本文轉自：人民網-安徽頻道

近年來，淮北市杜集區礦山集街道積極圍繞“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”目標，堅持“筑牢基礎、強化管理、激發活力、推動發展”四步工作法，全方位提升基層干部隊伍整體素質和能力水平，為推動街道高質量發展提供了堅實的保障。

筑牢基礎，選優配強干部隊伍。堅持黨管干部原則，把選好苗子作為干部隊伍建設的重中之重。通過嚴格的標準和程序，確保選拔出的干部政治過硬、能力突出。嚴格落實村（社區）干部變動備案工作機制，通過動議提名、考察預告、上級備案、區鎮聯審、推薦考察、討論研究、任前公示、任前談話等程序，確保選拔過程的公開透明和公平公正。自2021年換屆以來，累計調整補充村（社區）干部3人，招錄村級后備干部（社區專職工作者）19人，確保基層工作力量始終充實。選拔過程注重在關鍵崗位上識別和鍛煉干部。通過搭臺子、壓擔子、交任務等措施，促進年輕干部在信訪維穩、鄉村振興、經濟發展、生態保護等關鍵崗位上快速成長。近三年，累計培養35歲以下部門負責人6名，不斷夯實干部隊伍力量。

強化管理，提升干部履職能力。緊扣鄉村振興和基層治理的實際需求，按照“需要什么培訓什么”的原則，采取集中輪訓、專項培訓、外出觀摩、集中學習等方式，結合區級主題培訓、街道業務培訓、村級兜底培訓等培訓活動，著重提升干部的政治素質、知識水平和實踐能力。積極鼓勵干部學歷提升，充分運用好學歷提升優惠政策，鼓勵干部根據自身實際和工作性質，報考實用性強的專業進行學歷提升，實現干部學歷與能力的“雙提升”。嚴格落實《關于加強村干部隊伍監督管理的若干措施》，落實落細村干部日常在崗、請銷假等制度，并公開村干部聯系方式，確保群眾有事隨時找得到人，出現問題第一時間能得到解決。通過建立年輕干部監督“護林員”制度，定期摸排崗位廉政風險，及時開展思想教育，全面增強干部的廉潔自律意識和法紀觀念。

激發活力，激勵干部擔當作為。嚴格落實帶薪年休假制度，列支專項資金用以落實村（社區）干部城鄉醫保代繳和年度健康體檢，為基層干部健康保駕護航。通過多種形式的關懷措施，讓基層干部感受到組織的溫暖，進一步增強其歸屬感和責任感。 通過量化考核、評優評先等方式，充分激發干部的積極性。積極落實集體經濟發展獎勵制度，為符合標準的兌現獎勵，覆蓋基層干部51人，進一步激發干事創業活力。大力選拔任用干實事、有實績、作風好的干部，選拔10余名優秀機關干部、村（社區）干部赴先進地區掛職、觀摩學習招商引資、鄉村振興等先進經驗，旗幟鮮明樹立“重實干，憑實績”的用人導向，有效激發了干部隊伍的活力和創造力。

推動發展，服務鄉村振興大局。將干部隊伍建設與服務鄉村振興大局緊密結合。通過一線工作，切實提升干部的實踐能力和解決問題的能力，鼓勵各村盤活土地、房屋、學校等閑置資源，黨組織帶頭先行先試，立足實際，找準發展路徑和突破點，實現村級集體經濟增收和群眾致富，如杜集社區借助閑置的老村部一樓經營制作手工小商品的清風杜集·共富工坊、北山村利用北山小學閑置校舍打造淮香饅坊·共富工坊等。充分發揮優秀黨員、文明家庭、各類好人等先進典型和模范帶頭作用，主動參與村（社區）組織的理論宣講、文藝匯演、幫扶濟困等新時代文明實踐活動約1000場次，帶頭推進移風易俗，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。通過這些措施，有效推動了鄉村振興戰略的實施，提升了群眾的獲得感和幸福感。（陳幼珠）