富士康招工點

2010年5月25日上午，新華社英文版報道：一名富士康員工在深圳華南富士康觀瀾分廠、觀瀾鎮樟坑徑村墜樓，當場死亡。

據悉死者叫李海，男，湖南醴陵人，中專學歷，死亡時年僅19歲，入職富士康42天。這是富士康當年發生的第十一次跳樓事件，也是第9起死亡事件。此前有兩名富士康員工跳樓受重傷。

富士康員工連續跳樓事件，當年曾引起大家的普通關注。現在我們回顧一下富士康員工的“十一連跳”：

• 2010年1月23日，觀瀾分廠男性員工馬向前（河南籍）墜樓死亡，19歲；
  2010年3月17日，龍華園區新進女員工田玉（湖北籍）從三樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷；
  2010年3月29日，龍華廠區一男性員工從宿舍樓上墜下死亡，23歲；
  2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫院治療，18歲；
  2010年4月7日，觀瀾樟閣村一男性員工身亡，22歲；
  2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍寧姓女員工墜樓身亡，18歲；
  2010年5月6日，龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲；
  2010年5月11日，龍華廠區女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲；
  2010年5月14日，龍華廠區福華宿舍男員工梁超（安徽籍）跳樓，21歲；
  2010年5月21日，龍華園區男員工南鋼墜樓身亡，21歲；
  2010年5月25日，觀瀾園區男員工李海墜樓身亡，19歲。

富士康員工宿舍

富士康“十一連跳”盤點

事實上，2010年富士康員工墜亡的不止這十一起。查找當年的媒體報道，至少還能再找到兩起：2010年5月26日，龍華廠區賀姓男工深夜墜樓死亡，23歲；2010年11月5日，觀瀾園區23歲男員工墜樓自殺……為什么這些年輕的生命、會前赴后繼地選擇跳樓以結束自己的生命呢？

事發單位富士康及其所屬的鴻海精密是當今世界上最成功的消費電子（即產品供消費者使用）制造企業，沒有之一；富士康以員工密集排布、勞動封閉集中、設備及配件高度集合的生產方式，來保證各種集成度較高的電子產品能夠高質量、成批量的提供給市場。

富士康工人程琳(音譯)透露，工人們在工作期間不準打電話，除非生產線負責人臨時代替他們的位置，否則工人不得離開生產線。

心理專家分析：將成千上萬的工人圈禁在一個封閉的區域內，進行簡單而又重復的枯燥乏味的勞動，難免會有某些個體出現壓力、產生不良情緒。社會行為研究中有個類似于木桶理論的理論：當個體集中為群體時，群體的智商取決于其中最低的，情緒的激烈程度取決于其中最高的。

待工者

對于已有不良情緒傾向的個體，他們在大規模制造的工作環境中，沒有排解壓力和情緒的渠道，很容易產生極端事件。不過，當時也有港臺媒體給出其他的說法。

比如有“通靈人士”的說法稱，富士康某廠區原本是個荒地，兩三百年前，四五千名客家人到附近定居。客家人認為“小鬼上不了神位、受不得香火”，故他們有難產或死亡的嬰兒，就會一個丟到叫”皮仔園”的亂葬崗，長年累月這里就有上千個含冤嬰靈。巧合的是，墜樓最多的宿舍就在皮仔園附近。

按照他們的說法，那些墜樓的人是這些冤靈在尋找替身；他們還煞有其事地說，某個墜樓員工跳樓前走路左搖右擺，好像被無形的手拉著上頂樓，就是有“不明物體”一直跟著他。

（筆者還看到有說法稱，富士康的“十一連跳”其實是“十三連跳”。有自稱內部人士的人說，第一個跳的人家屬去鬧然后廠方賠了很多錢，后面的基本都是奔著賠償去的。好幾個是癌癥患者就為了賠償給家里留點錢特意去跳的）