隨著勞動力短缺問題日益嚴(yán)重，希臘企業(yè)正加快從第三國引進(jìn)員工的步伐。然而，在實(shí)際操作過程中，相關(guān)程序復(fù)雜、周期冗長，成為阻礙勞動力引進(jìn)的主要難題。盡管引進(jìn)外籍勞工的前景被廣泛看好，但制度層面的障礙亟待解決。

據(jù)企業(yè)界反映，目前希臘每十家企業(yè)中有八家面臨用工困難，全國崗位空缺總數(shù)估計(jì)高達(dá)25萬個(gè)。然而，截至目前，政府僅批準(zhǔn)了來自第三國的89,690個(gè)崗位配額，真正落實(shí)的僅約11,000個(gè)。

部分熱門崗位——如前臺接待、廚師和廚房助手等——配額已告罄。隨著旅游旺季啟動，旅游及餐飲業(yè)相關(guān)企業(yè)不得不在本地市場緊急尋人，進(jìn)一步加劇了人力資源緊張。

即便在其他領(lǐng)域，引進(jìn)外籍員工的過程同樣充滿不確定性。據(jù)悉，從提交申請到員工正式上崗，平均耗時(shí)4至8個(gè)月。一旦流程中任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)延誤，崗位很可能被取消，尤其是季節(jié)性崗位，企業(yè)用人需求具有高度時(shí)效性，錯(cuò)過即失效。

在當(dāng)前背景下，印度正逐漸成為希臘技術(shù)型與專業(yè)型外籍勞動力的重要來源國。日前，一場題為“勞動力流動與調(diào)動模式：從印度到希臘”的專題活動在雅典舉行?；顒佑捎《锐v希臘大使館與Sioufas & Associates律師事務(wù)所聯(lián)合主辦，Dynamic Staffing Services公司贊助。

印度駐希臘大使魯?shù)聜惖吕ぬ沟窃诨顒由现赋觯《葥碛旋嫶蟮那嗄陝趧恿θ后w，具備市場所需技能，愿意短期赴海外工作以積累經(jīng)驗(yàn)，而非尋求永久移民。這種“臨時(shí)流動型就業(yè)”模式正好契合希臘部分行業(yè)的現(xiàn)實(shí)用工需求。

Sioufas & Associates創(chuàng)始人喬治·西烏法斯表示，希臘當(dāng)前在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、旅游、信息技術(shù)、建筑、醫(yī)療等多個(gè)領(lǐng)域均存在大量人力缺口，預(yù)計(jì)崗位空缺總數(shù)超過25萬個(gè)。

多位業(yè)內(nèi)專家呼吁政府加快審批流程，優(yōu)化制度設(shè)計(jì)，提升引進(jìn)外籍勞動力的效率，以緩解企業(yè)用工緊張局面，助力經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)復(fù)蘇。（蔡玲）

圖源：KTG