找好人才定位，實(shí)現(xiàn)臨床與科研的良性互動(dòng)。

撰文丨梅志

5月17日，縣域醫(yī)院國(guó)自然項(xiàng)目交流會(huì)暨青年科研工作者論壇（國(guó)自然專(zhuān)題）在浙江寧波成功舉辦，本次論壇由 寧波大學(xué)附屬人民醫(yī)院副院長(zhǎng)張軍濤 主持， 寧波大學(xué)附屬人民醫(yī)院眼科中心副研究員胡欣欣 、 溫嶺市第一人民醫(yī)院科研處主任王雙雙 、 昆明理工大學(xué)附屬安寧市第一人民醫(yī)院科研科主任兼疼痛科副主任周?chē)?guó)忠 做了主題分享，共論縣級(jí)醫(yī)院科研難點(diǎn)痛點(diǎn)及科研成果轉(zhuǎn)化實(shí)施路徑。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

主持人：寧波大學(xué)附屬人民醫(yī)院副院長(zhǎng) 張軍濤

問(wèn)題源于一線

關(guān)注臨床與學(xué)科可以找到好選題

講者： 寧波大學(xué)附屬人民醫(yī)院眼科中心副研究員 胡欣欣

胡欣欣做了國(guó)自然申請(qǐng)創(chuàng)建思路分享，她認(rèn)為，問(wèn)題源于一線，要關(guān)注臨床時(shí)間洞察，關(guān)注學(xué)科熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、前沿與前瞻問(wèn)題，通過(guò)跨學(xué)科合作探索新的研究領(lǐng)域，為臨床實(shí)踐提供支持。“科研不是懸在空中的樓閣，是科學(xué)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找尋解決問(wèn)題的思路。有必要時(shí)要結(jié)合交叉學(xué)科，在基礎(chǔ)研究的基礎(chǔ)上，拓展研究點(diǎn)，尋找新的研究方向。”

胡欣欣表示，科研的核心是 從臨床到實(shí)驗(yàn)室的閉環(huán) ：從 問(wèn)題提出 到 機(jī)制研究 再到 成果轉(zhuǎn)化， 最終 實(shí)現(xiàn)科研與臨床的結(jié)合 ， 通過(guò)問(wèn)題驅(qū)動(dòng)與持續(xù)創(chuàng)新推動(dòng)科研工作的深入發(fā)展 ，最后 以科研為核心，實(shí)現(xiàn)臨床與科研的良性互動(dòng)。

胡欣欣說(shuō)道，做科研最終是要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化價(jià)值，要 通過(guò)臨床實(shí)踐中的問(wèn)題驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)臨床與科研的緊密結(jié)合 ， 以臨床需求為導(dǎo)向開(kāi)展針對(duì)性的科研工作，推動(dòng)臨床實(shí)踐的發(fā)展 ，“ 通過(guò)臨床與科研的結(jié)合 來(lái) 提升科研的實(shí)用性和臨床價(jià)值。 ”

差異化定位

分階段科研能力提升

講者：溫嶺市第一人民醫(yī)院科研處主任 王雙雙

溫嶺市第一人民醫(yī)院是 浙江省縣級(jí)醫(yī)院“四小龍”之一 ，曾 主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地廳級(jí)科研項(xiàng)目130余項(xiàng)，發(fā)表SCI論文300余篇 。 王雙雙 表示，科研人才困境存在高學(xué)歷科研人才匱乏、臨床與科研矛盾、科研基礎(chǔ)不足等問(wèn)題， 縣域醫(yī)院普遍缺乏高端實(shí)驗(yàn)室設(shè)備/平臺(tái)、生物樣本庫(kù)等科研基礎(chǔ)設(shè)施，難以支撐系統(tǒng)深入的基礎(chǔ)研究。

基于此，縣級(jí)醫(yī)院在科研上要強(qiáng)化科研能力建設(shè)，注意差異性定位，構(gòu)建“醫(yī)-研-企”合作網(wǎng)絡(luò)，分階段提升醫(yī)務(wù)人員尤其是重點(diǎn)培養(yǎng)人員科研能力。科研能力是根本，另外“要 發(fā)揮基層優(yōu)勢(shì) ， 結(jié)合縣域高發(fā)疾病（如地方病、慢性病、特色診療等）、縣域特色診療方案或藥物材料，開(kāi)展研究，突出‘ 縣域醫(yī)療’特色。 ”

