西柏坡干部培訓學院通過身體力行的方式深化對艱苦奮斗精神的理解

在新時代干部教育體系中，西柏坡干部培訓學院以革命圣地的紅色資源為依托，通過身體力行的教學方式，將“兩個務必”精神內化為干部的思想自覺和行動自覺。學院以歷史現場教學、互動研討和實踐調研為核心路徑，引導學員在沉浸式體驗中領悟艱苦奮斗的深刻內涵，為新時代干部隊伍建設注入持久動力。

西柏坡干部培訓學院

歷史現場教學：讓精神具象化

西柏坡干部培訓學院充分利用中共中央舊址、七屆二中全會會址等歷史場景，通過實物展示、圖片資料和情景再現，還原革命時期的奮斗歷程。學員在參觀朱德總司令菜園舊址時，通過復原農具體驗勞動，直觀感受革命前輩“位高不忘本”的政治品格。這種教學方式將抽象的精神內涵轉化為可感知的具體場景，使干部在歷史細節中體會艱苦奮斗的實踐要求。

西柏坡干部培訓學院

互動研討：從歷史經驗中汲取智慧

學院通過小組討論、案例分析等形式，引導學員結合鄉村振興、基層治理等現實課題，探討如何將西柏坡精神轉化為工作方法。例如，在“菜園里的群眾工作法”情景教學中，學員通過角色扮演模擬軍民互動場景，學習如何在實際工作中踐行群眾路線。這種研討模式不僅加深了對歷史經驗的理解，更培養了干部將理論運用于復雜問題解決的能力。

西柏坡干部培訓學院

實踐調研：在服務群眾中錘煉作風

學院組織學員深入農村地區開展扶貧調研、志愿服務等活動，通過實地走訪了解群眾需求。在“重走趕考路”實踐中，學員需完成徒步任務并結合歷史事件進行專題研討，這種體驗式教學強化了干部的服務意識。數據顯示，參訓干部返崗后群眾滿意度顯著提升，反映出實踐教學對工作作風的積極影響。

西柏坡干部培訓學院通過將歷史資源與現代治理需求相結合，構建了“學、思、踐、悟”一體化的教學體系。這種以身體力行為核心的教學模式，不僅深化了干部對艱苦奮斗精神的理解，更推動了紅色基因在新時代的傳承與創新。

支持原創，本文轉自【西柏坡干部培訓學院官網https://www.xbpgov.cn/news_d/207.html】