng)的連接也即將建成。”

“其中最關(guān)鍵、卻是最薄弱的環(huán)節(jié)，就是人的連接，我們遍布全省的組織和信息網(wǎng)絡(luò)要想真正發(fā)揮作用，必須有人來做好‘最后一公里’的工作。”王樹芬強(qiáng)調(diào)。

而“人的連接”，取決于全省工會(huì)社工隊(duì)伍建設(shè)成果的大小。經(jīng)過近6年的奮斗，截至2024年12月31日，全省在崗工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才1751人。

“人的連接”, 基本實(shí)現(xiàn)了。

有時(shí)社會(huì)的進(jìn)步如“草蛇灰線”一般，因?yàn)楹圹E不十分明顯而難以覺察，不妨用“吃饅頭飽腹”來打比方——兩個(gè)人分別吃了四個(gè)饅頭吃飽了——

愚鈍的人會(huì)說：“我吃了第四個(gè)饅頭飽了。”智慧的人會(huì)說：“那是因?yàn)橛星懊嫒齻€(gè)墊底。”

就云南工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)可以預(yù)知，未來會(huì)更輝煌、更宏偉！

屆時(shí)后輩工會(huì)人需要明白的是，彼時(shí)的輝煌與宏偉，是先輩工會(huì)人鑿?fù)烁鞣N發(fā)展瓶頸的結(jié)果。

換言之，后續(xù)的燦爛，是后人“吃”了前人“蒸制”的“大饅頭”所致。

揆諸云南省總近25年的“天天向上”史，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)特色，無論是“規(guī)定動(dòng)作”，還是“自選動(dòng)作”，始終須臾不離省委、省政府的工作中心。

這次工會(huì)“社工人才建設(shè)”，雖屬“規(guī)定動(dòng)作”，同樣做成了一篇錦繡文章。

云南工會(huì)社工隊(duì)伍“開建”不久，適值高校畢業(yè)生“井噴”并疊加疫情，就業(yè)壓力驟增，設(shè)計(jì)“1+7”制度時(shí)，省總黨組敏銳地把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有機(jī)納入建設(shè)計(jì)劃。

這，完美體現(xiàn)在省總黨組給省委的“請(qǐng)纓”報(bào)告里。

王宏說，2020年7月14日，省總黨組向省委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組呈報(bào)《中共云南省總工會(huì)黨組〈關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織作用積極推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)的情況報(bào)告〉》。

他介紹呈報(bào)該報(bào)告的背景時(shí)說：“全國高校畢業(yè)生達(dá)874萬人，增量、增幅均為那幾年之最，云南高校畢業(yè)生達(dá)25.3萬人，比2019年增加4.1萬人，就業(yè)壓力極大。”

2020年7月21日，省委教工領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《云南省促進(jìn)2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)20項(xiàng)責(zé)任清單》，明確要求工會(huì)“通過購買社會(huì)組織服務(wù)，計(jì)劃面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才910人，重點(diǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)、社區(qū)工會(huì)等基層工會(huì)組織傾斜使用。”

《清單》給工會(huì)下任務(wù)，表明省總“請(qǐng)纓”成功。

2020年7月31日，王樹芬在“全面推進(jìn)工會(huì)社工人才隊(duì)伍建設(shè)”會(huì)議上指出：“我們要用好工會(huì)社工人才隊(duì)伍的就業(yè)崗位，為穩(wěn)就業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。”

李澗霞認(rèn)為，現(xiàn)在全省在崗工會(huì)社工1751人，其中35歲以下1458人，占比83%；本科以上學(xué)歷為1437人，占比82%——由年齡和學(xué)歷可見——省總黨組“發(fā)揮工會(huì)組織作用積極推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)”的目標(biāo)達(dá)到了。

“全總今年又給了云南一些招聘社工名額，可以預(yù)計(jì)，云南社工人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)穩(wěn)就業(yè)所產(chǎn)生的效應(yīng)，還會(huì)更大更好。”王宏說。

2025年4月8日，新華社刊發(fā)中辦、國辦《關(guān)于加快構(gòu)建普通高等學(xué)校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系的意見》，明確要求“群團(tuán)組織圍繞服務(wù)對(duì)象需要，提供特色化求職招聘服務(wù)”。

對(duì)此，王宏解讀道：“大學(xué)畢業(yè)生能進(jìn)入到我們這種工作嚴(yán)肅正規(guī)、薪酬有制度保障、發(fā)展有激勵(lì)機(jī)制的工會(huì)社工人才隊(duì)伍就業(yè)，應(yīng)該就是‘高質(zhì)量就業(yè)’。”

（云南省總工會(huì)供圖）

來源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)