縣級(jí)醫(yī)院在強(qiáng)化科研能力建設(shè)具體措施上，可以通過(guò)人才引育并舉、搭建研究平臺(tái)、完善支持機(jī)制上進(jìn)行建設(shè)，比如建設(shè)區(qū)域基礎(chǔ)與臨床研究中心（標(biāo)準(zhǔn)化生物樣本庫(kù)），設(shè)置科研崗/科研進(jìn)修制度與院內(nèi)人才基金及科研基金，科研業(yè)績(jī)納入職稱(chēng)量化、績(jī)效考核體系；系統(tǒng)性科研課程學(xué)習(xí)、針對(duì)性的科研指導(dǎo)等，讓人才更有歸屬感與建立清晰成果激勵(lì)機(jī)制。

醫(yī)療是主體

科研和教學(xué)是兩翼

講者：昆明理工大學(xué)附屬安寧市第一人民醫(yī)院科研科主任兼疼痛科副主任 周?chē)?guó)忠

周?chē)?guó)忠指出，在新醫(yī)改背景下，縣域醫(yī)療機(jī)構(gòu)如何通過(guò)科研創(chuàng)新提升臨床診療能力、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，已成為基層醫(yī)療科研工作者的核心課題。他強(qiáng)調(diào)，科研工作必須堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，真正服務(wù)于臨床需求。

“科研不僅是學(xué)術(shù)探索，更是人才梯隊(duì)建設(shè)的基石。”周?chē)?guó)忠表示，“在縣域醫(yī)院開(kāi)展科研，本質(zhì)上是一種醫(yī)療創(chuàng)業(yè)——既需要開(kāi)拓精神，也要立足實(shí)際，走出一條符合基層特點(diǎn)的發(fā)展路徑。”他以慢性疼痛管理為例，詳細(xì)闡述了如何通過(guò)科研項(xiàng)目?jī)?yōu)化資源配置，構(gòu)建科學(xué)、高效的院內(nèi)疼痛管理體系。

在疼痛管理中心建設(shè)實(shí)踐中，周?chē)?guó)忠提出，單純關(guān)注評(píng)估率、處置率等技術(shù)指標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須聚焦更高層次的醫(yī)療目標(biāo)：理念革新——推動(dòng)無(wú)痛診療理念在臨床實(shí)踐中的落地；能力建設(shè)——全面提升各科室慢性疼痛管理的規(guī)范化水平；服務(wù)升級(jí)——以患者滿意度為核心優(yōu)化診療體驗(yàn)。

他特別強(qiáng)調(diào)，慢性疼痛管理的主戰(zhàn)場(chǎng)在基層社區(qū)。“通過(guò)建設(shè)區(qū)域疼痛管理中心，既能帶動(dòng)社區(qū)醫(yī)院診療能力提升，又能拓展基層醫(yī)療服務(wù)內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與社區(qū)的雙贏發(fā)展。”

《舞臺(tái)平臺(tái)——縣域醫(yī)院青年科研工作者訪談》圓桌環(huán)節(jié)

此外，會(huì)議還舉辦了 主題 為 《舞臺(tái)平臺(tái)——縣域醫(yī)院青年科研工作者訪談》 的圓桌環(huán)節(jié)，由 張軍濤 主持， 蒼南縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)莊小藝 、 東陽(yáng)市人民醫(yī)院科研部主任王茂峰 、 胡欣欣 、 王雙雙 與 周?chē)?guó)忠 共同參與討論。

討論中提到，醫(yī)院在引進(jìn)外來(lái)博士人才的同時(shí)，也要注重培養(yǎng)本院人才，“要用心去發(fā)現(xiàn)一些好苗子并送出去培養(yǎng)，這樣離國(guó)自然會(huì)更近一些。縣級(jí)醫(yī)院最缺的還是人才，整個(gè)科研能力比較弱，要重視后學(xué)歷教育，注重引進(jìn)來(lái)送出去，科研能力較好的還是要送到高校進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)。”

此外，引進(jìn)人才要做好精準(zhǔn)定位，有的醫(yī)院沒(méi)有考慮好便引進(jìn)一些博士，結(jié)果讓人才在臨床上被忽視，科研上也做不起來(lái)，只會(huì)造成人才的浪費(fèi)，要做好科研規(guī)劃，設(shè)置好科研任務(wù)，用好人才管好人才主動(dòng)培養(yǎng)，才能更好地讓醫(yī)院在科研上成功做出突破。

*“醫(yī)學(xué)界”力求所發(fā)表內(nèi)容專(zhuān)業(yè)、可靠，但不對(duì)內(nèi)容的準(zhǔn)確性做出承諾；請(qǐng)相關(guān)各方在采用或以此作為決策依據(jù)時(shí)另行核查。